华为 OD 275 天后,我进了腾讯!
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你好,我是 Guide。分享一位朋友的华为 OD 工作经历以及腾讯面试经历,内容很不错。
下面是正文。
时间线
18 年 7 月,毕业于某不知名 985 计科专业; 毕业前,在某马的 JavaEE(后台开发)培训了 6 个月; 第一份工作(18-07 ~ 19-12)接触了大数据,感觉大数据更有前景; 19 年 12 月,入职中国平安产险(去到才发现是做后台开发 😢); 20 年 3 月,从平安辞职,跳去华为 OD 做大数据基础平台; 2021 年 1 月,入职鹅厂
华为 OD 工作经历总结
为什么会去华为 OD
在平安产险(正式员工)只待了 3 个月,就跳去华为 OD,朋友们都是很不理解的 —— 好好的正编不做,去什么外包啊 😂
但那个时候,我铁了心要去做大数据,不想和没完没了的 CRUD 打交道。刚好面试通过的岗位是华为 Cloud BU 的大数据部门,做的是国内政企中使用率绝对领先的大数据平台…… 平台和工作内容都不错,这么好的机会,说啥也要去啊 💪
其实有想过在平安内部转岗到大数据的,但是不满足“入职一年以上”这个要求;「等待就是浪费生命」,在转正流程还没批下来的时候,赶紧溜了 😂
华为 OD 的工作内容
带着无限的期待,火急火燎地去华为报到了。
和招聘的 HR 说的一样,和华为自有员工一起办公,工作内容和他们完全一样:
主管根据你的能力水平分配工作,逐渐增加难度,能者多劳;试用期 6 个月,有导师带你,一般都是高你 2 个 Level 的华为自有员工,基本都是部门大牛。
所以,不存在外包做的都是基础的、流程性的、没有技术含量的工作 —— 顾虑这个的完全不用担心,你只需要打听清楚要去的部门/小组具体做什么,能接受就再考虑其他的。
感触很深的一点是:华为是有着近 20 万员工的巨头,内部有很多流程和制度。好处是:能接触到大公司的产品从开发、测试,到发布、运维等一系列的流程,比如提交代码的时候,会由经验资深、经过内部认证的大牛给你 Review,在拉会检视的时候,可以学习他们考虑问题的角度,还有对整个产品全局的把控。
但同时,个人觉得这也有不好的地方:流程繁琐会导致工作效率变低,比如改动几行代码,就需要跑完整个 CI(有些耗时比较久),还要提供自验和 VT 的报告。
OD 与华为自有员工的对比
什么是 OD?Outstanding Dispatcher,人员派遣,官方强调说,OD 和常说的“外包”是不一样的。
说说我了解的 OD:
参考华为的薪酬框架,OD 人员的薪酬体系有一定的市场竞争力 —— 的确是这样,貌似会稍微倒挂同级别的自有员工; 可以参与华为主力产品的研发 —— 是的,这也是和某软等“供应商”的兄弟们不一样的地方; 外网权限也可以申请打开(对,就是梯子),部门内部的大多数文档都是可以看的; 工号是单独的 300 号段,其他供应商员工的工号是 8 开头,或着 WX 开头; 工卡带是红色的,和自有员工一样,但是工卡内容不同,OD 的明确标注:办公区通行证,并有德科公司的备注:
还听到一些内部的说法:
没股票,没 TUP,年终奖少,只有工资可能比我司高一点点而已; 不能借针对 HW 的消费贷,也不能买公司提供的优惠保险…
那,到底要不要去华为 OD?
我想,搜到我这篇文字的你,心里其实是有偏向的,只是缺最后一片雪花 ❄️,让自己下决心。
作为过来人之一,我再提供一些参考吧 😃
1)除了华为 OD,还有没有更好的选择? 综合考虑加班(996、有些是 9106 甚至更多)、薪资、工作内容,以及这份工作经历对你整个职业的加成等等因素;
2)有看到一些内部的说法,比如:“奇怪 OD 这么棒,为啥大家不自愿转去 OD 啊?”;再比如:“OD 等同华为?这话都说的出口,既然都等同,为啥还要 OD?就是降成本嘛……”
3)内心够强大吗?虽然没有人会说你是 OD,但总有一些事情会提醒你:你不是华为员工。比如:
a) 内部发文啥的,还有心声平台的大部分内容,都是无权限看的:
b) 你的考勤是在租赁人员管理系统里考核,绩效管理也是;
c) 自有员工的工卡具有消费功能(包括刷夜宵),OD 的工卡不能消费,需要办个消费卡,而且夜宵只能通过手机软件领取(自有员工是用工卡领的);
d) 你的加班一定要提加班申请电子流换 Double 薪资,不然只能换调休,离职时没时间调休也换不来 Double —— 而华为员工即使自己主动离职,也是有 N+1,以及加班时间换成 Double 薪资的;
网传的 OD 转华为正编,真的假的?
这个放到单独的一节,是因为它很重要,有很多纠结的同学在关注这个问题。
答案是:真的。
据各类非官方渠道(比如知乎上的一些分享),转华为自有是有条件的(https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667):
1)入职时间:一年以上 2)绩效要求:连续两次绩效 A 3)认证要求:通过可信专业级认证 4)其他条件:根据业务部门的人员需求及指标要求确定
说说这些条件吧 😃
条件 2 连续两次绩效 A
上面链接里的说法:
绩效 A 大约占整个部门的前 10%,连续两次 A 的意思就是一年里两次考评都排在部门前 10%,能做到这样的在华为属于火车头,这种难得的绩效会舍得分给一个租赁人员吗?
OD 同学能拿到 A 吗?不知道,我入职晚,都没有经历一个完整的绩效考评。
(20210605 更新下)一年多了,还留着的 OD 同学告知我:OD 是单独评绩效的,能拿到 A 的比例,大概是 1/5,对应的年终奖就是 4 个月;绩效是 B,年终奖就是 2 个月。
在我看来,在试用期答辩时,能拿 A,接下来半年的绩效大概率也是拿 A 的。
但总的来说,这种事既看实力,又看劳动态度(能不能拼命三郎疯狂加班),还要看运气(主管对你是不是认可)……
条件 3 通过可信专业级认证
可信专业级认证考试是啥?华为在推动技术人员的可信认证,算是一项安全合规的工作。专业级有哪些考试呢?共有四门:
科目一:上级编程,对比力扣 2 道中等、1 道困难; 科目二:编程知识与应用,考察基础的编程语言知识等; 科目三:安全编程、质量、隐私,还有开发者测试等; 科目四:重构知识,包括设计模式、代码重构等。
上面这些,每一门单季度只能考一次(好像有些一年只能考 3 次),每个都要准备,少则 3 天,多则 1 星期,不准备,基本都过不了。我在 4 个月左右、还没转正的时候,就考过了专业级的科目二、三、四,只剩科目一大半年都没过(算法确实太菜了 😂 但也有同事没准备,连着好几次都没通过。
条件 4 部门人员需求指标?
这个听起来都感觉很玄学。还是那句话,实力和运气到了,应该可以的!成功转正员工图镇楼:
真的感谢 OD,也感谢华为
运气很好,在我换工作还不到 3 个月的时候,华为还收我。
我遇到了很好的主管,起码在工作时间,感觉跟兄长一样指导、帮助我;
分配给我的导师,是我工作以来认识到技术实力最厉害的人,定位问题思路清晰,编码实力强悍,全局思考问题、制定方案……
小组、部门的同学都很 nice,9 个多月里,我基本每天都跟打了鸡血一样,现在想想,也不知道当时为什么会那么积极有干劲 😂
从个人能力上来讲,我是进不去华为的(心里还是有点数的 😂)。正是有了 OD 这个渠道,才有机会切身感受华为的工作氛围,也学到了很多软技能:
积极主动,勇于承担尝试,好工作要抢过来自己做; 及时同步工作进展,包括已完成、待完成,存在的风险困难等内容,要让领导知道你的工作情况; 勤于总结提炼输出,形成个人 DNA,利人利己; 有不懂的可以随时找人问,脸皮要厚,虚心求教; 不管多忙,所有的会议,不论大小,都要有会议纪要,邮件发给相关人……
再次感谢,大家都加油,向很牛掰很牛掰前进 💪
投简历,找面试官求虐
20 年 11 月初的一天,在同事们讨论“某某被其他公司高薪挖去了,钱景无限”的消息。
我忽然惊觉,自己来到华为半年多,除了熟悉内部的系统和流程,好像没有什么成长和进步?
不禁反思:只有厉害的人才会被挖,现在这个状态的我,在市场上值几个钱?
刚好想起了之前的一个同事在离职聚会上分享的经验:
技术人不能闭门造车,要多交流,多看看外面的动态。
如果感觉自己太安逸了,那就把简历挂出去,去了解其他公司用的是什么技术,他们更关注哪些痛点?面几次你就有方向了。
这时候起了个念头:找面试官求虐,以此来鞭策自己,进而更好地制定学习方向。
于是我重新下载了某聘软件,在首页推荐里投了几家公司。
开始面试
11 月 10 号投的简历,当天就有 2 家预约了 11 号下午的线上面试,其中就有鹅厂 🐧
好巧不巧,10 号晚上要双十一业务保障,一直到第二天凌晨 2 点半才下班。
熬夜太伤身,还好能申请调休一天,也省去了找借口请假 🙊
这段时间集中面了 3 家:
第 1 个是广州的公司,11 号当晚就完成了 2 轮线上面试,开得有点低,就婉拒了;第 2 个就是本文的重点——鹅厂;第 3 个是做跨境电商的公司,一面就跪(恭喜它荣升为“在我有限的工作经历中,面试体验最差的 2 家公司之一”🙂️)
鹅厂,去还是不去?
一直有一个大厂梦,奈何菜鸟一枚,之前试过好几次,都跪在技术面了。
所以想了个曲线救国的方法:先在其他单位积累着,有机会了再争取大厂的机会 💪
很幸运,也很猝不及防,这次竟然通过了鹅厂的所有面试。
虽然已到年底,但是要是错过这么难得的机会,下次就不知道什么时候才能再通关了。
所以,年后拿到年终再跳槽 vs 已到手的鹅厂 Offer,我选择了后者 😄
我的鹅厂面试
如本文标题所说,16 天通关五轮面试,第 17 天,我终于收到了期盼已久的鹅厂 Offer。
做技术的同学,可能会对鹅厂的面试很好奇,他们都会问哪些问题呢?
我应聘的是大数据开发(Java)岗位,接下来对我的面试做个梳理,也给想来鹅厂的同学们一个参考 😊
几乎所有问题都能在网络上找到很详细的答案。篇幅有限,这里只写题目和一些引申的问题。
技术一面
Java 语言相关
1、对 Java 的类加载器有没有了解?如何自定义类加载器?
引申:一个类能被加载多次吗?
java/javax
包下的类会被加载多次吗?
2、Java 中要怎么创建一个对象 🐘?
3、对多线程有了解吗?在什么场景下需要使用多线程?
引申:对 线程安全 的认识;对线程池的了解,以及各个线程池的适用场景。
4、对垃圾回收的了解?
5、对 JVM 分代的了解?
6、NIO 的了解?用过 RandomAccessFile 吗?
引申:对 同步、异步,阻塞、非阻塞 的理解?
多路复用 IO 的优势?
7、ArrayList 和 LinkedList 的区别?各自的适用场景?
8、实现一个 Hash 集合,需要考虑哪些因素?
引申:JDK 对 HashMap 的设计关键点,比如初识容量,扩所容,链表转红黑树,以及 JDK 7 和 JDK 8 的区别等等。
通用学科相关
1、TCP 的三次握手;
2、Linux 的常用命令,比如:
ps aux / ps -ef、top C
df -h、du -sh *、free -g
vmstat、mpstat、iostat、netstat
项目框架相关
1、Kafka 和其他 MQ 的区别?它的吞吐量为什么高?
消费者主动 pull 数据,目的是:控制消费节奏,还可以重复消费;
吞吐量高:各 partition 顺序写 IO,批量刷新到磁盘(OS 的 pageCache 负责刷盘,Kafka 不用管),比随机 IO 快;读取数据基于 sendfile 的 Zero Copy;批量数据压缩……
2、Hive 和 SparkSQL 的区别?
3、Ranger 的权限模型、权限对象,鉴权过程,策略如何刷新……
问题定位方法
1、ssh 连接失败,如何定位?
是否能 ping 通(DNS 是否正确)、对端端口是否开了防火墙、对端服务是否正常……
2、运行 Java 程序的服务器,CPU 使用率达到 100%,如何定位?
ps aux | grep xxx
或jps
命令找到 Java 的进程号pid
,然后用
top -Hp pid
命令查看其阻塞的线程序号,将其转换为 16 进制;再通过
jstack pid
命令跟踪此 Java 进程的堆栈,搜索上述转换来的 16 进制线程号,即可找到对应的线程名及其堆栈信息……
3、Java 程序发生了内存溢出,如何定位?
jmap
工具查看堆栈信息,看 Eden、Old 区的变化……
技术二面
二面主要是过往项目相关的问题:
1、Solr 和 Elasticsearch 的区别 / 优劣?
2、对 Elasticsearch 的优化,它的索引过程,选主过程等问题……
3、项目中遇到的难题,如何解决的?
blabla 有少量的基础问题和一面有重复,还有几个和大数据相关的问题,记不太清了 😅
技术三面
这一面是总监面,更多是个人关于职业发展的一些想法,以及在之前公司的成长和收获、对下一份工作的期望等问题。
但也问了几个技术问题。印象比较深的是这个:
1 个 1TB 的大文件,每行都只是 1 个数字,无重复,8GB 内存,要怎么对这个文件进行排序?
首先想到的是 MapReduce 的思路,拆分小文件,分批排序,最后合并。
此时连环追问来了:
Q:如何尽可能多的利用内存呢?
A:用位图法的思路,对数字按顺序映射。(对映射方法要有基本的了解)
Q:如果在排好序之后,还需要快速查找呢?
A:可以做索引,类似 Redis 的跳表,通过多级索引提高查找速度。
Q:索引查找的还是文件。要如何才能更多地利用内存呢?
A:那就要添加缓存了,把读取过的数字缓存到内存中。
Q:缓存应该满足什么特点呢?
A:应该使用 LRU 型的缓存。
呼。。。总算是追问完了这道题 😂
还有 GM 面和 HR 面,问题都和个人经历相关,这里就略去不表。
文末的絮叨
入职鹅厂已经 1 月有余。不同的岗位,不同的工作内容,也是不同的挑战。
感受比较深的是,作为程序员,还是要自我驱动,努力提升个人技术能力,横向纵向都要扩充,这样才能走得长远。
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