程序员降薪进了移动，被领导约谈劝退，原因：加班太少工作不饱和

体制内工资低、福利完善、压力小、有退休工资养老。部分私企或许工资高、福利中等、压力大、无退休工资靠年轻攒钱才行。如果你有的选，你会怎么选？ 

在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。全部真实。本人一年前来了某大型央企（中国yidong）总部（非子公司、非外包）。降薪来的，当时是看重不加班。昨天被处长约谈，让我走人，原因是我加班太少，工作不饱和（和领导没过任何冲突，单纯的按时上下班，之前也没有找我谈话过）。以我的事例给大家敲响警钟，去国企可能也求不到安稳。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。

看了网友这么多回复，感觉很多人对国企有误解，再把以前的干货拿出来给大家分析一下。

央企国企现在都是没编制的，都是合同制，只要合同签署主体是这家公司，无论校招社招都是正式员工。如果合同主体签的第三方，就是外包，国企裁外包是很凶的。是否国企，要看控股情况，国资委/地方政府100%控股的，才是国企，那些政府控股股权不是100%的，不是真正意义，上的国企（网上经常提到的国企裁员，大多数就是这类型企业）。国企其实社招也比较多的，但看单位，像电网这种很少社招。35岁后去国企养老这种说法站不住脚，现在国企社招基本都限定年龄在35岁以内，以一线城市某运营商下专业公司为例，JD上虽然写35以内，实际招人基本都是30以内（因为都知道是想来养老）。大家对运营商有误解，大多数加班特别累的，多是三四线城市的县区公司，省公司和好一点的专业公司很养老。工资方面，技术岗工资确实和互联网比低很多，而非技术岗，在一线城市的运营商公司（移动），应届薪酬和互联网I差不大远，2019届腾讯校招运营、市场岗位白菜价11.5*16，一线运营商应届和这个工资差不太远，当然涨薪肯定没互联网这么猛，温水煮青蛙。国企央企到手比较少，因为大多交的是七险二金（补充医疗险、重疾险、企业年余，企业年金个人：公司缴纳比例=1: 4，公积金年收入/12按12%交）。关于总部和子公司的问题，像运营商，总部下会有省公司和专业公司(省公司和专业公司平级)，省公司下还有市公司，市公司下还有县区公司，都是央企下的子/分公司。很多人认为跳槽就要去总部，不能去子/分公司，实际情况是，总部根本进不去，总部一般都是从子/分公司调任或升职过来的，想社招/校招直接进总部，基本不可能，除非你关系很硬。移动一类省公司（广东，江苏这种）年终奖大概6个月，集团总部10个月左右，专业公司看情况2-7个月的都有，市公司县区公司没呆过不清楚，一般县区公司比较惨。最后：

垄断型的国企自然是好，但是现在年纪大了才发现其实选对行业才是最关键。垄断型国企并不多的，如果不太幸运进入一个夕阳或者走下坡路的国企。真的会很惨…

当然，人这一辈子，说白了，就是图个自己心里的安稳，其他算什么事啊。职场真没有完美的工作，我们在做出选择之后，就应该去包容它的缺点。就像找对象一样，对方再怎么符合你的要求，总有你不满意的地方，这时候，就要去接纳，天天去挑毛病，这日子怎么过？