近日，根据网上流传的消息，一张系统后台的图片显示，在行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况。

一名员工访问求职网站 23 次，投递简历 9 次，含关键词的聊天记录 254 条。

这是怎么回事？行为感知系统又是什么？

根据网上流传的「深信服行为感知系统（政府企业）—内部培训」资料显示，感知系统可以解决企业的一些难题，包括且不限于泄密追踪分析、工作效率分析、离职倾向分析等。

而早在 2018 年，深信服就将这套系统申请了专利...

根据企查查专利信息显示，申请专利名为「一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质」，并于当年 8 月公开。

这些产品也不是什么新产品，早就投放市场，还得到了众多公司的青睐与采购。

本质上来看，深信服这套管理系统就是在公司内网安装了「流量监控程序」，这样就可以通过监测来分析动向。

判断员工离职自然也就很简单了，直接通过员工访问招聘网站的次数、聊天涉及离职的关键词量、简历投递次数等，判断有没有离职意向就可以了。

其实，只要花点钱买好点的企业路由器，登录后台就能查看到员工的流量走向了，并且手机电脑都可以。

这么看，深信服的行为感知系统是不是有点鸡肋了。

有这钱还不如提升公司的福利，避免人员流失。

有很多网友质疑，相关公司的做法涉嫌侵犯员工的隐私。

深信服销售人员会直接的回复你，这些都是合法的，并且有很多公司都在用。

至于原因，因为员工使用的是公司的电脑和网络啊！！

目前，这种监控行为是否真的合法还没有定论。

有专业人士表示，是否涉嫌侵犯员工的个人隐私，关键在于公司安装这套系统、监管员工行为之前是否有明确告知员工并经过其同意，如果未经员工同意，这种行为涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权。

这种软件就像监控摄像头一样，其实还是属于中立的工具，是否构成侵权主要看软件使用者的行为。

值得一提的是，2月13日，深信服官网搜索行为感知系统时，相关产品与解决方案未显示产品，而行业解决方案中仅有智慧校园学生上网行为分析解决方案。

另外，此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。

而在百度搜索、头条搜索中还能搜到“光大银行深圳分行采用深信服上网行为管理方案”等网页标题，但进入网页却没有任何内容，只显示「404」的字样。

光大银行深圳分行相关工作人员表示，该分行并未与深信服开展此前官网展示的“这类合作服务”，并表示，深信服官网已删除了相关内容。

话说回来，有离职倾向又怎么样？员工离职难道也受限吗？

留不住人，应该也要考虑一下是否公司本身就有问题。

上个班，挣点钱，实在不易！