酸了！乐视正式实行四天半工作制？网友：没有老板的公司就是舒服！

加微信  “UIchongneng”进设计交流群  

文章来源：美工美邦

四天半工作制，

在国内但凡敢想一下就该给自己一个大嘴巴子，又TM白日做梦！

虽说今年6月份，70家英国公司的3300名员工开始试行一周四天工作制，将持续6个月，且员工薪水不变。

但说实话，在国内能让007、996恶习滚出职场就已经是奢望了，更何况是四天、或四天半工作制的妄想呢，所以大家也都是停留在想想，然后……就没有然后了。

可让人万万没想到，就在元旦假期过后的第一天，乐视竟然官宣：“自2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制！”

当妄想变成现实，真该给自己一个大嘴巴子，确认一下到底是不是真的！

就是这个去年春节别的APP都在集卡瓜分现金的时候，乐视却在自家APP上写着“欠122亿”的公司，今年又搞了一波大的。

乐视人力资源部发的内部员工邮件：

乐视在公开信中表示，四天半工作制有4点好处：

① 有利于员工和家人及时就医；

② 有利于缓解“周一工作焦虑症”；

③ 有利于员工学习和提高专业技能；

④ 有利于提升家庭幸福感。

说实话我酸了啊，我真的酸了啊！

这可是那个老板跑路、去年欠款122亿，一直在夹缝中求生存的乐视，负重前行依然阻挡不了他的“任性”。

乐视成了反内卷之王，员工不仅过上了没有996的日子，而且还敢为天下先的往前迈了一大步，正式实行四天半工作制。

其实早在今年7月份，就有博主对乐视公司内部情况进行爆料：

单就没有内卷和996就已经足够令人羡慕了！

没过几天，乐视官微就对该博主的爆料进行了回应，并且在此次回应中，也提到了乐视可能会率先推行每周工作四天半、36小时工作制。

当时可能大部分人跟我一样，以为只是说说，却没想到在半年后乐视真的实行了四天半工作制度。

大大的一个：服！

于是我忍不住拿起了手机，把卸载已久的乐视视频APP又安装了回来，在搜索下载时我又看到了这张图：

够乐观、坚韧！

再来看看网友们的反应：

试问这样的公司谁不想去？这样的工作谁又不羡慕呢？

我相信一个将员工放在第一位的企业，困难都只是暂时的，一定会越来越好的！

好了，乐视在2023年给职场营造了一个好的开端，其他企业也要卷起来啊！

能做的事情还有很多，比如：员工福利、薪资、加班补贴、提升员工幸福感、归属感等等。

愿2023年职场会越来越好，惊喜不断！

还是羡慕，真的很羡慕~

---------------------- END ----------------------

—   回复关键词获取资源   —

小程序控件 | 包图小白体 | 面试技巧 | 图标规范

UI设计规范 | UI教程 | AE教程

字体设计 | 作品集 | 点这里获取更多资源

设计交流  |  加设计群  |  商务合作

添加微信：UIchongneng (需备注)

▼

公众号      |      微信群

关注我 设计之路和 3w+ 位设计师携手前行！

❤️❤️❤️

点击“阅读原文”，加入免费星球一起聊设计~