饿了么、当当技术大佬19年面试秘籍首次公开，错过后悔莫及!

        现如今，程序员跳槽成为涨工资的重要手段之一，跳一次槽工资翻一倍的比比皆是。说到这里，你不用羡慕别人，跳槽涨薪只要掌握一门面试大法，简直不是梦！

       面试的本质是什么？

是简单的双方博弈吗？

面试之前需要做什么准备，才能打一场胜仗？

你会什么？是招聘单位需要的么？

哪个领域比较精通？这些你都清楚吗？

如何识破面试官的套路和小伎俩？

       这次，就让目前在贝壳金服负责小微企业生态金融服务产品规划、技术团队管理、系统建设、曾负责饿了么技术创新部产品研发团队，完成多个创新性业务项目及技术产品、在当当负责总体架构规划、技术规范制定和技术预研推广的史海峰为你揭开面试的本质这层神秘的面纱。

10月29日晚7点

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       为避免理解差异和误导，事先声明：

1.本文仅为个人感受，不代表本人所在公司。

2.限于个人经历，主要面向IT技术类工作应聘场景。

3.每个成年人要为自己的人生负责，所以本人不对他人职业选择提导向性建议。

      一笔买卖，一次交易，一场博弈，还是一场表演？那位热爱表演的同学你还是去考个北电中戏上戏去吧……

       本质上，招聘的确是双方谈判，达成契约的市场行为，面试是其中的重要环节。但并不代表一口价之后交易就完成了，一手交钱一手交货，各回各家各找各妈，从此两两相忘，占了便宜的没事偷着乐，吃了亏的天天内牛满面。实际上应聘者销售的是自己能提供的长期服务，雇佣人力的公司也是定期支付薪酬，还会根据实际情况提供绩效奖金、并具备晋升和降级的权力，伴随着提薪和降薪。

       长期合约、分期按劳付酬的契约不是一锤子买卖，那些如何包装自己，用一些技巧掩饰自身不足的方法是不靠谱的。偏偏这种玩法还很有市场，毕竟找工作不容易，但近年来有些人为了获得面试机会，简历上故意不写毕业学校、专业甚至造假，则不免有些走火入魔了。别忘了，HR还要查学历信息的，02年以后的网上都能查到……除非你是冒名顶替的王娜娜……至于其他花招，别忘了，还有试用期呢，就算通过了试用期，你如果干不好，一样可能被开掉。

      总之就算你会七十二变，最终还是要露出本相。那么不如一开始就坦荡面对，会就往点子上说，不会就说自己不会，东北话，实的惠儿的，别扯那些虚头巴脑没用的。再说，面试失败，可能只是不合适而已，没什么大不了的。

       这样一来，面试是不是就没啥技巧了？当然不是，既然来了，自然是双方有一定意向，面试就是信息互通，深入了解，看是否合适的过程。既然是信息互通，就要高效，提高信噪比和吞吐率，拖延时间、夸大其词、顾左右而言他等制造通信障碍的做法都不是明智之举。当然，人和人面对面，是要兼顾感受的，相互理解和尊重，所以，合格的沟通技巧也是必须具备的。

       市场行为嘛，都是双向选择，公司在选你，你也在选公司，世界很大，可选项很多。所以我每次都要提醒来面试的同学，如果你不是觉得来这儿挺好，心里还有纠结，那就代表你没必要非得来，没人逼你，更不必为难自己。

       任何方面的问题都可以提出来，没啥不好意思的，得为自己负责。有的同学光想着怎么拿到offer，结果都没搞清楚具体工作干啥，来了发现跟自己想的完全不一样，你说这能怪谁呢？所以，先得搞清楚自己想要什么，什么样的行业、公司、团队、上级、下级，做什么样的工作，拿多少薪水才合适。

       前阵子还有篇文章，教人怎么对不同职级的面试官提问，没讲什么技巧，其实就说一点——你也在面试对方。

       能力，不是指单纯的技术水平，而是作为公司团队成员提供的交付能力，就算技术水平一样，在不同的公司做不同（甚至是相同）的事情，交付的产出也可能是不同的。

       这才是回归价值本身，你的同学、朋友拿到了P几的offer一个月多少银子都不能代表你。甚至你之前的工资多少，也不是绝对的参照系，造导弹的科学家煮出来的茶叶蛋可能还很难吃呢。你会什么？是我们需要的么？哪个领域比较精通？达到了什么水准？对技术有钻研的热情么？能跟团队好好合作么？跟同事、上下级相处得来么？你怎么看待之前的公司和团队？你是可造之材么？你的经历能否证明？你的同事能否证明？

      空口无凭，我找你们公司的人打听打听怎么样？

       面试会遇到各种面试官，被拷问各种问题，很多面试官就要一路追问到你答不上来为止，这其实是常规套路，不这样哪知道你的能力边界在哪？

相信很多同学也是平时都不知道自己不知道，遭遇面试才知道自己不知道，恭喜你，已经成功从95%升级到4%了！（参见傅盛所提的认知的四个境界，当然这个说法早就有了。）

图片引自《傅盛认知三部曲之一：所谓成长就是认知升级》

      人生在世，多数都是乐观自信的，自认为比多数人强，这是一种主观认知偏差，但也大概是推动文明前进的动力源泉之一。面试则是要打破这种偏差，清楚自己的局限和不足，明白自己的长处和卖点。（如果你搜肠刮肚都不知道自己的卖点在哪里，那还是回去先闭关修炼几年吧。）

       面试更是一个最直接了解行业的机会，可以知道各公司使用什么技术，需要什么样的人，解决什么问题。好的面试者和面试官，最后会进行总结，超出针对具体问题的看法，而进行综合评价，这部分特别有价值，如果面试完了，说不出所以然来，则是一场失败的面试，浪费了大家宝贵的时间。当然，有些话不好听，不会太直白，可能有所保留。听话听声，锣鼓听音，只可意会，不可言传的那些信息，则是要自己解码体会的了。

       好了，人生中会有很多场面试，每一次面试，都是一个很好的信息交流的机会，祝各位面试愉快！！当你明白了面试的本质，你就会跟我一起唱这首歌~

Face You，不在乎难为情

Face You，就知道哪不行

Face You，能告诉我，公司和团队要不要我

Face You，那就是Face You，Fa~~a~~a~哎呦，谁打我？！