你是不是也成了,自己曾经鄙视的那个,职场老油条?架构师之路共 1023字,需浏览 3分钟 ·2021-06-17 23:37 上周一个同事说,工作多年,感觉成了自己曾经鄙视的那个老油条了,他问我,在公司做事,有没有什么“为人处世”的秘诀,在这里分享四点个人的想法。画外音:自己不一定做到了,正朝着这个方向努力。第一,待人以真诚。(1)真诚对老板,能做的竭尽全力,有风险的真诚提醒;(2)真诚对同事,主动配合和支持,不下绊子;(3)真诚对下属,帮助下属解决问题,帮助下属成长和提高;第二,说话有技巧。(1)不制造流言,不散播流言,造谣中伤他人是公司最反感的事情;(2)不在背后说leader坏话,对不认可的政策,应该在制定过程中提出不同意见,一旦达成决议,需要拥护和执行;(3)鼓励什么,就大范围表扬做的好的同事;做的不对的,小范围及时指出并给出建议;画外音:俗话说,毁掉一个人最好的方法,就是纵容他的缺点,我一直非常感激指出我不足的leader。如果你也有幸遇到这样的leader,请珍惜。第三,胸怀和态度决定高度。(1)接受调动,拥护变化和改革,机会往往在变化之中;(2)保持积极乐观的精神状态,如果倚老卖老,混吃混喝,离走人就不远啦;(3)跳出自己的舒适区,主动承担责任,干“脏活累活”的人,leader一定看得到;第四,认真积极,永远不会错。(1)对待新同事热情和友善,说不定哪一天ta就是你的leader;(2)认真干活,而不是忙着形成派系;(3)找解决方案,而不是一味强调事情的困难;老油条可能总是说:“有事情?现在忙,一会你找我吧”。不妨改为:“有事情?现在忙,一会我找你吧”。画外音:主动的同事,大家都喜欢。老油条可能总是说:“这个方案有xxoo问题1,2,3,4”。不妨改为:“有方案1,2,3,4可以解决问题xxoo”。画外音:理论上,方案总比困难多。不建议总把“我们以前xxoo”挂在嘴边。公司不是招我们来告诉ta,公司有多差,代码有多烂,制度有多不合理,项目有多糟糕的。把情况变得更好,不正是我们的价值么?共勉。相关推荐:《InnoDB并发如此高,原因竟然在这?》《InnoDB索引,终于懂了》《InnoDB,调试死锁的方法!》《为什么微服务并不是越早越好?》调研:有没有把“我们以前xxoo”挂在嘴边? 浏览 18点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享分享 举报 评论图片表情视频评价全部评论推荐 每日一皮:曾经的你是不是也这般天真?公众号程序猿DD0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器极客挖掘机0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器FightingCoder0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器源码共读0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器逆锋起笔0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器恋习Python0微软:杀死那个曾经全球第一的浏览器python之禅0当你看到曾经自己的代码时...公众号程序猿DD0Manner活成了自己讨厌的样子困在系统里的,不止Manner一家的咖啡师。定焦(dingjiaoone)原创作者 | 苏琦编辑 | 魏佳“Manner品牌调性好,性价比也高,你猜是谁在负重前行?”一名已离职的Manner咖啡师,看到近期的Manner事件后,在社交平台上有感而发。门店监控视频显示,6月17日上午8点,Manner为什么杨柯成了被大家喜欢的那个?唐韧0点赞 评论 收藏 分享 手机扫一扫分享分享 举报