编辑：袁榭
【新智元导读】2022年6月初，网上传出腾讯「升职不涨薪/或降薪」的内部通知邮件，话题迅速暴火。
时代的寒风吹拂，现在连一向以薪资优厚惹人眼红的鹅厂，也开始要花式降薪了？
2022年6月头两天，职场社交平台上有人爆出题为《关于薪酬回顾有关调整的通知》的5月31日腾讯内部邮件。邮件内容称，腾讯2022年薪酬回顾将从7月份启动，并称不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。在多方媒体的各种采访中，不乏腾讯员工表示已经收到该通知。2022年6月1日，「腾讯开放降薪通道」话题登上微博热搜。按界面新闻报道，除去这两点调整外，腾讯并未公布针对本次调整的详细相应绩效和薪酬评估标准变化。不少腾讯员工接受界面新闻采访时称，对此感到茫然，「晋升=加薪」的正常认知被打破后，如何调整薪水、评估半年绩效等实际问题并没有得到解答。
自然，腾讯作为中国网络传媒的平台基础供应商，不可能忽视这股负面新闻热潮。而腾讯的公关技巧也非常高明：不强制消声，不直接否认，以「这是旧政策新落实」的说法来引导舆论、降低热度、公关灭火。2022年6月01日，「AI财经社」、「蓝鲸财经」等都在报道，在采访到腾讯知情人士后，信源透露，「这其实不是一个新政策，腾讯对管理干部的能下一直都有薪酬向下调整的机制」。这一次「降薪」，据称主要是针对从2019年后公司规定每年比例不低于5%「能下」的管理干部，其薪酬做配套调整。各处的公关引导口径还称，这是考虑到员工的晋升之后的实际工作情况，为了将个人薪酬进一步与业绩绩效绑定。邮件原文也说了嘛，「用武功立战功，将能力转换为业绩贡献」。腾讯每年有上下半年两次晋升机会，这次调整相当于将2次晋升涨薪机会捏成一次全年的薪酬回顾。避免有人上半年努力、下半年摸鱼还能涨薪。除了已经火出圈的「不涨薪，升职干嘛」热评，也有人称这是玩弄文字游戏、侮辱智商：如果没有持续的业绩贡献，难道有可能在鹅厂升职后保住职位？升职后再扯一次「薪酬回顾」，实际就是将每年两次的涨薪机会，融合成每年一次的可以降薪机会。这就是要取消职级晋升与薪酬增加的合理关联，如同热评所言，「升职还会降薪」。而且邮件中的「薪酬竞争力」字眼，尤为关键。这种大厂黑话翻译成普罗白话，就是「成本效益比」、「性价比」。再说得更直白些，就是过去令外人欣羡的腾讯高薪待遇，现在就成了「薪酬竞争力」不够的体现。如果想保证「薪酬竞争力」足够，员工就要在保证业绩增长的同时乖乖接受降薪，不然……还有公关舆论引导，称此举是为了打击腾讯内部的「大锅饭」、「混日子」现象。然而，信这些说法的人就更少了：「福报」大厂说这个，开玩笑呢……
腾讯的年度薪酬回顾通常集中于6月份进行，2022年推迟到7月份。邮件内给出的理由、和各处的公关引导口径，是：让薪酬回顾跟上半年绩效评估更加匹配，解决过去6月份做薪酬回顾时无法得到最新绩效结果的问题。不过同为市值排名全球前列的世界级大厂，苹果2022年应对不景气的做法可是完全相反的。2021年5月底，苹果通知所有员工，将他们的年度业绩审核提前三个月，如此员工的加薪将在2022年7月初生效，比往年提前一个季度拿到手。而且苹果多次宣布及确认，公司增加的员工薪酬补偿预算，将是在过去一年内已经预定或获批的加薪和特别奖金之外的真实额外加薪，不掺水分、不在之前已预定的薪酬结构上玩文字游戏。腾讯本部的旧有薪水与职级排列，在码农业界一直有流传。2019年，腾讯调整后的职级排列如下。其中6-8级对应做产品与干运营的基础码农们，这些干活的基干人员月薪大概在2-3.5万人民币之间，年薪大概在30-60万人民币之间。9-11级对应实际上的码农小工头，学名叫「高级工程师」，干活、管事都得亲自下场，月薪在3-7万人民币间，基础年薪大概是50-100万人民币，加上配发的股票，年薪总包大约是70-200万人民币左右。在一圈大厂裁员降薪大潮中，即使老实承认要控制薪酬成本开支，现在其实也不显眼了。
参考资料：
https://m.weibo.cn/status/4775560591706982
