金三银四跳槽，什么样的Leader是好Leader
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跳槽季，涨薪忙
打开Boss还未投递，消息一片片；
问并发锁，最后都问到了电路信号，一个字：卷；
面试后满怀希望，都是回家等消息；
身经百战，终于拿到四五个offer，到底该去那里。。。
01 什么样的公司是好公司
一：我们公司都是BAT的需要一位技术总监
OMG,把BAT的说得这么不好，难道BAT的就不能从内部晋升一名总监；
二：我们互联网氛围很浓
加班很严重
三：我们没有领导，扁平化管理
作为老板我日夜看着，别想有一个歇会儿的；作为HR,我完全听老板的
四：我们都很OPEN,你来了可以带领我们走向辉煌
大部分情况是没有主见，喜欢卷，没有一个向心力主导的组织是比较卷的
五：一开始就喜欢问你上家工资多少的
一般算着来，生怕多给你一分，暂时还不是特别想要你，不是看着你能力和期望的
六：你都CTO了，来做架构师还喜欢写代码不
说太多你再牛一般最后都匹配不上，赶快离开避免浪费时间
七：一上来就问你上家为什么离职，想换公司的
虽说是正常风险把控，刚一上来就问，一般都是爱斤斤计较的公司，质疑心比较强
八：我们公司严格管理
一般稍微不合适就会开人的，一茬一茬的换，以为可以留下的都是好的
九：今年非要你面聊，不愿意电话沟通的
不要以为是热情看中你了，那是HR凑人头，在老板那挣表现的；今年这种情况，专业点的公司都会远程先沟通一下，节约彼此时间
十：一上来给你讲福利待遇的
你懂的，有实力底气的公司
十一：关心你诉求的
你会发现腾讯hr会为你匹配内部各种岗位，你会发现华为的面试官问锁不问你硬件逻辑电路，不卷不装也很快分辨出你的能力
简单一句话：上来就扒你的底裤说自己各种好的，都是斤斤计较生怕多给了点儿，一上来就关心你诉求聊福利的是家不错的公司
分辨了好的公司，再来看看好的Leader,跟对人，确实很重要，Leader的素质往往在面试前或者面试中就能看得到
02 什么样的Leader是好的Leader
一：把你简历已经熟读在心的
面试的时候如果他把你简历的内容一行一行的都读了，那么你的希望大了，如果不是，大多是应付差事，看看有没有奇迹出现
二：能力强的Leader关心你思维能力，能力弱的Leader关心你的技能
能力强的Leader一般有种什么我都能搞定的感觉，并且深深的知道一个人最大的能力是思维能力和进取心，稍微指导你你都可以上路
能力弱的Leader吹毛求疵，因为能力弱本身在公司或者部门地位不强，招错一个人他承受不起；能力强的Leader地位在，很好内部消化；能力弱的Leader有好多事是搞不定的，所以希望你来搞定，便有你有哪项技能直接拿来用的感觉
好Leader看思维，弱Leader收割现成技能
三：好Leader都有同理心
弱Leader一般是没有同理心的，除了屁股决定脑袋的上下级关系，其他是没有的
四：好Leaader是关心你的职业规划的
弱Leader一般只关心自己的利益，好的Leader会更多的关心你的职业规划，成就他的伙伴
五：好Leader是懂产品的
一个好的技术Leader一般会给你聊商业模式，这个技术怎么应用到产品里去，这样做会带来什么长远效果，如果纯给你说技术黑科技的，忽悠成分占多
六：好Leader敢于承担
面试的时候聊到面试官自己不懂的时候，如果他立即diss你，显得自己更加高明的，说明领导水平还一般；如果真心赞赏你的，证明这个Leader确实有货
七：当你的回答有问题时详细指出
当你的面试回答有小问题的时候，直接diss你的要直接pass;把你的问题帮你梳理给你答案，教会你思考方法，可能还有戏
八：主动帮你争取薪资的
一般的Leader会纯站在公司层面压薪水，而好的Leader会根据目前你的水平适当的帮你争取薪水，当然大公司有一套严格的职级体系
九：在大厂做过相对较高职位的
站得高，看得远，在大厂做过较高职位的，不仅能从技能上带给你提升，还能从格局思维上得到很多不一样的东西
好Leader虽少，却总会遇到；凡是靠自己，更得靠自己的选择能力，与高手为伍，便是更加接近高手
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