月现金 base 到 50k 的,一般是 p几,p6 p7 p8?
月现金base到50k的,一般是是p几,p6p7p8?这是一位读者的问题,看得出来他更像了解的是,目前互联网上p系列工资线大概是多少。
国内互联网公司有很多,每家公司内部的职级体系不一样,对应的薪资水准也不同。其中名气最大的,是阿里的p系列,也是我们经常能够在各大论坛看到的p5、p6、p7。
阿里的完整p职级是从p5到p14的,职级越高,薪资水准越高,一般校招新人入职,拿到的职级是p5,优秀的一些能够给到p6,例如拿到了阿里星offer的学神们,极其优秀的,能够拿到p7的应届offer,不过也是屈指可数了。
普通同学在工作两年左右,能够从p5晋升到p6,然后顺利的话,再有两到~四年,做出一些不错的成绩,也积累了一定的技术能力,通过公司内部的层层考验和审核,就摸到了p7的门槛了,成为公司中人数占比最多的职级中的一员,也是干活时冲锋最前的大头兵。p8一般是小组leader,p9是部门总监,在往上就不是我们普通人能够关注的事情了。
在互联网行业近十年来浩浩荡荡的发展中,大公司里面的职级体系和人数,也是在不断膨胀的,相对而言,职级的含金量,每隔一些年头,都是有所下降的。
问了一些老阿里人,就研发线而言,阿里p7的比例,在17年的时候,差不多就到了30%的比例了,现在大概有40~50%的比例,p8大概10~15%的比例,p9大概3~5%的比例。
20年的时候,我和一位p9前辈请教问题,问他阿里总共有多少p9,他说大概有一千来号人,现在估计也差不了多少。阿里有十万人,其中一半是研发,每位p9都是部门总监的title,手下面大概管理是在30~100人左右。
根据一些老阿里人的讲述,在15、16年,阿里的一线团队领导,也就是 team leader,基本都是p7。从18年开始,开始逐渐变成p8了,而再往后,到现在,很多团队的管理者是p9了,从中也可以看出职级也是不断膨胀的,每个级别对应的人数越来越多。
现在有一句话已经烂大街了:早,就是优势。听起来觉得它俗不可耐,但现实很多时候就是这样,早点入坑,抓住机会,一直往上走,不知不觉中就通过时间这个优势,构建了矗立于自己与后来人之间的巨大鸿沟。
现在互联网也不至于走下坡路,只是发展越来越平缓了,人口红利和技术红利都已经消耗殆尽,到了瓶颈期了,职级晋升也成了一件越发困难的事情。
回顾历史,封侯拜将也都是开国之时,而后立国几百年中,和平时期,想要扬名立万的确是一件非常难的事情。互联网作为社会里面的一个分支,也完美的呈现了这种规律。
再加上这几年的风云变化,现在很多公司内部的晋升名额卡的很死,晋升成功的比例是一减再减,不比从前了。
尘埃落定时,很多事情都会变得稳定,例如文章开提到的薪资问题,月薪base50k,其实是非常好回答的,这个薪资,如果是在阿里,一年发16个月,年薪就是80万,再加上股票之类的,能够在100万出头,这个薪资水平,就是p7+、普通p8的工资水准了。
作为普通打工人,通过自身的努力,从入职时职级是p5,工资四十万左右算起,大概需要在职场走过6~10年的时间,也是不短的一段岁月,但相对于其他行业而言,已经很迅速了。
你好,我是公子龙,毕业于中科院,前大型计算机竞赛冠军,现大厂工程师,拿过九家大厂的 offer 。
北漂七年,从小白到计算机竞赛冠军,读研时通过实习和比赛收入 50 万,点击蓝字查看我的编程之路。