一个员工的离职成本有多恐怖!
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2021-11-28 16:18
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一个员工的离职成本,很恐怖!
对于用人单位来说,一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。
一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
员工3个月离职和2年离职,差别也很大。
入职2周离职
入职3个月离职
入职6个月离职
直接上级应该是最先了解下属的各种动向和倾向的,他的一句话可能解决问题也能造成矛盾,如果没有处理好,队伍士气下降、战斗力下滑,就会进入不良循环。因此在1年内离职员工较多的团队,要注意他的直接上级可能出问题了。
2年左右离职
3-5年离职
5年以上离职
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