如何写出让大厂面试官一眼看中的简历?
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2021-09-19 01:54
对于每个职场人来说,简历就是通行证。对于技术人来讲,简历是技术经理对你的第一印象。
但很多人都写不好简历,以至于投了很多心仪的公司,简历都石沉大海。自己的哥们、同事技术能力还不如自己,却收到了大厂的面试邀请,很心塞。
问题出在哪儿?咱们不妨一起思考下这些问题:
你的简历写给谁看?
-你的简历是写给谁看的?
-当然是HR和技术经理。
但是,你在写简历的时候,真的考虑到他们了吗?
是不是注意力都在自己做过什么,怎么写项目经历上面了?
要知道,好公司不缺简历,特别是大厂,HR和技术经理的注意力很稀缺,他们最关注什么?HR推给技术经理候选人之后,他如何决定谁来面试?这些都是写简历时首要思考的问题。
图片来自Pixabay
你写在简历上的都是有用信息吗?
如上面所说,HR看一份简历的时间很短,所以简历力求精简,那写在简历上的信息,必须是能体现出你能力的亮点(做到什么),而不是流水账(做过什么)。
有些小伙伴描述自己做过的项目,无论大小都写上,不加选择:都工作2年了,学生时期做的仿站项目还写在简历上。还有的小伙伴每个项目写的事无巨细,技术细节都写上去,看上去密密麻麻一片,让人没有看下去的欲望。HR扫几眼看不到亮点,这份简历基本就没希望了。
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你描述的方式能吸引HR和面试官吗?
筛选完有效信息后,你面临的问题就是,如何将这些经历和技术描述得出彩?
这里依然是首先考虑受众。你要应聘的岗位,HR和技术经理最关心的点是什么?稳定?创新?管理团队?技术匹配?可塑性强?
然后就是如何描述。HR通常建议使用STAR原则。(STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。)简要来讲,就是说清楚你工作的背景,面临的任务和遇到的困难是什么,你采取了什么行动,最终拿到了什么结果。
当然,光这么描述是不够的,还需要结合用数据说话、文字排版等多种方式呈现亮点。
图片来自Pixabay
以上三个问题思考下来,写简历基本的思路和框架就有了。那具体如何做呢?
我给大家找来了一个含金量很高的简历视频教程,作者是资深前端工程师、Vue3 contributor,看过很多简历,也面试过很多人。他用2个小时的时间为大家详细解读以下问题:
如何站在大厂面试官的角度思考? 不同职级前端简历写什么才是亮点? 怎样描述技能来吸引面试官眼球? 怎么写项目经验更牛?
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