想要点职场安全感就这么难吗?-技术圈

最近跟5位来访做了职业规划咨询，复盘之际，发现一个共同的诉求——职场安全感。但实际上，职场根本就没个安全的时候……一念及此，不禁心有戚戚，想到了职场上3个常见的思维误区：

工作时间越久薪水就应该越高
不出什么差错就能稳定工作下去
成了专家或者做了管理就安全了

今天专门来聊一聊这三个误区，然后，再来聊聊，到底怎么做，才能真正安全。

一、工作时间越久薪水就应该越高？

2016到2017年，我在分答上回答了4821个职场相关的问题。

2017年到2020年3月8号，我在知乎付费咨询，完成了737次个人成长和职业发展方向的咨询。

在这5000多次问答中，有一类问题，被反复问到，下面这两个就是典型：

我两年没涨薪了，该怎么跟领导提加薪？
公司新入职的同事，工作经验比我少三年，工资却比我高，我要不要离职？

从这样的问题中可以看到一种隐藏的想法：薪水应该跟着工作年限走。
但现实呢，并非如此！
有人工作十年薪水不如刚毕业三年的新人，有人年年被侮辱性涨薪……
为什么呢？
因为老板给你加薪，不看年限，看两点：

你有没有给公司创造溢价
你的溢价比是不是比别人更高

什么是创造溢价？
创造溢价就是你创造的价值，要超越公司为你付出的成本。
公司一年为你付出40万成本，你创造80万价值，那老板就认为你有创造溢价。什么是溢价比？
溢价比就是你创造的溢价和公司为你付出的成本的比值。
公司一年为你付出40万成本，你创造80万价值，你的溢价比就是100%。你的一位同事，公司一年为他支付40万成本，他创造了100万价值，他的溢价比就是125%。
如果你没能创造溢价，或者有人比你拥有更高的溢价比，那你就很难加薪。
所以，工作年限不一定值钱，如果你期待工作久了自然而然就能拿高薪，那可以早一点从梦里醒来了。
二、不出什么差错就能稳定工作下去
没工作时很着急，学这个学那个，恨不能天天吃大力丸，找到工作了就会松一口气，降低要求，觉得朝九晚五很安稳，只要工作不出什么差错就能这么干下去，衣食无忧。
你是这样吗？
现实允许你这样吗？
NO ！
不管你是否承认，很多岗位已经消失了，比如BB机相关的销售、维修、支持等岗位，比如胶片相机的生产、销售、维修、支持等岗位……
很多职业正在消失，比如超市收银员，银行柜员，纺织工人……
有人说我只要避开这些正在消失的岗位就好了。
未必！
由中国人民银行和中国银行保险监督管理委员会编写的《中国小微企业金融服务报告（2018年）》中提到，“我国中小企业的平均寿命在3年左右，成立3年后的小微企业持续正常经营的约占三分之一。而美国中小企业的平均寿命为8年左右，日本的中小企业平均寿命为12年。”
你看，中小企业三年左右就会倒闭，而大部分人其实是在中小企业工作。
那就注定，你很难把一份工作做长久，你两三年就要更换一次工作。
所以，如果你期待找个好单位，一劳永逸，不出差错就能妥妥地一直干下去，恐怕也没那么容易。
三、成了专家或者做了管理就安全了？
有的小伙伴觉得，成为专家，成为管理者，就上岸了，就不用不用那么担心了。

但你知道有多少人可以成为他们吗？

看图，这些人加一块，人群占比25%左右。
但是有超过一半的人，会觉得，自己可以成为这25%。
这就像80%的驾驶者觉得自己的驾驶水平超过平均值一样，是明显的自我感觉偏差。
实际上呢，有七八成的人，在职场上摸爬滚打一辈子，也还是普通一兵。
有人说我厉害，可以成为领先别人的少数人。
没问题，你可以的。
但，成为专家，成为管理者，就真的安全了吗？
前面我们不是说过，中小企业，平均寿命只有三年，过了三年，只有三分之一的中小企业可以活下来。这些企业里，有多少所谓的专家、所谓的XXO呢？
有人说，那我到大平台，成为厉害的人，成为中高管，就安全了。
但中大型企业，也可能说裁员就裁员了。
2018年初，万达网络科技集团裁员将近6000人。2019年2月，滴滴裁掉2000人。2019年6月，IBM裁员1700多人。2019年四季度，英特尔西安裁员200人左右。2020年2月，曾经是2018年民企500强的中迪禾邦降薪50%裁员70%。……
所以，无论你去大公司还是小公司，成为专家还是成为管理者，都很难预料黑天鹅何时出现，都很难说——终于安全了……
四、怎么做才能真正安全？
工作干久了薪水不一定高，年龄带不来安全感。
找到一家看起来不错的公司，安安稳稳地工作，居然坚持不了三五年就可能作鸟兽散。
努力成为专家，努力升到管理层，也可能一觉醒来忽然整个部门都要卷铺盖走人。
那到底怎么做才能真正安全呢？
答案是：永远没有真正的安全。
但如果你拥有了下图所示的资本，在面对职场上各式各样的状况时，就可以相对地从容一些，淡定一些。

先说能力组合。
如果你有一种专业技能优势，再发展几种能放大专业技能效果的可迁移技能，组合在一起，形成复合竞争力，那你就可能领先大多数人，具备更强的选择资本，能够随时找到合适的工作。
比如你编程能力很强，又有不错的项目管理和沟通能力，那你就比大多数工程师有竞争力。
再说人际关系。
想想看，有多少工作，是可以脱离人际关系而存在的呢？
大部分工作，都要跟人协作。协作得好，工作就顺利。协作得差，工作就阻碍重重。
不仅是搞定工作任务需要良好的人际关系，找工作更需要，尤其是，当你年龄渐长，没办法在劳动力市场上和年轻的后来者力拼的时候，人际关系就会显得愈发重要。
有没有人认为你是个靠谱的人，有没有人愿意帮你推荐工作，有没有人肯和你合作搞事情……
你后半生有多少条可走的路，有多少条路能走好，人际关系会起到至关重要的作用。最后说多元收入。
当一个人收入结构单一，只有薪水这一种收入来源的时候，一旦职场发展陷入瓶颈，收入就会下降，而生活开支不减，各种担忧必然难以断绝。从容淡定？哪还谈得上。
当一个人收入结构多元化，有两种、三种甚至更多收入来源时，工作收入即使没了，也能正常生活，那他自然能够更从容的面对各种职场状况。
所以，工作收入，理财收入，副业收入，多来几沓吧。
◇◇◇最近文章应该去大公司还是小公司想开启副业该如何做时间管理职业发展遇到瓶颈该怎么办？