不卷了!团队又一位成员离职了。。
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2022-06-12 21:22
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作为软件工程经理,我也会遇到人情世故的难题。
最近一位团队成员提出了离职申请,是因为个人的原因,而且很直接。
1、收到离职申请
在他讲述理由的过程中,我耐心地倾听、提问,希望从中找到谈判的筹码。但我找不到让对方留下来的借口:他们已经下定了决心,而我只能尊重他们的决定。
在关闭视频会议之后,我叹了一口气,思绪也久久不能平复:“我可以想办法让他留下来吗?”他有一连串的不满,我也因此连续好几天状态不佳。这种感觉很像情侣分手,我还是放手吧。
2、接下来的发展
在过渡期间,有时我会与内心作斗争。但我会自我检查,冷静下来,重新关注这个人。我希望他们成功,我会给他们建议和微笑,这样的话,他们会因此成为更好的人,而我也是。
3、自我反思
在这之中,也许是我的沟通效率低下,太好说话,或者给予的支持太慢,也有可能是他们提出的要求都实现了,但还是莫名其妙地离职了。
有些时候,软件工程师会认为目前的工作难度太大,他们无法胜任,而这种情况下,我也知道离职是一种解脱。另外,Java 系列面试题和答案全部整理好了,微信搜索Java技术栈,在后台发送:面试,可以在线阅读。
然后,我会反思是否所有经理都和我有一样的经历。以前我离职的时候也是这样,现在我有一点理解了,也许这只是工作,但我认为人们不该那么冷漠,所以每一次经历都会引起我的共鸣。
我也曾担任一些团队的经理,但最终还是离开了他们,如今我的脑海中依然记得他们的样子。第一次离职时,我没有想到会有这么强烈的感觉,没有任何一本书告诉我离职会有这样的感受。
4、优雅地离开
好消息是软件工程有很多机会,这一点很令人欣慰,流动性是我喜欢这个行业的一点。软件会吞噬这个世界,而且还会慢慢咀嚼。
根据我的经历,这是一个很有趣的现象。我曾经是一位工程师,现在是经理,很多人来来去去。在软件行业,很多人都有离职的经历,他们都是自愿离开的。被解雇的情况毕竟不太多。
我的目标是善待每一个人,有始有终。我希望以后还有合作的机会。虽然我不知道其他经理如何处理这些情况,但我觉得优雅地离开是最好的结果,这就是我们说再见的方式。
原文:https://medium.com/@solidi/in-software-when-an-engineer-exits-the-team-1e550303cff8
作者 | DougArcuri
译者 | 弯月 责编 | 孙胜
出品 | CSDN(ID:CSDNnews)
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