面试辅导，我们出大成果了！-技术圈

大家好，我是R哥。

今天分享一个爽飞了的面试辅导 case：

这个杭州兄弟空窗期 1 个月+，面试了 6 家公司 0 Offer，不知道问题出在哪，难道是杭州的 IT 崩盘了么？

报名面试辅导后，经过一个多月的辅导打磨，现在成功入职某上市公司，涨薪 30%+，955 工作制，不咋加班，还不卷。

其他各项福利还不错，比如三餐丰盛、公司带健身房、游泳池、桑拿房和氧气设备，下午茶种类多。

这个 Offer 是真香，他非常满意，真的爽飞了。。。

这兄弟资历也非常一般，身处卷爆的杭州，找工作竞争非常激烈，辅导后挺进上市公司了，所以，找不到工作真要怪大环境不行吗？

今天我就来完整分享一下他的成功经验吧，我管他叫小云吧。

背景沟通

小云的基本情况：

双非二本
工作 5 年+
坐标杭州
空窗 1 个月+

小云的薪资及期望：

他之前的薪资还不到 15k，还是偏低的，所以人孤核心诉求是：工作地点杭州，薪资达到18k+。

小云找了个把月，面了 6 家公司 0 Offer，苦恼不已，于是找了我面试辅导：

看了他的简历后，并跟他聊了一会儿，发现问题还挺大：

1、项目无亮点

他的问题主要体现在项目方面，项目全是进记流水账，大量的功能叙述，毫无亮点，写得太浅了，没有体现 5 年+程序员该有的技术能力、工作能力、工作成果等重要指标。

这种情况，自己的亮点和优势就完全不能发挥出来，自己的资历也说不出有亮点的东西，面试官就很难被打动，所以这可能是他面试 0 Offer 的主因之一。

对于一个工作 5 年+的候选人来说，八股文和项目中的实战经验是缺一不可的，并且随着时间的推移，后者的在面试中的权重会越来越高。

2、城市太卷

小云身处杭州，杭州是全国找工作最卷的城市之一，好几个大厂裁员，竞争非常激烈，面试官也会非常刁钻，招人的要求就会更高，以前是人挑公司，现在是公司挑人。

小云的履历虽然稳定，但并无大厂光环，做的东西又没什么亮点和难点，所以找工作会碰壁再正常不过了。

模拟面试 + 技术摸底

小云空窗 1 个月+，身处卷城杭州，项目又做得非常浅说不出什么亮点，这是他两个很大的弊端，于是约了第二天晚上模拟面试摸摸底。

摸底情况如下：

学员的学历、工作履历、工作稳定性、年龄各个方面都还可以，找工作不难，但杭州的大行情不好，可能会影响。
八股文方面，Reactor 模型（清楚），Netty 内存分配（不清楚），ES routing（不清楚），ES 近实时（不清楚），JVM 调优（部分清楚），MySQL 锁（不清楚），Redis 数据结构（清楚），SDS（不清楚）。
一直在写代码和做解决方案，不存在手生的问题。
在项目上需要做熵减，聚焦面试官更加关注的技术亮点。
学员沟通思路清晰。