工作才五年,我就拿了两次N+1赔偿!
大周末的,就不聊技术了,偶尔也来灌灌水。
前两天,一读者给我私信说他所在的部门估计得被优化掉了:
这一聊不小心勾起了我的“伤心”往事:工作五年,被裁了两次。
第一次
第一次发生在2017年,我工作的第一家公司。
我是2013年校招进入的这家公司,在当时,算是一家大厂,这几年有点低落了。算上实习期,总共干了有四年时间,同一个部门,北京待了两年,上海待了两年。
这四年,从一个学生变成职业码农,学到了很多。尤其是在上海的两年,领导的认可和信任,让我牵头做了不少事情,对我编码之外的产品设计能力、架构能力、协调沟通能力、组织能力都是非常好的锻炼机会。
2017年初,公司换了新的主帅刚刚上任,开始了大刀阔斧的改革,很不幸,我所在的部门沦为了炮灰,整个部门被砍掉,业务并给其他部门,至于员工嘛,给钱(N+1)走人就是。
这件事来的非常突然,预先没有一点征兆,第一份工作就遇到这种事,心里是一脸懵逼的。
当时很多同事意见很大,尤其是很多有股票在手的同事,不愿意接受这个方案。
然而,在这件事发生之前一个月,其实我就已经提出了离职,想回到我熟悉的城市:成都。这是我酝酿已久的计划,春节后就准备实施。对这份工作我干的还是挺开心的,至于为什么回成都,有机会再聊这个话题。
提出离职的那个周末,当时的领导约我出来,在一家星巴克聊了很久,挽留了我,我也对这份工作挺不舍的,领导的认可也很感动,就答应了下来。
这不,刚留了一个月就发生了部门整体被优化的事情。但得知这件事的时候,我仍然有些难以接受,这就像谈恋爱,自己提出分手没事,但被甩的感觉总是很不爽啊。
但终归来说,这一次的整体优化,对我来说冲击没有那么大,只不过是回成都的计划中插入了一个额外的小插曲罢了。我虽然也有股票,但也不多,更重要的是如果领导当初没有挽留,一分钱也没有。这多留了一个月,还白拿了个N+1(也就是4个月)的赔偿,想想心里还挺美?反正我也想回成都了,得了便宜就别卖乖了,还要啥股票呢?
不过,真正打包走人的那一刻,鼻子还是酸了,毕竟是工作了几年的地方,无论是公司还是一起工作的小伙伴,终究还是有些感情。
第二次
第二次发生在去年2019年。
某公司去年年初在成都成立了研发中心,也算得是一家大厂吧,总负责人和直属领导都是熟人,还能学AI,待遇也不赖果断就去了。
这份工作我同样也是干的很愉快的,所在的部门是北京、上海、成都三地合作的,工作节奏一下从前两年“懒散”的状态一下提了起来。身边的同事也都是从成都各个大厂(腾讯、蚂蚁、美团、京东等等)召集过来的,可谓是精兵强将,新的研发中心,业务从零起步,都准备大干一场。
那段时间,算是回成都以来最有挑战也成长最快的时候,全是自己不熟悉的技术栈,要啃下一个又一个项目上的硬骨头难题,每当成功解决一个难题,拿出来展示成果的时候,那种喜悦无以言表。
可天有不测风云,研发中心成立了刚刚9个月,就在我们满怀斗志,对未来充满希望的时候,突然传来噩耗:成都团队将要整体出局,HR飞机今晚就抵达成都,明天就要宣布。
这消息来的恍如晴天霹雳,前一天还在开会讨论下个版本的设计和明年的展望,转眼就收到这个消息。看着规划的美好蓝图瞬间化为了泡影,心痛到无法呼吸。
而这个消息就是一个关系不错的同事告诉我的,所以当这位读者告诉我时,我会说好熟悉的感觉。
第二天,从北京来的这第一批HR开始找我们聊了,在一个会议室里面,挨个叫我们进去。
这一次的赔偿就没有上一次那么顺利了,毕竟大家都是入职才几个月,就算按照N+1的赔偿最多也不过两个月。还有很多同事刚刚招进来才入职一两个月,那就更少了。
最主要的是,时间太短,大家被迫再换工作,一年换两次,这简历上也忒难看了。
第一批的HR态度非常强硬,一开始还委婉说成都同事表现的都很不错,这个事情发生是没办法的结果。想用最低的成本把我们解决掉,到后来见我们不好对付,马上转变态度说我们没有产出,毫无存在的意义。
HR团队本想各个击破,让大家签字画押,不过大家抱团取暖,都不妥协,甚至一度在脉脉上闹出了不小的动静,惊动了更上层的领导,这件事才有了转机。
很快,第二批集团总部的HR过来了,原来部门的HR被撤了回去。这一回仍然是挨个叫进去谈话,不过态度语气上,没有了之前那几个人的咄咄逼人。
又经过两天的反复交流,在大家的一致争取下,最后的结局也算是和平分手。
打工人可太难了
经过这么两次折腾,尤其是第二次,我树立了前所未有的危机感。也一定程度理解了有些人愿意去捧铁饭碗的原因,在这样一个动荡而日新月异的行业,一代又一代的后浪拍了过来,有一份踏实稳定的工作是多么重要。
身边不少的小伙伴选择了去银行、国企这些更稳定的岗位。原先觉得稳定会让自己停止进步,到了一定年纪却觉得稳定可真香。
在一些大厂里,一线的员工只不过是他们手里的棋子,冲锋陷阵时,我们是战士,偃旗息鼓时,我们是累赘。
尤其是在成都这座城市,虽然有着众多互联网公司,也不乏大厂,可身边不少来自这些大厂的朋友也坦言,大部分都是大厂的边缘部门,做的大部分是非核心业务,随时都有可能被割掉。关于这一点,我不置可否,可能有失偏颇,大家随便看看就是了。
我后面在择业的时候,工资不再是首要参考的因素,反而更关注这家公司的背景,业务的成熟度和前景,应聘部门所负责的业务对公司的意义等等。
说了这么多,感觉负能量有点太多了。自怨自艾解决不了问题,不管外界怎么变化,把自己变的强大这一点永远不会过时。作为一个程序员,把吃饭的本事修炼扎实,在工作中追求卓越,在工作之外多学习多动手,就算面对惊涛骇浪,也能闲庭信步,无惧变化。
但倘若很不幸,你也遇到了这种事,如果在非常不公平的情况下,该维权的还得维权,同时联合周边同事统一行动方案,人多力量大,团结起来才更有希望解决问题。大公司注重企业形象,一般不希望裁员的事情被闹得人尽皆知。所以如果你在大公司,面对不公平的裁员方案时可以通过一些媒体渠道声援,引发社会关注后公司就会想尽快息事宁人。如果你不幸处在小公司,上面这招就不管用了。毕竟小公司本身可能就没有名声。所以需要综合公司当前现金流情况考虑应对策略。如果公司确实没钱,那就尽量心平气和跟公司谈,见好就收。毕竟如果最后通过仲裁的方式是耗时耗力,结果还不一定如预期。
互联网公司起得快,倒得也快,尤其今年经济不景气,很多公司都有优化人员的情况。各位小伙伴儿们,你们有过这样的经历吗?遇到这种事,你们有什么招可以支一支呢?欢迎评论区留言讨论。