技术一般，如何年薪百万
共 1236字，需浏览 3分钟
·
2022-07-08 00:40
前言：以往，我很多时候在吐槽不公，把人类想得太高尚，后来发觉很多时候人进入社会了就身不由己；有句谚语：人之初，性本善，这句话是没错的，只是下半句或许应该是进入社会了，人变得更自我了；最近面试了一些技术岗位，很多人确实年薪近百万，技术和思维并不突出，我就对这些事比较感兴趣了。
阅读文本大概需要 5 分钟。
1
哪里才有年薪百万的机会
这个不用说，必须要大厂，或者二线大厂，某动，XX儿，XX旅游，XX书这样的更容易，怕说多了公司名字人家来找麻烦，毕竟谁都不容易，还是随便说几个吧，一线大厂靠摸鱼不好摸到手，懂的自然懂，就好好练内功吧
2
年薪百万的人都有什么特质
一种就是确实技术牛逼，能抗事，还能成就业务，这种没得说
还有一种就是技术一般，但是混得风生水起，起初，我是瞧不起这种人的，随着时间的流逝，我越来越反思这种现象，才发觉人家只是满足了正常的人类需要而已，满足需求的产品就是好产品，就是一个好用可用的人
站在公司的角度，公司期望更多有能力的人冒出头来，站在技术老大的角度，你可以冒出头，但是不能威胁我的地位；但是技术老大事情要事无巨细的每个事情去看去跟踪，一般是不太可能的，这个时候他就需要一个既威胁不到他位置的人，又能很好把业务盘活的人，所以技术一般能与各个部门打交道，能把事情说清楚，还能很好跟踪进度，最重要的是汇报能力一流，那么这个人选就比较满足技术老大的口味了
其次，这个角色其实还是相当重要的，因为在目前中国互联网的研发氛围中，大多是用开源的东西，技术上是具有可取代性的，但往往能够理解业务，承上启下，能把业务很顺利推进的人并不是很多，这种人往往更接近业务，更接近老板得想法，自然薪水高了
所以，我的想法变了，一款满足需求的产品就是应该卖个好价钱
3
运气很重要，实力也很重要
疫情之下，到处裁员，互联网从欣欣向荣转向平稳发展，转向硬科技发展；从过往的摸鱼也能年薪百万变成必须要真本事，大潮退去，才知道是不是在裸泳，有时我又没觉得这样有什么不好，代表一个靠关系维持的“市场经济”在严肃的竞争冲击下，不得不正面价值，这是进步，但站在另外一方面，我个人又是真心的期待每一个人都过得很好很好的，这就比较各种前后矛盾了
有时薪水要高，真是有运气的成分，你有时真牛逼，对不上他所理解的和共鸣的事情，他觉得没用；对上了，刚好缺，你就中了，所以运气这事儿，还是要多碰碰的；个人也是一款产品，多琢磨团队的需要是一件很值得思考的问题。
推荐阅读：