很多职场新人在求职时都喜欢找大公司，哪怕条件和待遇苛刻一点也无妨，只要卡住了大公司这一“跳板”，还愁找不到好工作吗？
凡事有个例外，就拿拼多多来说吧，虽然也贵为电商的黑马，但其离职员工们却遭遇了罕见的“大公司不幸”。
据某职场平台爆料，拼多多离职员工多数拿不到离职证明，不仅如此，拼多多竞业协议也相当苛刻，不仅包括阿里、腾讯、京东、苏宁在内的多个大厂，还有上述企业关联的企业都包括在内。
据认证为拼多多员工的用户爆料称，HR会根据你的下家更新名单。也就是说，条款几乎覆盖了互联网行业，几乎等于，从拼多多出来后，只要是拼多多不让你去的公司你就去不了。有人形容目前职场环境就是大家从五湖四海为了一个共同的目标走到一起，相逢是场缘分，既然不爱了何必要苦苦相逼？拼多多如此苛刻又何必呢？难道非得闹得前员工没有饭碗才行吗？疫情期间，拼多多曝出裁员风波时，有员工在网上吐槽，说是拼多多找各种理由辞退员工，裁员达到10%，而这些员工想要拿到赔偿，却只能自己录音，否则，漫长的仲裁等待着你，都是上有老下有小的，都要考虑养家，能不仲裁拿到赔偿成了员工们最后自保的底线。今年都很难熬，上半年疫情突发，拼多多的逼迫员工离职简单粗暴，直接打电话通知返岗，而远在湖北疫区的员工2-3月被迫请事假不发工资。职场什么才是最险恶的？那就是平日千般好，危难来时，翻脸比翻书还快。拼多多员工还曝出，拼多多平时上班迟到一分钟扣三小时工资，风雨无阻，晚上11点后下班时间“弹性”推迟。话说拼多多创始人、董事长兼首席执行官黄峥不也是因为在谷歌工作而有了更多创业光环吗？如果当年谷歌给他签了覆盖面广泛的竞业协议，还会有今天的拼多多吗？凡事都要讲个换位，今天从拼多多离职的，哪一位不是曾经伴随拼多多从一家不知名小公司闯到今天的？黄峥自己没事的时候不会想想吗？唉，这种血汗工厂的黑操作实在令其员工苦其恶政久矣。
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