经历了七八轮面试，薪资预期从25k平薪，到22k，到20k，到18k…

某员工发帖分享自己的心路历程：

经历了七八轮面试，

薪资预期从25k（平薪），

到22k，

到20k，

到18k

注意了，这还只是薪资“预期”：

你想要18k，没准应聘公司还要再给你打个8折给个15k。

一来一回从最初的25k，直降到15k，相当于直接打了个6折。

哪怕是这样，围观群众的意见大多还是羡慕：

有工作就不错了！

15k不少了！

在这凡尔赛呢？

而且最夸张的是，这种羡慕心态就是实实在在的现实。

如今能有个工作干着，就很不错了。

不被裁就很不错了。

能有个稳定收入就很不错了。

并不是我们每个个体出了问题，能力不足，而是工作机会本身实打实在缩水。

机会减少、薪资缩水

如果只是个别人遇到裁员、降薪、失业，那要从自身找原因。

但如果这样的个例太多，俨然成趋势，那就要看看行业形势和问题了。

越来越多的企业为了自己的生存，出于成本考量，缩减招聘规模，降低薪资标准，直接从源头开始打击求职者的薪资预期。

而这个社会各方面因素的影响是层层叠加的，工薪层收入降低，直接导致消费降级，长期消费诸如房贷车贷打折扣，短期消费同样受到影响。

比较惨的是前期背上了巨额贷款，如今面临断供风险的，同时供的房子还在暴跌，可以说是雪上加霜。

这里就不仅是经济压力了，很容易连带着出现心理压力，成年人的崩溃可能就在一瞬间。

调整预期、做好准备

有人说当今的程序员都很自负。

他们不愿意承认自己的身价是时代和资本带来的。

总觉得自己高人一等，身份特殊，又是创造性，又是智慧产出，所谓的技术高超。

其实并没有，只不过时代刚好发展到了这里。

就像父辈时的司机、乘务员，当年也是高薪又神气。

只不过如今时代潮水退去，资本开始转向，程序员成为码农，和产业工人又有什么区别呢？

经历多轮面试，期望被迫逐渐降低，这可能是客观事实，需要主观调整应对。

岗位、薪水缩水，及时调整心理预期，找准自己的位置，通过多去关注自身的职业目标和价值，来维持住对职业发展的信心。

任何时候，积极的心态是绝对的基础。

求职者和围观者

有没有发现，真实的求职者顶多抱怨两句环境，而围观者们盛产风凉话。

面对日趋激烈的竞争，找工作的人总是希望能找到更好的职位和薪资，围观的人可能对低薪没事干的活就羡慕的不行，觉得有活干就很幸运了。

毕竟求职者面对的是生活的压力，围观者享受的是键盘侠的快感。

如今环境不好，确实，大家面对的环境都不好。

周遭越来越卷，确实，因为机会更少了，人也更卷了。

但只要你不跳出这个圈，吐槽完后，还是要回归到自己的位置老老实实去工作。

而这个过程中，不断提高自己的硬实力，才能让自己在未来走得更远。

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