疫情真得会有很多令人意想不到的事发生。

这不，一大批科学家，从学术界离职，去往工业界了。

这波「离职潮」被称为「伟大的辞职」，引起了人们的普遍关注。

是否打击了学术界?

2021年11月，Nature围绕科学家职业生涯展开了一项调查。

尽管，人们普遍知道，在工业界的科学家薪资较高，但对于离职学术界的科学家来说，薪资待遇并非是不满的最大因素。

超过半数（52%）的受访科学家对于目前薪资仍表示满意。

除了薪资，科学家对于未来的担忧也似乎离开学术界的重要原因，超过32%的科学家对于未来感到消极，包括8%的极其消极和24%的偶尔消极。

大部分科学家认为，现在的学术生存状况比原来差，仅有24%的人认为更好。

对于个人生涯最大的挑战问题，并列第1位的是处于高级水平的充满竞争力的工作，以及对于研究资金的竞争。

调查得到了各个职业生涯阶段的科学家回应，其中，有1200名回复的科学家处于职业生涯中期。

对于处于职业生涯中期的科学家来说，离职现象更加明显。 

调查结果显示，37%的处于职业生涯中期的研究人员对目前职位不满意，这种不满意程度有别于职业生涯早期的32%和职业生涯后期的32%研究人员。

处于职业生涯中期的科学家对未来的不确定性更加突出，近四分之一（24%）的人表示，他们对自己的职业发展机会极为不满。

较之于其它阶段，职业生涯早期是17%和职业生涯晚期是19%。

处于职业生涯中期34%的研究人员表示，他们对自己用于研究的时间不满意，较之于职业早期的21%和职业晚期的28%。

3月4日，地球科学家Christopher Jackson（克里斯托弗·杰克逊）在推特上宣布，离开英国曼彻斯特大学，前往美国科学咨询公司Jacobs工作。

他离职的原因是，教学压力不断增加，且面临着财政拨款的压力。

当前，大学教职工必须工作更长时间，更努力，才能竞争越来越少的终身或永久职位。

「对于处于职业生涯中期者而言，如果他们有抵押贷款、汽车和孩子，但仍然要离职，这说明了一些更重要的事情。」杰克逊说。

同样在去年，文化人类学家Karen Kelsky（凯伦·凯尔斯基）从伊利诺伊大学香槟分校离职，成为一名职业教练。

12年来，她目睹了学术界状况的恶化。

凯尔斯基说，缺乏支持、工作量增加、微观管理、政治敌意以及工资跟不上生活成本等等，这些都是不满的原因。

就在今年3月31日，伦敦大学金史密斯学院婴儿情绪研究者Caspar Addyman（卡斯帕·阿迪曼）宣布辞职。

他的辞职信提及，对大学管理的不满最终促使他离职。

随着研究机构成本的增加，还不断裁员的情况，这也逼迫有些教员提前主动离职。

随着调查的深入，原因还有很多，但结果只有一个：学界研究者的离职潮。