公司起诉技术总监索赔 90 万元,称其拖延研发进度
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· 2021-07-15
源 / 程序员的那些事 文/
诉讼世界,无奇不有。各位没看错标题!
公司起诉技术总监索赔 90 万元,称其拖延研发进度
为什么公司会起诉原技术总监?
姚存在多个“严重失职”行为直接导致了公司经济损失 379.1
万元。考虑到姚是个人,公司只主张赔偿90
万元。
姚伟华存在两大严重失职行为:
严重延误游戏项目开发工期长达 6 个月,由姚伟华自己制订的 6 个月完成并上线运营拖延至 12 个月才上线运营,导致神州瑞景公司直接人力成本损失 34.06 万元; 游戏项目未能实现新、老系统如期平稳过渡和保持已有游戏收入稳定的工作职责,出现了长达 42 天的严重故障期,直接经济损失达 46.7 万元,后续收入共损失 319.2 万。 姚伟华以上两大失职行为均符合严重失职的条件:按照法律规定,“严重失职”需同时满足三个要件:属于“失职”行为、达到“严重”程度、给单位造成“重大损害”,本案三个条件都已具备。因劳动者严重失职、对用人单位利益造成重大损害的情形,被用人单位解除合同,且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
一审:神州瑞景的诉求
一审法院认定的事实
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。该法第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。原劳动和社会保障部发布的《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
一审结果
二审结果
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 神州瑞景公司上诉主张姚伟华在履行职务过程中存在严重失职行为,直接导致神州瑞景公司损失 379.1 万元,应承担 90 万元的赔偿责任。对此本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 神州瑞景公司虽主张姚伟华的失职行为造成其损失,但未提交充分证据证明姚伟华主观上存在故意或者重大过失的证据,神州瑞景公司所主张的情形亦不属于劳动合同法规定劳动者向用人单位承担赔偿责任的情形,神州瑞景公司该上诉主张,缺乏事实及法律依据,本院实难采纳。
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