阿里巴巴招聘，来和Hollis做同事！

我每隔一段时间都会在公众号上发一次招聘，大多数情况下都是帮助我们自己部门招人，每次发完招聘信息之后，都能收到一些简历。

每次我都会从中筛选一些，然后进行推荐。

截止目前为止，我成功推荐了3位读者加入了阿里，其中2位读者是加入到我自己所在的部门，还有一位是因为工作地点原因，帮他推荐到了其他的部门。

就在上周，我在钉钉上又收到一个消息。我刚刚推荐过的一个朋友，成功的入职了深圳部门：



在和他钉钉上聊了一会之后，我也收到了一份内推成功的邮件。

大家都知道，内推成功是有奖金的，但是，我帮助读者内推，其实不在乎这点奖金的，因为我希望通过我的一点点举动，可以让一个优秀的人得到一个更好的机会，也希望帮助公司招到一个优秀的人才。

这才是我不断的帮助公司，帮助我们自己部门招聘的原因。

其实，我们招聘的渠道有很多，比如各大招聘文章，比如公司内部的人才库等等。

我之前也试着去拉勾、Boss直聘等网站去捞过一些简历，说起来也尴尬，已经不止一次被认出来了。。。

但是几次下来，从招聘网站上面捞到的简历还没有一个推荐成功过，主要有几个原因：

1、人才质量不统一。有一些硬性条件不太过关。

2、有很多人已经在流程中了，虽然很优秀，但是没办法继续推荐。

3、有些人短期内面试过阿里多个部门，历史面试评价不是很好，不适合再次推荐。

所以，现在招聘网站我已经很少去上面捞简历了。其实这里也给大家一些建议。找工作的时候，很多渠道的话，优先选择的渠道排序应该如下：

熟人内推 > 猎头推荐 > 公司招聘官网投递 > 招聘聚合网站海投

最好的方式就是找熟人内推，一方面熟人可以帮你很好的了解对应的部门和具体做的事情，而且公司内部的人也很方便的了解招聘岗位当前的HC情况，而且也利于后期的进度跟进等等。

其次是猎头，猎头为了赚钱，大多数情况下都会尽量帮忙促成这次招聘，也会尽量帮你想办法。

还有，就是关于大厂的简历投递情况，我之前有一篇文章专门介绍过，大家可以先看看：阿里的简历多久可以投递一次？次数多了有没有影响？可以同时进行吗？

最后，顺便再帮部门招人。

招聘部门

新零售技术部——场景金融技术部

工作地点

杭州-滨江区

招聘职位

高级开发工程师、技术专家

岗位描述

1，参与阿里新零售供应链&贸易金融平台型产品的总体架构设计与规划。

2，负责平台核心功能、公共模块的规划及设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档编写等。

3，针对项目组开发人员进行有效辅导，并带领团队完成既定的业务和技术任务。

岗位要求

1，扎实的Java编程基础，精通Java EE、微服务、消息中间件等相关技术；对各种开源框架、消息中间件等有深入的了解

2，3年以上的高可用、分布式大型系统架构和开发经验，丰富的线上运维经验。

3，具备良好的系统分析能力、抽象思维和逻辑思维能力，能独立分析复杂问题和解决问题。

4，具备大型电子商务网站、互联网金融、银行核心系统设计与研发经验背景者优先。

快来吧，我之前推荐成功的很多人，都是最开始抱着试试看的心理，向邮箱：hollischuang@gmail.com 投递了简历，最后就顺利的拿到了阿里的Offer，说不行下一个就是你。

来，和Hollis做同事吧！我只能说，最近要求有些放宽….剩下的就看你自己了。