「你好,李焕英」最戳中打工人:拒绝996,我,到点下班!
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2021-03-14 11:59
【新智元导读】刚刚,一条建议被赞「最接地气」:建议对996工作制进行监管,这引发了千万打工人的热议:996不是福报,奋斗不是透支,支持这项提议!
「看完《你好,李焕英》,最有感触的,竟是那个年代的人日常生活竟是这么丰富。」
不知从何时起,没有时间运动,没有时间消费,没有时间享受生活。996的工作方式已被「默许」,成为日常。被加班压得喘不过气,想揭竿而起时,却又孤立无援,打工人的声音微弱又没有力量。就在刚刚,一项提议冲上热搜,霸屏不下,让打工人们热血沸腾:这样把「996」拿到重量级大会上探讨,还是头一次,也受到了打工人们的广泛重视:微博超6亿阅读,各大网站热搜不断。这项重磅建议来自全国政协委员李国华,被网友们称为「最接地气的建议」。可以看出,这项提议是立足于当今普遍存在的社会现象,挖掘当代工作制的不足之处,通过建议的方式,来还原劳动者的权益,引起社会的重视。提议者通过调研发现,从2019年到2021年,「996」的问题不仅没有得到缓解,反而愈演愈烈。根据2019年来源微博和Boss直聘的一项调查:约2/3的中国人没有「双休」。在短视频、在线教育、出行、电商等领域,部分互联网企业,大小周、996、997屡见不鲜,「有的公司要求员工每月工作380小时以上,甚至远远高出996的每月300小时工作时间。」995已成罕见,还有GitHub网友总结出一份995名单,然而名单上的公司已不足50个……提议者他表示,目前加班现象广泛存在,尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化。同时一些高科技企业没有通过技术创新创造价值,而是通过压榨员工降低成本谋求利益,剥夺了员工的休息时间,对整体社会利益都将造成损失。他呼吁,延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注,建议对996工作制进行监督。保护劳动者的生命健康权,保障职工合理的工作时间。不久前,在国外,谷歌也组建Alphabet工会来抗击公司不合理现状的事实。不同的世界同样的诉求,在国内,打工人们的诉求也逐渐明朗起来:尊重劳动法,完善企业管理与制度问题!996的「潮流」已流行多年,如今的一次重磅公开讨论,是否会有成效?有多少人在加入996大军之后,只想给自己立一个flag:没有工作的时候,一定要「争分夺秒」休息!在那一点难得有闲的时间里,每个996人都恨不得多睡一会儿。9点下班,一个小时地铁回到家,捡起门口的外卖,刷着抖音吃完一堆垃圾食品。一看手机,11点了,赶紧洗漱睡觉,因为第二天早上还有一个7点的闹钟在等着你,你要在半个小时内爬到地铁站,挤上拥挤的早高峰,否则迟到扣钱。在密集的工作里,身体这台精密机器的机能不可修复、无可逆转,有多少次给我们发出警告但都被「忽略」了。更让人心惊的是:你在医院门口亲眼看见一个年轻女孩手里拿着报告单无助地大哭!每个人都像被上了弦一样,停不下来,在忙碌中透支着自己的健康。有多少人在身体出现症状时,都会自我安慰:说不定过段时间就好了!等忙完这阵再说吧!最后鼓起勇气去体检之后,看着体检报告里的指标箭头,平静地问自己:还要继续吗?如何继续?如果回归到996工作制的本质上,其实这也是一种选择。我们在挑选工作的时候,往往会陷入绝对的金钱主义。反推一下,如果你很喜欢你的工作,你会觉得时间不够用。但若是有人以某种方式强迫你,你就会觉得很痛苦、很辛苦。所以,一部分打工人在经历996、777、007折磨的时候,还是有源源不断的毕业生进大厂,体验福报。不仅高薪,还有大厂光环加持,一级学习平台,对于刚毕业的学生来说是福报。偶尔加班其实很正常,天天加班就是不正常。IT企业会因为赶进度偶尔加班,实体企业也会因为商品旺季而加班生产,淡季停工停产,这是不可能彻底杜绝的。但我们不支持996,更反对996常态化,996不是打工人的福报,监督996,励志做个正常人:我,到点下班!https://s.weibo.com/weibo?q=%23%E5%BB%BA%E8%AE%AE%E5%AF%B9996%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6%E8%BF%9B%E8%A1%8C%E7%9B%91%E7%AE%A1%23https://www.zhihu.com/question/448500726/answer/1771539834
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