我是不建议在一家公司待太久的
今天，跟你们聊聊职场。
看完标题，可能有人会好奇，可能有人会不同意。不过别着急，我之所以这么说，是有前提的。
先说下我自己的职业经历吧。
熟悉我的老读者知道，我在职场的经历其实就两段。第一段是在一个创业公司，待了 4 年。第二段是在京东，待了 2 年。
具体干过两个职能，一个是程序员，一个是产品经理，从基层一直做到公司产品负责人。
总共 6 年的职场生涯并不算长，但好在还是经历了不少事情，也见识了不少人。该踩的坑也踩过了，实实在在经历过一年抵三年的职场时光。
那么问题来了，在一家公司待多久合适呢？
首先，并不是说要用时间长短去衡量一段职业生涯，这不是唯一刻度。
在一家公司待 10 年不能证明你多牛，在一家公司待 1 年也照样可以成长很快。
其次，在同一家公司待得太久，且遇到如下问题时，你就该考虑动一动了。
第一，你在做低价值工作。
什么叫低价值工作？
举个例子，做产品的始终只能做承接需求的工作，有想法和方案但没有表达渠道。就算有，被重视和采纳的空间非常有限。把产品经理当工具人的公司，把产品经理当画图仔的公司，都不值得长期待。
再举个例子，你的目标是去公司学习产品、技术或者设计，可实际上你每天都在做一些打杂的活儿。
不要以为以后会有机会学习，相信我，现在没有，以后也不会有。
第二，你一直在做同样的工作。
什么叫同样的工作？
比如一直做产品，这不叫同样的工作，产品是一个职能。这里说的同样的工作，是指始终停留在工作的某个阶段。
举个例子，你是做技术的，刚毕业进公司就负责功能开发，后来技术水平慢慢提升，但一直做功能开发。时间长了，你对技术的熟练度是提升了，你很擅长，但也仅仅如此。
换句话说，在技术能力的提升上始终在吃老本。继续下去，只会成为一个熟练代码的程序员，无法成为一个技术负责人、架构师、CTO。
另外，在一些大厂会有职级划分。对于大部分比较资深的产品经理或者程序员以及设计师来说，到达一定的职级就很难上去。这种瓶颈并不是个人限制，而是机制限制。
说得现实点，有时候你没有被晋升，并不是你不够优秀。个中原因，自己体会。
长此下去，你就会成为一颗资深螺丝钉，没有新的挑战，没有新的机会。虽然你在这个阶段已经很拔尖，但无法突破，没有上升通道。
当然，如果有机会在公司内部异动到其他有更多机会的项目或部门，不要犹豫，直接去。
第三，公司没有增长且未来发展不明朗。
对于这一点，千万不要恋战。尤其是对于在一家公司待了很多年的人，总觉得再撑一撑就会有机会。相信我，过去没有，现在没有，未来大概率也不会有。
很多事，是由人决定的。
此时，你就应该动一动，给自己争取一些新机会。
另外还有一种情况，有的人是基于人情而留在一家公司，舍不得走，舍不得离开栽培自己的领导，舍不得一起奋斗过的同事。
不过我想说，有时候要适当的自私。人情归人情，自己的人生自己负责，朋友交情可以维持，但自己的前途还是要趋利避害。
我在星球里回答了很多职场新人的问题，其实他们的问题我之前都遇到过。虽然我不是什么职场老鸟，但对这些问题还是有切身体会。
能帮助一个是一个，哪怕是有点启发，我也心满意足。
老是有读者叫我大咖，其实我担不起这个称呼。本身既不是什么大咖，也不是什么厉害的人物。就是一个死磕做事的人，可能不够优秀，但一定很坚持。
长期做一件自己认可的事，一直做、重复做。只要时间足够长，就能享受到时间带来的回报。
凡事多思考背后的逻辑，这是我喜欢做的事。把自己的一些思考写下来分享给更多人，我认为这是一种乐趣。
只要你们看，我就一直写，且和你们一起见证彼此成长！
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