选Offer的第一原则-技术圈

有感而发，聊一聊选offer的方法。

背景

最近，有个产品经理的朋友想换一份工作。在北京的几家一线互联网公司，都向他抛出了橄榄枝。他三年左右的工作经验，能力很优秀。所以，挑来挑去，最后剩下了两个选择：

于是，他需要反复权衡和比较。Offer A是熟悉的领域，给钱多。Offer B是感兴趣的领域，给钱少。Offer A是离家近点。Offer B是离家远点。这两个Offer 都很有诚意。直属的老板都很希望他过去。不过，业务线属于都是比较新的团队，所以，两个业务线究竟会发展成什么样子，也是未知的。

于是，他找到我，问一问我的建议。

我听了听他的描述，感觉他已经把所有可以比较的条件和内容，都已经充分分析到了。我感觉从技术层面，也不需要再探索什么更多的信息了。

我半开玩笑的说，要不你扔硬币吧。这两个Offer 一个是正面，一个是背面。扔中哪个是哪个。

其实，每个人做选择的时候，内心中其实已经有了一个倾向性的答案。只是，自己会被各种信息迷惑，而不知道要选择哪一个。

扔硬币，就是一个好方法。逼自己更加直面自己的内心。

如果硬币的结果，和自己倾向的一样，那就是天助我也。

如果硬币的结果，和自己倾向的相反，那内心就会有很大的失落。自己期望的结果是哪个不言自明。

如果对结果无喜无忧，那就听硬币的结果，或者干脆别做选择，继续找工作。

所以，从心，别怂。

扔硬币太过机械。我个人认为选择Offer的最重要一个原则是解决你换工作最想解决的问题。

一个人跳槽或者换工作，可能会是在工作中遇到了很多的问题。比如，挣得太少，离家太远，加班太多，工作内容不感兴趣等等。

不管问题会有多少，总会有一个比较核心的问题，是你最需要解决的。那么下一份工作，能解决这个最核心的换工作的问题，就是一个好的Offer。

如果你需要赚更多钱，那就选一个给钱多的Offer。

如果你需要更多的时间，那就选一个少加班的Offer。

如果你需要找到感兴趣的方向，那就选一个你愿意做的Offer。

解决了你最想解决的一个问题，就是一个好Offer。

手中的每一个Offer，都有优势和劣势。比较来比较去，反而变成了板凳的长比黑板更黑吗？

面对现实，没有一个Offer，能够解决在工作中遇到的所有问题。选择Offer，并不是解决问题的必然选择。

所以，别贪心。抱残守缺，才是人生的常态。

月有阴晴圆缺，才会引发人们的诗意。

不管选择哪一个Offer，毕竟是换了一个新公司，换了一个新环境。

这个Offer背后对应的信息，肯定还有很多没有通过面试展现出来。比如，合作伙伴是协作，团队风格是否适应，这个业务线未来是否有发展。

这些未知的信息，会带来未知的恐惧。

与其瞎猜，不如反向思考一下。如果非常不幸，踩中了所有坑儿，并且深陷其中。你要怎么办。

离职？忍着？

不管怎么样，你都能接受最坏的结果，那就代表着你能承担这样的风险。那就大胆选择Offer就好了。

如果这些最差的结果，你无法接受。要不继续找工作，要不就继续工作就好。

以上，希望能给你带来帮助。

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这是对我的第一本书的全新改版，也是关于B端产品的方方面面。