那些996公司的员工，最后怎么样了？

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最近为拼多多守边疆的女孩，永远的离开了我们，拼多多的官方账号的无脑回复更是激起了群愤。

本想写篇文章骂骂拼多多，但居然无从下笔，身边被迫996的朋友实在太多，他们可能暂时没有健康问题，但他们的青春正在无数个加班的岁月中消耗殆尽。

行业的问题远不止拼多多一家，前文也说过，互联网红利消失殆尽和巨头的无边界竞争才是导致996盛行的真正原因，这种现状在可预见的未来很难改变。

更残酷的是受大环境的影响，执行996的公司越来越多了。马云口中的996福报，一语成谶。很多公司业务并没有那么繁忙，也乘机996，有的是跟风，有的单纯是为了缓解老板的焦虑。

这不，最近又听说快手马上也要全员大小周，焦虑和内卷如同病毒，传染力极强。

但打工人创造不了平台，也只有接受规则才能生存下去。只要是还想在这个行业继续打拼的同学，不得不面对这个残酷的现实。

探讨如何适应残酷的大环境的方法，看起来要比单纯的抱怨咒骂更能解决问题。今天想跟大家谈谈在残酷的996环境之下，职场人的几种适应方法：

1.给自己打鸡血

公司有高速发展的业务、足够好的激励、足够好的成长空间，且你有公司股份，同时也想多赚钱。

符合以上条件，可以考虑用拼命换现金，给自己多打打鸡血，一切向钱看、往股价看，是可以对抗996带来的压力和劳累的。

比如阿里，有股份的员工怨言不多，外部的同学还要削尖了脑壳挤进去，甚至一度有阿里 P8等同于处级干部的奇怪言论。

再比如我在360的那5年，虽然公司没有要求996，但经常主动打鸡血加班，偶尔还会通宵赶进度，累的时候看看公司股价算算收入，幸福感就上来了。

复盘下那时候真的是在拿健康换钞票，当然还算比较幸运，换到了人生第一桶金。但也对身体带来了不少长远的影响，比如无比磨人的颈椎病。

要让我再选一次，我还会选择打鸡血拼命。毕竟一个五线城市出来的小屌丝，要想改变命运改变阶层唯有拼搏这一条路。

在高速发展的公司取得一席之地拿到期权，可能会让你工作几年等同于别人工作一辈子。身边不少财务自由的朋友，第一桶金都这么来的，不少朋友随后又开启了创业生涯，有一些就此走上资本家之路。

如果有机会有能力从给资本打工，到成为资本反转这样的一天，可以竭尽全力去努力。

2.划水打酱油

2017年和一个大佬一起创业，杀入在线教育行业。最初我们为了赶版本采用大小周，效率非常高，很快产品上线。之后管理层认为速度还不够快，于是开了个会一起决定要实行996。

公司很快严格执行考勤制度，但初创公司暂时看不到成功的前景，时间长了很多人中午吃完饭遛个弯2小时过了，上班时间来两次带薪拉屎，1小时过了晚饭过后，打打球，再散散步，回去8点了，工作一小时到点坐的士回家。

这就叫做「打酱油996」。

对于大部分996的同学而言，高薪和股份都是不存在的，只有被压榨是真实的存在。打打酱油、划划水，说实话可以有效降低加班对身体的摧残，毕竟，命是自己的，利润是老板的。

但需要注意一点，长期划水打酱油对职场成长和能力成长极为不利，一旦适应这种工作节奏变成老油条，未来真的堪忧。

3.学习充电

前段时间和一个CTO聊天，这哥们把组织内部的学习开展的如火如荼。

他们公司也是996，但业务工作量并没有那么大。于是，这哥们组织代码重构、review、总结分享、请外部专家来给团队讲课。一段时间下来，技术团队的气氛也挺不错。

如果无法反抗不合理的996，管理者把组织打造成学习型996也挺不错的。这样，兄弟们的成长也保证了，老板的焦虑也暂时得到缓解了。

当然，并不是所有人都能遇见这种上级，如果没有人组织怎么办？答案是自己学，毕竟每个人需要为自己的成长负责。

公司的工作处理完之后，不要混时间，能不能把代码设计得更合理？能不能把产品交互考虑到极致？又或者学点课程，精进下技能？再或者看看专业书籍，也是极好的。

学习最好是跟公司业务有关，成长后又能应用到公司的。一来只有真正实践的东西，才能真正掌握，二来，领导看见你学习跟公司业务相关的东西，你的绩效只会更好，而不会被贴上不务正业的标签。

职场上的发展很大程度取决于8小时之外的功夫。996的你现在几乎没有8小时之外的时间。那就在公司开展起来，督促自己高速成长。

这样还能防止你的工作效率下降，慢慢变成老油条，把工作和为了更好工作的学习部分，严格分开。

几年下来，相信你的职场竞争力将大大增长，这个时候最起码可以拥有选择的主动权了。

4.扛不住就跑

大部分强制996的公司还会有一个恶习，喜好给员工洗脑。宣扬奋斗逼精神，不管有事没事反正你加班就光荣。这其实是职场Pua的一种手段，让员工滋生奴性以方便长期压榨。

前不久和在某巨头公司工作的一位朋友聊天，他哀叹：现在感觉自己随时要猝死，工作还天天被领导骂，能力不足也不敢随便跳槽，压力真的太大了。

是否真的能力不足？这是个好问题，答案还是要自己给出来。但无论如何，如果你感觉这份工作不仅让你很累还可能要了小命，最明智的是立马离开。

并不是所有公司都会996，也并不是所有公司都有职场Pua，换个环境或许一切都顺了。

说到这给我们公司打个广告：网易有道绝对的好公司，福利很多，目标驱动但不强制加班，好公司还有个特点，前文也说过：女员工多，恰好网易有道也符合了。想跳槽的读者朋友们，欢迎联系洋哥。

写在最后：

加班996最多是短期操作，但不可长期持续，不是什么事情都是越持久越好。

巨头们诚然可以通过割韭菜的方式，一茬茬招应届生，压榨后继续换一批。但这对公司的商誉影响会越来越大，也会导致招聘越来越困难。

一旦年轻一代不再那么贫穷，这些巨头一定会被劳动者们集体唾弃。

但在这一天还没到来之际，我们只能学会适应环境。企业家有资源、有资本、有公司，而我们只有自己的一双手，需要靠这双手辛勤劳动，撑起背后一个个家庭。

我们可以把自己的人生当作公司来经营，这家公司的人力资本就是我们的健康、发展速度就是能力成长的速度。

只有自己强大了，才有真正的选择，一起共勉！

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