突发:杭州一工程师因离职纠纷把公司炸了..!

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2022-05-14 13:22

由于利益立场有所不同,员工与老板、用人单位难免会产生一定的矛盾。但是,无论发生什么情况,都还是应该依法维权,按照劳动法相关规定做事。否则,不管是谁,闹大了,双方都要面对接下来的麻烦,都要承担相应责任。



杭州一离职员工因理智纠纷把公司炸了?



5月6日,有一组网传图文在网络上热传,话说,在杭州一公司,离职员工“炸”公司,网友:被压榨得太厉害?



员工在离职前后遭遇了什么?竟然在公司走廊放烟花来表达自己的不满,肯定是有其中还未爆料的消息,公司或相关负责人和他一定有相应纠纷和矛盾。但是无论如何,在公司内部走廊放烟花,确实有些冲动,这可能带来污染或安全问题,这种做法,肯定不可取。



有网传信息称,杭州某公司前员工离职,因与领导有纠纷,在公司引发爆炸。网传视频中,涉事公司涉事走廊确实乌烟瘴气,噼噼啪啪响个不停。现场有不少鞭炮碎屑残留,一切显得那样狼藉不堪。办公室内有不少人走出来观望,但同时躲闪着爆炸物和烟雾。



公司:有人在走廊放烟花,已报警处理



对此,媒体联系公司,公司相关工作人员表示,此前,确实有人在涉事公司办公场所走廊上燃放烟花。但该工作人员称并不知道具体是何人所谓,也不清楚具体什么原因。目前,公司已报警处理。“爆炸事件”未造成人员伤亡,也未对公司正常经营造成影响。



冲动是魔鬼,冲动有成本



违法必然会被追究,冲动也会付出成本。公司如果员工有不正常不公平对待,也要承担违法违规责任,也包括舆论的负面影响。冲动是魔鬼,违法是禁区,无论是谁都应该好自为之。不论是谁,维权只能依法,做事必须理智,这样才能和谐自己的事业,和谐自己的人生。



就这件事而言,员工在公司走廊放烟火,肯定会在接下来的日子里被追究相关责任,该离职员工不仅不能为此为自己得到维权,反而还给自己带来更多麻烦和违法责任。这对离职员工来说 其实是最不合算的,也是最悲催的结局。咱打个工,为了养家糊口,这一冲动,反而给自己和自己家庭带来更多的损失,不值得,不应该,不可取。跟不备所有人肯定。



冲动岁不应该,但也要关注冲动为什么产生



涉事公司缘何激怒这位离职员工,这也是最重要的最需要关注的事情。虽然这位员工这种冲动过激令人愤怒,但没有矛盾和纠纷,这名员工何以至此?用人单位在用人和员工离职过程中,都要依照劳动法规和事先约定来履行相关责任。做人做事要诚信,要尊重法律和员工权益。否则,谁能保证所有基层员工一定恁理智,或有你想象的“素质”?



再说,很多老百姓自认为维权很难。所以,相关维权部门一定要在群众维权方面,对违规单位更有震慑力,在维权事宜上更有效率。这样,或许能避免一些过激行为和冲突事件。


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