最难就业季6个求职小忠告。-技术圈

1076万人，这是教育部公布的2022届高校毕业生人数，堪称历史之最。

再加上疫情连续几年的影响，越来越多的企业缩减招聘需求或暂缓招聘、缩减或优化部分岗位、降薪、砍掉一些非必要项目……

年年就业都难，2022或是最难就业季。

求职形式不容乐观。很多人说：“我可能短期内找不到工作了。”更有甚者，去年毕业季到现在依旧没找到合适的工作。

从今年研究生报考人数，和公务员报考人数也可以看出，首先是就好业难；然后是后疫情时代，越来越多年轻人希望找到更稳定的饭碗，于是“小镇做题家”越来越多，而人数逐年增多上岸率却越来越低，举步艰难。

所以，我还是想给大家分享一些求职中的经验，希望大家能把握目前每一次更珍贵的招聘机会。

今天只谈谈一个点：面试！

毕竟面试是求职极重要的一环，面试搞砸前功尽弃。

噢，对了，还有一个想说这个点的原因。就是其实现在大多年轻人就业不难，难的是就好业。

很多人找不到工作，本质是我们说的摩擦性失业，说白了不是找不到工作，而是想找个10000的，却都是些给5000的，结果就宁缺毋滥了。

而恰恰是这样，我们想寻求符合标准的好岗位，就越要把面试这一环做好。因为这样的岗位名额少竞争大，肉少狼多，你想脱颖而出就必须成为那只最亮眼的狼。

好了，回到正题。下面说的都是面试中最基本且能做好的点，句句大实话，真心希望能帮到每一个求职者。

首先，我们需要清楚地明白一个点——

没有人能在短短10分钟、20分钟就能完全看透你了解你。

一场面试，它更多是对你这十几分钟表现的评估，而不是对你整体综合实力的彻底判断。

哪怕你再有实力，如果面试表现得不行，那很可能就被判定为 “不行”，每天不计其数的求职者正被 “面试” 扼杀。

那么，应该怎样让面试把握更高呢？

先回想一下面试场景，一般是这样的：

面试环节刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态，渐渐会达到一个最佳状态，之后时间一长状态又慢慢降低，都不知道该说些什么了。

而面试官呢，一般刚开始会侃侃而谈比较热情，然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断，最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。

是不是这样的？

这里面就有一个致命问题：在面试官注意力最强的时候，你的表现可能最差；而等到你表现最好时，面试官实则心不在焉。

这就会让你的面试质量大打折扣。

前面说了，一场面试，更多是面试官对你这十几分钟表现的评估。显然，在面试官最感兴趣时的发挥，分值更高。

从上图我们知道，这个时间就在开场和结束时，必须要更重视。

知道了这一点，老贼给大家几个面试小建议。

开头要精彩

首次接触是最佳加分时刻，不过，也可能变成减分时段。

基本上，面试开始前都是一段自我介绍。

很多人不是很重视，还很抵触：“怎么老是自我介绍，能不能换点别的，有什么好介绍的？”

其实，这已经是观察的开始。能很好介绍自己的面试者，会大大提高面试官的评分。

不要一上来就只有 “我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样” 等等，这个太干巴巴，都是一些基本信息，不会有什么印象。（除非你打听到这个面试官是你老乡或校友）

自我介绍时，在做基础信息说明后，

重点要说的是自己的核心优势、工作成果或者特别经历，最好是用一个具体案例、项目，或一个生动的故事来讲。

而不是仅仅空洞的说：“我很擅长团队管理、我很擅长项目运营、我很擅长写文案......”

故事要生动

想要突出你的 “卖点”，最好的方式就是用故事形式来讲，结合你之前的经历。

讲故事是一种很高明的沟通策略，不仅显得真实，而且感染力更强。

故事，首先要有主角（你自己），然后有情节（你的亮点项目或经历），最重要的是要有冲突（处理项目的挑战和遇到的问题），还要有转折（各种努力和创新后的成功，也就是你能力的体现）。

这样才能让面试官印象深刻。

一定要有细节、细节、还是细节，这是面试官最关注的，也是故事打动人的关键，更是你核心 “卖点” 的体现。

所以，对于你过往的重要经历和取得的成果，一定要提前回忆和总结，演练好，不要说的时候还在使劲回想，磕磕绊绊。

亮点要突出

一次面试，时间很短，不要想着面面俱到，什么都突出一下，最后可能面试官什么都印象不深。

就像你去包装一个产品，想宣传十几条卖点。卖点都还不错，可当用户看了后，结果很糟糕。

他甚至不知道这到底是个什么鬼了。

面试也一样，想要给面试官峰值体验，就不要不温不火，你需要突出一二个核心亮点，而不是讲个没完。

所以，你对自己哪个核心优势、能力最有把握？提前想编好，聚焦着说。

特别特别重要的，思考好你的具体价值在哪，用以应对面试官。我就经常会问。

噢对了，稍微夸大一点也无妨。（反正，别人本来就会觉得你有所夸大）

结尾要升华

在结尾时，面试官又会满血复活，一般会问你：“你还有什么问题需要了解吗？”

不要一下子就感觉终于要完事了，想当然的就说，没有了。

这是一个专门留给面试者的开放提问环节，如果说没有了，很显然你就放弃了一次绝佳的加分机会，甚至因此减分。

你可以向对方询问当前岗位的后续发展方向、目前团队急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

相应的可以加入自己的一些看法，要敢说。但不要太过，点到为止，不然就容易飘了。

切记，别一到提问环节就马上问福利，这个自己问HR就行了。

了解要充分

越是你想进的公司，越是要提前了解，越充分越好。

包括公司业务情况、商业模式、产品情况、人员情况、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位标准等等......

甚至包括老板喜好、性格、风格等等，都可以提前尽量在各种渠道了解，反正又没坏处。

这是你的诚意，也是你面试前的信息储备。当然，还有一个被动效果，你了解越充分，表现就越自信。

练习要提前

面试本质来说就是一次社交博弈+个人演讲！

既然如此，那提前练习就显得非常必要。

如果说你的工作真实能力从 60分到 90分需要5年积累，那你的一次面试表现从 60分到 90分可能只需要练习30分钟。

这就是面试很不公平的地方，但也是很公平的地方，机会都是留给准备更多的人。

那练习什么呢？

对着镜子或者找个朋友，练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等你会用到的所有准备。调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

实在不行，就一个人在自己的脑子默念也好。

最关键的是，让自己提前适应这种面对面交谈模式。

又不用花钱，还能获得奇效，何乐而不为？

好了，上面的建议，希望能真真切切地帮到大家，拿到最后的offer！

当然了，还有一点需贯穿整场面试，就是要保持自信。

不过千万记住，自信是一种应对突发情况临危不乱的能力，绝对不是死撑啥都懂，这会害死你。

最后，再给大家掏心窝子说一个点：

不要一味取悦面试官！

虽说现在找工作更困难了，但好工作始终不是低三下四来的，好像面试官就是天，处处都取悦他，感觉进了面试的门就低人一等了。

面试官并不比求职者高一等，这应该是要记住的。

面试的目的也不仅仅是为了offer，更是找到一个好的靠谱的公司。

一旦你进入弱者模式，完全放弃自己的想法，一味迎合雇主，就只能被动答题。很容易就被面试官带着跑，就成了单纯的他挑选你，甚至是打压你的过程。

结果？进来后发现这公司根本就不行，比你上家还差。欲哭无泪。

你不该一味迎合面试官，也要迎合自己！除非，你就是想先随便过渡一下。

好了，就说到这，总之在面试时：

开头结尾，表现要棒；故事生动、死磕细节；突出优势，不懂别装；死撑易露馅，亮点留心中；和面试官平等双向沟通。

希望你得偿所愿，前程似锦。

相信自己，别因为磨难，停住你的脚步。

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