为啥很多人挤破头也想进入bat这样的企业？原因其实很简单，只要你有这几家公司的工作经历，等你想跳槽时，几乎有大把的工作机会让你挑选。在大企业的光环下，很多公司都愿意给出比bat更高的薪水来招聘这些员工。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：年薪45万阿里程序员想跳槽到vivo，晒出期望工作，还以为看错了！网友：工资不翻倍不要去！这是怎么回事呢？
原来这个程序员在阿里工作3年多了，目前级别是P6，年薪是40多万，在阿里算是一个项目经理的样子吧。由于在这些大公司当中，vivo也算是比较有名气的大公司，而且这家公司给员工的薪水也是很高的。当时这员工就在工作时抽空去vivo面试了，而且对方公司也比较欣赏自己，目前面试流程已经到了谈薪水的阶段了。
因为这个程序员期望的薪水是70万，可是又怕对方给不了这么高的工资，所以还是有点担心的。但是想到如果工资要少了，那么以后也可能会后悔，一直在纠结到底要多少工资才好。
那么，该员工到底要多少薪水比较合适呢？相信很多经常跳槽的人就知道，因为下一家公司在面试过程当中，肯定会问你原来的工资是多少？他们再根据你面试中的表现，给出一定比例的工资涨幅，但是一般都不会超过30%，即使你特别优秀，也不会给到翻倍的工资。当然如果公司很缺人，而你又在这一方面能够匹配对方的岗位，在这样的情况下是有可能的。
但是vivo也是一家大公司，里面也有很多优秀的员工，不会说因为少了你一个人就不行了。学长认为拿到70万年薪是很困难的，当然60万应该没问题。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说vivo的工作量很大啊，如果没有2倍工资，那么建议你还是不要去了。你想一下以前每天只要工作8个小时，现在变成12个小时了，那你工资要2倍才能匹配吧。
还有网友说和HR谈薪水的时候，一定不要具体说一个数，而且要给个范围。如果对方真的很认可你的能力，一般会给出你想要的最高薪水，如果给你范围内最低工资，只能说明你能力还达不到对方的要求。对此，你们怎么看呢