极越员工称因购买小米SU7被辞退？公司回应来了

【每周一课】AI工具在传统影视行业中的应用，时间：4月18日周四 21:00

近日，一则关于极越汽车员工因购买小米SU7而被公司强制辞退的消息在网络上引起了不小关注。

这位名为“大姚Tok”的博主公开表示自己在购买小米SU7创始版后不久，便被所在公司极越汽车以违反竞业协议为由解雇，且未获得任何赔偿金。这一事件迅速在网络上引发了热议，许多人对极越汽车的做法表示质疑。

然而，极越汽车方面对此进行了回应，称该员工被解雇的原因与购买小米SU7无关，而是因为他严重违反了公司规定。极越汽车法务部在声明中指出，该员工在社交媒体上以个人名义运营账号，长期宣传小米汽车，与其在公司中的岗位职责直接冲突，严重违反了职业道德和不竞争义务。此外，该员工还存在无故旷工等违反公司劳动纪律的行为。

极越汽车还特别强调，公司从未禁止员工购买其他品牌的车型，并且在工区专属停车场为员工提供停车位和便利的充电设施，这表明公司尊重员工的个人选择。而对于“大姚Tok”在社交媒体上发布的不实信息，极越汽车方面表示保留追究的权利。

在这起事件中，我们可以看到两个截然不同的版本。一方面，是员工自称因购买竞争对手的产品而被解雇；另一方面，则是公司坚称解雇是基于员工违反公司规定和劳动纪律的行为。这一争议引发了公众对于企业员工权利与企业利益之间平衡的讨论。

1. 竞业协议与员工权利的边界

竞业协议是企业为了保护自身的商业利益，防止员工将企业的商业秘密或客户资源带到竞争对手那里而与员工签订的一种协议。然而，竞业协议的执行应当在法律允许的范围内，不能无端限制员工的合法权利。

2. 社交媒体时代下的企业与员工关系

随着社交媒体的兴起，员工的个人言论越来越容易受到公众的关注。在这种情况下，企业与员工之间的关系变得更加复杂。一方面，员工在社交媒体上的不当言论可能会给企业带来负面影响；另一方面，企业也需要尊重员工的个人表达权利，不能简单地因为员工的个人言论而对其进行处罚。

在这起事件中，“大姚Tok”作为极越汽车的员工，在社交媒体上宣传小米汽车的行为确实与其岗位职责存在冲突。然而，极越汽车在处理这一问题时，是否应当更加人性化，通过沟通和协商来解决问题，而不是直接采取解雇的措施？

3. 企业规章制度的合理性与执行力度

企业的规章制度是维护企业正常运营的重要保障。然而，规章制度的制定和执行应当合理、公正，不能过于苛刻或不近人情。

再说一说极越汽车，可能很多人不熟悉这个品牌。极越的前身是集度汽车，后者是百度与吉利汽车在2021年1月共同成立的汽车品牌，并在2022年6月发布了首款概念车ROBO-01。2023年8月，集度汽车更名为极越，相应的，集度ROBO-01也变成了极越01。

极越01在去年10月底正式上市后，销量表现并不佳。公开数据显示，极越01在上市后的近半年内，累计销量也仅2300余辆。对此，极越将矛头直指营销。

近日，极越正在对其营销端和销售端进行大刀阔斧的改革，营销端UD-用户发展部门负责人杨振以及多名总监等执行层已经“下课”，目前由CEO夏一平亲自挂帅部门负责人。

不过，一码归一码，我们回到前面的事件。在快速发展的新能源汽车行业中，企业与员工之间的关系需要更加明确和规范。

对于企业而言，维护自身的利益和商业秘密是必要的，但这必须建立在尊重员工合法权益的基础上。同时，员工也应当遵守与公司签订的合同条款，维护职业道德，避免利益冲突。