为什么要实行薪酬保密?
薪酬保密是指企业禁止员工在内部或与外部人员交流与薪资相关的信息。公司里都是禁止员工之间互相打听工资的。为什么要实行薪酬保密？
@水信玄饼： 15年在某家游戏公司做策划，团队一个干了5年的后端程序员，平时不爱说话，老老实实一个人写代码，下班了也从不聚餐吃串，直接回家。这项目干了快一年，难产了，项目要被砍，大家也开始闲散起来，或者找出路。这哥们还是老老实实的一个人，没活儿了就戴耳机用公司外网电脑刷刷网站，没想过跳槽的事。直到有一天，他听到团队里另一个本科应届毕业的程序新人，工资10k，他崩溃了。从他10年毕业起，一直只在这家公司，老老实实干活，不爱社交，不打听工资，5年老后端了，工资8k。第二个月他辞职了，跳槽到另一家当主程，开的25k。
@三只乌鸦： 就前段时间，跟年纪小一些爱八卦的00后同事吃饭，无意间得知了直属领导的薪酬。当时没觉得有什么，觉得挺正常的。后来过了两天，跟领导电话起了争执。领导试图推我出去背锅，被我发现了，然后领导动之以情晓之以理，甚至开始卖惨。这个时候我突然来了句：“你薪资是我6倍，你跟我说什么累呀？”然后……对方陷入了长久的沉默。最后互相给了个台阶挂了电话。有时候我们以为职场的游戏规则大家都已经心知肚明了，但其实不然，也许不知道在哪个时候它就会成为一根刺。放在心里刺自己，说出来刺别人。 如果员工之间知道彼此的薪酬水平，可能会导致心理不平衡，引发不满和抱怨，影响工作效率，还可能会引发内部纷争。
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