第一份工作怎么找，才能让求职季不那么难？
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2020-08-01 01:53
何军（化名）今年毕业，2个月前来北京找工作，还没拿到Offer。
躺在床上睡不着，打开灯，看有没有HR通知他去面试。
依然没消息。
他想起隔壁宿舍的阿强，拿到了一家广州公司的Offer。
再看看其他城市的工作机会？
一边查其他城市的岗位，一边想：
是不是只有我这么倒霉，赶上了疫情，企业都不招人了？
是不是只有我大学几年是混过来的，所以找不到工作？
是不是只有我，投出去的简历没人回，只有查不到名字的小公司给我打电话？
非211、985的学生，找第一份工作，好难。
还有很多个“何军”，在最难求职季挣扎。
好多人说，找工作的几个月，磨掉了20多年积累的自信。
有什么方法，能在最难求职季，更快地找到第一份工作，让求职不再那么痛苦？
1、不再海投简历
有80%、90%的应届生，投简历时，选择“海投”。
多投一点，机会总归多一些。
事实是：多投一点，只能让更多HR看到，而最终结果，取决于看到你简历的HR中，有多少人愿意邀请你面试。
大部分人的做法，是拼命海投，让更多的HR看到：
做一份“万金油”式的简历，只要沾点边，就投一下。
但这种简历，看起来跟哪个岗位都匹配，很难收到面试邀请。
因为HR通过简历，根本看不出，你跟岗位“哪里配”，你跟别人有什么不同。
结果就是你很努力地投了很多，靠谱的面试邀请很少。
如果针对目标岗位要求，花两个小时，针对性优化简历内容，然后投给同一类的公司，回复率会高很多。
从“海投100家，不到5家回复”，到“投10家，有7家回复”。
而且后期准备面试也会轻松一些，因为同类公司，要求差不多，认真准备一次，能应付好几次面试，并且上次面试的经验，完全可以帮你提高下一次面试的成功率。
还有，从HR的角度看，一份高匹配度简历，代表应聘者知道自己需要什么，对自身职业规划很清晰，选择目标岗位是经过精心规划的，这样的人招进来，更容易做出成绩，短期内也不会走。
避免海投，让简历变得有针对性，你的机会才会更多。
2、充分发掘自身优势，有侧重地展示
网上经常有人问：
什么都不会的应届生，怎么找工作？
感觉自己一无所长，怎么办？
非211、985的学生，找工作没优势怎么办？
到处都要求工作经验，应届生该怎么办？
……
提出这些问题的人，其实并没有充分发掘优势，或者展示没有侧重点。
有人说，我学历就是这样，学校就是特别一般，大学期间也不是学生会主席，没拿过奖学金，也没参加过编程大赛，内核有“硬伤”，简历上根本没什么可写的亮点……
一句话：别说展现，根本就没优势！
学历、学校、比赛名次等等，只是一种优势的证明，不是全部。
很多工作中作用很大，但没办法用客观条件量化的优势，如果你能通过简历和面试环节，展示出来，也能让HR认可，给你offer。
朋友最近招了一个非211、985的小哥哥，单看他履历，也没有什么特别出色的地方，实习公司是一家不知名的18线互联网公司，在校期间专业课成绩排名中等。
为什么选了他？
他把自己的技术博客放到了简历，而且跟大部分同龄人不同的是，一看他的文章标题，很系统、成体系，能看出来坚持了很长时间，跟东拼西凑的技术文章根本不是一回事。
在面试的时候，他还针对朋友公司的APP，谈了自己的优化建议。
从技术角度说，这些建议都很浅，落地性也不强。
但对于一个新人，能从业务、产品的角度去思考，让人觉得他未来不可限量。
谈到兴趣爱好，他说自己在校期间组织过班级联谊，不是什么大活动。
但是他列了每条路线的评分指标，制定了一套算法，最后选择了得分最高的那一条。
还写了个抽奖的小程序，让大家吃饭的时候玩得不亦乐乎。
严谨、细致、关注需求——这些程序员需要的职业素养，在他身上充分体现。
面试结束，在场的面试官都说：如果这场只招一个人，那就是他。
你可能没有组织过活动，也来不及现在就去写博客，但除了吃饭、睡觉、上课，总做过其他的事情，总遇到过一些挑战，在解决问题的过程中，总能体现你的优点。
投简历前，花半个小时的时间，研究下目标公司，揣摩下他们到底需要什么样的人，你的哪些优点能满足他们的需求，就是你的优势。
充分挖掘自己的优势，结合公司需求，有侧重地去展现，成功拿offer的概率，就会大很多。
写在最后的话
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