疑似中国电科员工因清明节被经理要求强制加班,员工直接群里怒怼领...
原本还只是部门群小范围内的矛盾，这位董领导原本可以好好安抚。
哪知道他却截图上报给领导，进一步激化矛盾。
导致其他员工排队请辞！！
事情发酵到 400 多人的大群
事情发酵到大群后，居然还带动了硬件部门 14 人请辞！
董黄两位领导继续被陈姓员工疯狂输出……
陈姓员工并非不愿意加班，而是对直属领导严重不满，其他部门领导是和员工一样加班，自己直属领导却不然。
大领导龚总出面，代表公司安抚并圆场。
董黄两位小领导也跟着着道歉，但陈姓员工似乎并不买账，继续输出……
陈姓员工的怒骂 ，最后给其他员工争取到了清明带薪休假一天。
这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用； 如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。
目前，疑似当事人陈某回应已经离职。
随着舆情发酵，中国电科的官方回应也迅速来了，终究还是外包承担了所有。
5日，中国电子科技集团有限公司（以下简称“中国电科”）接受媒体采访时表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。
中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
员工有拒绝节假日加班的权利 早些年，互联网行业被深度诟病的996工作模式，已经开始逐渐回归正常，打工人的合理权益也在逐步被重视，但很多非互联网领域，职场的不平等跟违规行为，仍然存在着，整顿职场系列的霸气热搜，总是时不时会出现，遇到了，还是要支持一波，良好的职场环境，需要大家都贡献一份力量。
文末想补充说几句，网传群聊记录里的勇士代表的是我们广大朴实的劳动者，不管是不是中国电科的员工，法定假日休息这种打工人合理合法的诉求必须得到充分尊重，部分企业/部门领导违反劳动法的强制加班和不合理加班都应该得到严惩。
最后附上一个人民网给的官方攻略跟维权案例。
内容综合自新华网、人民网、新黄河、九派新闻、观察者网、21世纪经济报道
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