国外和国内在一个公司人力资源管理方面有什么异同？具体包括那几个方面？
谢邀。不知道你查阅了什么资料，经历过什么样的公司，会得出「目前国内对于人力资源方面特别是面试的问题更多的公司是交给用人部门而不是HR」这样一个判断……
忽略问题描述，就问题本身而言，在我看来，国内外的人力资源管理的模块设置都差不多。比如：招聘、培训、人事、薪酬、福利、绩效、劳动关系、企业氛围，等等。不同的地方其实并不在于这个公司是国内的还是国外的，而是这个公司的规模如何。大公司可能设置更完整，模块分工更细致；小公司可能一个人兼职很多模块的工作。
补充：就招聘面试而言，HR和用人部门负责对不同的维度进行评价，并不是完全由某一方说了算的。「专业的事交给专业的人去做」，HR也是一门专业。
