“我辞退了一位学位学历造假的程序员”
可简历造假可是职场禁忌，严重可能会断送自己的前途，得不偿失。
作者 | Abrar Masum
译者 | 弯月
出品 | CSDN（ID：
CSDNnews）
以下为译文：
作为首席执行官，辞退员工是一件非常困难的决定。
我们是一家小公司，只有20多个人，我与所有员工都很熟，因此解雇他们中的任何一个都会让我很难过。
根据300多场面试的经历来看，我发现大约50～60%的求职者都会在简历上造假。
虽然我不确定这样做是否妥当，但是对于大多数人我还是选择了睁一只眼闭一只眼。
我还特意去网上搜索了一下这个话题，结果我发现，Checkster的一项调查表明，78%的求职者都会在招聘的过程中撒谎！
我将在本文后面讨论求职者简历中经常会出现的一些造假。
不过，首先我们来谈一谈这位有问题的程序员。
造假内容
我没有直接参与他的技术面试。
我也是一名程序员，而且我喜欢编程。
但是由于我必须承担很多管理任务，所以不得不牺牲这方面的工作。
这位程序员的工作经验和工作内容都有假。
他说他是一位企业家，这话倒是不假，然而，我认为他向我们展示的项目和参考资料都不是出自他之手。
他是如何通过我们的测试的？
当然，他是一名优秀的程序员。
他可以游刃有余地担任初级后端开发人员的职位，但我们寻找的是高级后端开发人员。
我们的技术招聘包括三个步骤：
首先，我们针对每个职位筛选出十名候选人；
接着，我们会对他们进行一个简单的测试，通常只需要10～20分钟。
这个步骤通常可以帮助我们过滤掉一半的候选人；
最后，我们还有面试。
除了技术之外，我们还会看一看他们对这份工作是否有热情，或者是否适合我们的办公文化。
在最后一步，我们还剩下两名出色的开发人员。
在测试中，另一位程序员的得分其实比我最后雇用的这位更高。
我不知道他是如何通过考试的。
我猜，由于考试是在线进行的，因此可能有人帮他，因为如果没有人帮助的话，他是不可能通过考试的，因为他连基本的任务都完不成。
我知道每个人都有激情。
但是要想取得成功，你必须一步一个脚印，踏踏实实地努力。
为什么我会雇用他？
在他通过招聘第二步的测试之后，我通过网络面试了他。
这一步很简单。
我只是想看看候选人是否适合我们的创业公司。
尽管他在第二步中的分数不如另一位候选人，但最后我还是选择了他，因为我觉得他在我们的创业公司可以有更好的表现。
通常，在选择候选人时，我会考虑三个因素：
工作热情
技术力
公司文化
他的表现很好
他在第二步的考试中获得了第二的高分，所以，我以为他的技术没问题。
我会特别对企业家另眼相看
他是一位企业家，对于在另一家创业公司工作并积累经验充满了热情。
我以为我们可以更好地利用他。
他了解创业公司的办公文化
办公文化对于每一家公司都很重要，尤其是对于创业公司而言。
在雇用某人的时候，我都会非常认真地考虑这一因素。
这位创办过一家创业公司，因此，我最后选择了他。
为什么解雇他？
其实，问题从第一天就开始了，但是我们的CTO给了他一次机会。
由于他刚入职，因此我们以为他需要一些时间来熟悉项目。
三天后，我们的CTO告诉我，他有点不对劲，连简单的任务都完不成。
他连我们项目的基础知识都不懂，即便是我们的初级程序员也可以轻松完成这些任务。
但是，我们决定多给他一点时间。
十天后，他与一些初级开发人员一起做某项任务。
他根本无法为他们提供指导，而且也开始对办公环境有所不适应。
我们的初级程序员也向CTO抱怨他。
然后，我们开始意识到他在简历上造假。
我们没有告诉他这件事，但我觉得他心里应该有数。
15天后，我把他叫到了办公室，并告诉他由于某些原因我们不得不辞退他。
我感觉到，实际上他本人也松了一口气！
我为他感到难过，并尝试帮助他
尽管他撒谎了，我们很容易证明这一点，但我们没有这么做，因为我们在招聘过程中也有失误，我们还是希望尊重他！
但对我来说，解雇他依然是一件很困难的事情。
我曾尝试帮助他。
我给他提供了一个初级开发的职位，但这有点打击他的自尊心。
我们的CTO与他详细讨论了他的不足以及如何提高自己的技术力，还为他提供了一些很好的资源。
为了避免今后发生此类事件，我们在招聘过程中增加了一个环节。
简历造假后果自负
在简历上造假，后果可能很严重。
更重要的是，对您的个人名誉有损。
一旦被你的老板发现，就会被解雇。
为什么不提高自己的技术力，然后再申请相应的职位呢？
以下是程序员的简历中经常会出现的一些造假：
工作年限。
老实说，如果这个数字接近的话，老板是不会介意的。
以前的工作。
为什么辞职？
对于这个问题，许多人都会撒谎。
他们认为，如果他们说实话，面试官就不会选择他们。
大多数人选择离职都是为了获得更好的工作。
作为雇主，我们都知道这一点。
我们不会因为你追寻更好的机会而对你有成见。
相反，如果你坦诚相待，我们会更加心存感激。
但是，即便你过往的工作经历不好，也不要有诸多批评。
被解雇的求职者很少愿意在面试中说实话，这也很正常。
但是，在这个问题上坦诚相告可能反而会带来意外的惊喜。
参考材料。
有时程序员简历上提供的参考材料是假的。
我建议你不要抄袭别人的作品，并声明是你自己的作品。
这样的谎言一旦被拆穿，就会被解雇！
虽然找到工作是目标，但维护个人声誉也很重要
最近，我的两位程序员申请了薪水更高的好工作。
在他们申请工作并通过初级测试后，对方雇主打电话给我进行背景调查。
一位雇主认识我，我们是好朋友。
我强力推荐了他们！
还告诉他们，能拥有这两名员工很幸运。
如果我能提供更高的薪水的话，是绝对不会放手的。
我之所以这样做，是因为我非常喜欢他们两个，而且他们的工作非常出色，他们维护了个人良好的声誉！
最后的想法
从面试到每天的工作，我们都要坦诚相待！
你的目标不应该只是成为一名程序员，而是应该成为一名优秀的员工！
当你全心全意地工作，公司也会格外眷顾你。
你不一定要从高级程序员开始发展职业生涯！
如果你对自己技术力没有信心，那么甚至可以从实习生开始。
最后，千万不要在自己的简历上造假！
原文链接：
https://betterprogramming.pub/i-fired-one-of-my-programmers-15-days-after-hiring-them-5316e9337ec4
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本文由CSDN翻译，转载请注明来源。
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