裸辞？讲一些换工作的核心逻辑

前些天跟之前的同事闲聊，他裸辞了。在这样的行情下敢裸辞，也是得有巨大的勇气和信心。当然，这背后也有许多的客观原因。但无论在什么情况下，我们换工作的一些核心逻辑应该都是相似的。

在职场的初期阶段，我们换工作的诉求更强烈一些，要么因为可以多拿一些工资，要么感觉受到了委屈，于是轻易就跳槽了。但随着职场经历的增加会发现，我们无论在哪里都有比现在更高的工资，无论在哪里都会遇到类似的问题。

所以，仅仅因为自我感觉受挫或受委屈了，而盲目的、缺乏主动规划和选择的跳槽是不可取的。那么，换工作有哪些核心逻辑呢？

第一，选行业，选公司。

这一条在多篇文章中都提到过。俗话说：大河有水小河满，大河无水小河干。行业、公司，便是大河，而我们的收入和成长便是小河。一个行业的发展，一个公司的发展在很大程度上决定了个人职业生涯的发展。

一份看似薪资很高的工作，但如果公司整体没有很好的发展，那么这份薪资能领多长时间，薪资能否有进一步的突破，都是问题。在衰退的行业和公司中，甚至会面临失业的问题。

在进行个人职业规划时，一定要站在更大的视角来思考所要选择的行业和公司。甚至要考虑这份工作对后续漫长职业生涯的影响，它是否能够成为自己职业生涯的跳板等。这样才能少走弯路，不浪费短暂的人生。

第二，什么时机切入

一般比较好的机会往往来自于新的行业赛道、新的公司。比如，房地产的机会、互联网的机会、区块链的机会、AI的机会等。有些是真的风口，一吹就是十多年，有些是假的风口，吹三两年就停了。但无论风口长短，不可否认的是，的确都有人赚到了钱。

有很多人的成功并不是因为他们多优秀，多努力，只是因为在恰当的时候下海了、买房了、进入互联网行业了。在资本与行业红利的加持下轻松获得了别人努力一辈子都未必可能达到的成就。

如果我们也能够观察到这类时代的机遇，选择的合适的时机进入，也会享受到新赛道的一些红利。

所以，选择进入行业和公司的时机就非常重要。如果一个行业或公司已经成熟，那么进入的门槛就会很高，而在它从0到1的发展阶段，往往对员工的选拔没有太高的门槛，这也是入围的最好机会。当然，此时也伴随着更大的不确定性。风险与收益相伴，看个人的偏好而选择。

即便大多数人做不了第一个吃螃蟹的人，但如果能作为第二波入场的人，也是不错的。

第三，自己的核心能力

时代的机会可遇不可求，而个人的努力算是第二大杠。这就要认清自己的核心竞争力是什么，在核心竞争力上下功夫。

始终要认清自己的核心能力是什么，能够靠什么来吃饭。在选择工作时，我们应该始终围绕着自己的核心竞争力来进行选择。

在跳槽时，曾有大佬建议：要么换行业不换技能，要么换技能不换行业。也就是始终要保持一样核心的竞争力不变，这样才能立于不败之地。

那么，什么是核心竞争力呢？就是那些你在工作中长期积累的、周边人能够感知到的、相对一些人来说你有明显优势的方面，这往往就是你的核心竞争力。

一旦识别到自己的核心竞争力，那么，在日常的工作和生活中，就要花更大的力气，更多的时间，进一步加强和修炼。让自己在这一方面甩掉更多的人，让更多人的看见，让更多的人重视，让更多的人在遇到这类问题时想到你。

这样会获得更多的自信，获得更多的别人没有的机会。注意，这里与传统的木桶理论相悖，不是去补短板，而是让自己的长板足够足够的长。

最后的小结

选工作，往往是选择了随后几年甚至十几年的生活环境和生活方式，不能因一时不满，一时受挫而选择轻易跳槽。通常情况下，在这里遇到的问题，在另外一个地方也会遇到，逃避并不一定能够解决根本问题。

跳槽与日常修炼中需要注意的三点：

第一，跳槽要选好赛道，选好平台；

第二，跳槽要选好切入时机，可以让自己获得更低的进入门槛，可以享受最大的时代红利；

第三，始终识别自己的核心竞争力，并向核心竞争力不断加码，让别人可以轻易识别，轻易想到你。