月现金 base 到 50k 的，一般是 p几，p6 p7 p8？

月现金base到50k的，一般是是p几，p6p7p8？这是一位读者的问题，看得出来他更像了解的是，目前互联网上p系列工资线大概是多少。

国内互联网公司有很多，每家公司内部的职级体系不一样，对应的薪资水准也不同。其中名气最大的，是阿里的p系列，也是我们经常能够在各大论坛看到的p5、p6、p7。

阿里的完整p职级是从p5到p14的，职级越高，薪资水准越高，一般校招新人入职，拿到的职级是p5，优秀的一些能够给到p6，例如拿到了阿里星offer的学神们，极其优秀的，能够拿到p7的应届offer，不过也是屈指可数了。

普通同学在工作两年左右，能够从p5晋升到p6，然后顺利的话，再有两到~四年，做出一些不错的成绩，也积累了一定的技术能力，通过公司内部的层层考验和审核，就摸到了p7的门槛了，成为公司中人数占比最多的职级中的一员，也是干活时冲锋最前的大头兵。p8一般是小组leader，p9是部门总监，在往上就不是我们普通人能够关注的事情了。

在互联网行业近十年来浩浩荡荡的发展中，大公司里面的职级体系和人数，也是在不断膨胀的，相对而言，职级的含金量，每隔一些年头，都是有所下降的。

问了一些老阿里人，就研发线而言，阿里p7的比例，在17年的时候，差不多就到了30%的比例了，现在大概有40~50%的比例，p8大概10~15%的比例，p9大概3~5%的比例。

20年的时候，我和一位p9前辈请教问题，问他阿里总共有多少p9，他说大概有一千来号人，现在估计也差不了多少。阿里有十万人，其中一半是研发，每位p9都是部门总监的title，手下面大概管理是在30~100人左右。

根据一些老阿里人的讲述，在15、16年，阿里的一线团队领导，也就是 team leader，基本都是p7。从18年开始，开始逐渐变成p8了，而再往后，到现在，很多团队的管理者是p9了，从中也可以看出职级也是不断膨胀的，每个级别对应的人数越来越多。

现在有一句话已经烂大街了：早，就是优势。听起来觉得它俗不可耐，但现实很多时候就是这样，早点入坑，抓住机会，一直往上走，不知不觉中就通过时间这个优势，构建了矗立于自己与后来人之间的巨大鸿沟。

现在互联网也不至于走下坡路，只是发展越来越平缓了，人口红利和技术红利都已经消耗殆尽，到了瓶颈期了，职级晋升也成了一件越发困难的事情。

回顾历史，封侯拜将也都是开国之时，而后立国几百年中，和平时期，想要扬名立万的确是一件非常难的事情。互联网作为社会里面的一个分支，也完美的呈现了这种规律。

再加上这几年的风云变化，现在很多公司内部的晋升名额卡的很死，晋升成功的比例是一减再减，不比从前了。

尘埃落定时，很多事情都会变得稳定，例如文章开提到的薪资问题，月薪base50k，其实是非常好回答的，这个薪资，如果是在阿里，一年发16个月，年薪就是80万，再加上股票之类的，能够在100万出头，这个薪资水平，就是p7+、普通p8的工资水准了。

作为普通打工人，通过自身的努力，从入职时职级是p5，工资四十万左右算起，大概需要在职场走过6~10年的时间，也是不短的一段岁月，但相对于其他行业而言，已经很迅速了。