你是不是也成了,自己曾经鄙视的那个,职场老油条?

架构师之路

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2021-06-17 23:37

上周一个同事说,工作多年,感觉成了自己曾经鄙视的那个老油条了,他问我,在公司做事,有没有什么“为人处世”的秘诀,在这里分享四点个人的想法。
画外音:自己不一定做到了,正朝着这个方向努力。

第一,待人以真诚。
(1)真诚对老板,能做的竭尽全力,有风险的真诚提醒;
(2)真诚对同事,主动配合和支持,不下绊子;
(3)真诚对下属,帮助下属解决问题,帮助下属成长和提高;

第二,说话有技巧。
(1)不制造流言,不散播流言,造谣中伤他人是公司最反感的事情;
(2)不在背后说leader坏话,对不认可的政策,应该在制定过程中提出不同意见,一旦达成决议,需要拥护和执行;
(3)鼓励什么,就大范围表扬做的好的同事;做的不对的,小范围及时指出并给出建议;
画外音:俗话说,毁掉一个人最好的方法,就是纵容他的缺点,我一直非常感激指出我不足的leader。如果你也有幸遇到这样的leader,请珍惜。

第三,胸怀和态度决定高度。
(1)接受调动,拥护变化和改革,机会往往在变化之中;
(2)保持积极乐观的精神状态,如果倚老卖老,混吃混喝,离走人就不远啦;
(3)跳出自己的舒适区,主动承担责任,干“脏活累活”的人,leader一定看得到;

第四,认真积极,永远不会错。
(1)对待新同事热情和友善,说不定哪一天ta就是你的leader;
(2)认真干活,而不是忙着形成派系;
(3)找解决方案,而不是一味强调事情的困难;

老油条可能总是说:“有事情?现在忙,一会你找我吧”。
不妨改为:“有事情?现在忙,一会我找你吧”。
画外音:主动的同事,大家都喜欢。

老油条可能总是说:“这个方案有xxoo问题1,2,3,4”。
不妨改为:“有方案1,2,3,4可以解决问题xxoo”。
画外音:理论上,方案总比困难多。

不建议总把“我们以前xxoo”挂在嘴边。公司不是招我们来告诉ta,公司有多差,代码有多烂,制度有多不合理,项目有多糟糕的。把情况变得更好,不正是我们的价值么?


共勉。
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