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本文分享的是学习群一位同学的跳槽经历，记录了他从中软（华为外包），跳槽到京东集团，从月薪13K到年薪40W，年薪翻倍的心路历程，希望能给其他同学一些参考。本文分为三个部分：外包的「泥潭」、学习和「挣扎」、面试和「涅槃」。每个阶段都有很多感触和经验，但限于篇幅，这里直接长话「短」说了，大家感兴趣的话再陆续发出来。和高考优异、目的明确，毕业顺利进大厂的大佬们不一样，我属于极普通的那一类人。高中贪玩进了个双非本科，科班毕业但是也没认真学习，毕业报了个培训班才入的行，交了很多智商税，花了四年时间渐入佳境。除了大学实习，我毕业后就去过两家公司，第二家就是中软，我在这个地方待了快三年。没有前辈学长的指导，的确走了非常多的弯路，包括错过校招、不知道该学什么，进了外包，还在外包待了这么久，待了三年，薪资从11K涨到了13K。。自认为还算喜欢折腾的我，由于各种顾虑包括疫情，都差点被外包的温水给「煮熟」，心里甚至有想过：要么就待在这里了吧？现在回想起来也是一阵后怕。这三年同样也是间歇性踌躇满志，想摆脱现状，但苦于不得法。加班多没时间静下来思考，整个人都很浮躁。期间参加过淘宝蓝海训练营，也参加了很多打卡活动，报了很多班，结果反而更焦虑了。副业是好，但当主业还存在很大上升空间的同时，做事情心是不定的。后来也尝试过花时间写文章，在几个星球里有点反响，也因此被拉到各种俱乐部，但是发现认真准备了大段自我介绍，别人根本不 care。这件事突然打醒了我，让我意识到很严肃的一个道理：牛逼的人只愿意和实力相当的人交朋友，很少有人会愿意去听一个比自己弱的人讲道理；有效的链接是双向的，而不是热脸贴冷屁股。我深深的反思了自己，除了学生时代靠天赋的主持和播音经历，和侥幸拿的几个省级国家级竞赛奖之外，毕业之后真的没啥拿得出手的。爱好很多，好奇心重，但是沉不下心来把一件事做好，在虚假的忙碌里不断自我麻痹。我知道不能再这样下去了。有这样一句话，你想成为那少部分人，那你就得做到大部分人都做不到的事情。于是我决定先解决工作这个基本问题，先摆脱外包这个身份，去一个更大的平台，让自己说话有点底气。于是我毅然放弃了所有需要花时间的东西，游戏是肯定要戒掉，同样也包括各种训练营、樊登读书、弹吉他、写文章，搞副业等等，最后甚至连工作都辞了。我是 8 月 6 号裸辞的，在家闭关了一个月，专心准备简历和面试。当然了并不建议大家学我裸辞，尤其是在你现在工作并不忙，或者有经济压力的情况下。我就不一样了，我没房没车没老婆，一个字就是干。为了节省试错的成本，准备过程我参考了很多付费内容，但也结合了自己的特点，因为每个人的路线是不一样的。就比如我学新项目吸收率很低，但是基于原有项目做优化和改造，体会就更深，而且面试官深究起来不容易穿帮，与其花大量心思学个什么网约车写上去，不如好好打磨自己的项目，目前来看效果挺好。这里感谢峰哥，帮我把关整体路线的学习以及项目的打磨，包括下面说的那些学习方法，相信经常看峰哥文章或在峰哥星球的都很熟悉。整个学习过程就一句话：面向简历学习。先把简历写出来再去扣细节，简历我前前后后改了一周，包括排版（甚至是空格数量）、用词是否准确恰当等等。技术栈和项目经历尤其重要。什么 zookeeper 和 zab 协议，redis 和底层原理，spring cloud 全家桶，数据库引擎和索引原理，等等。这些后端开发必备的知识点，哪怕你工作中没有用到也要写到技术栈上去，否则 HR 直接筛掉了不是凉凉？问起来就说自学的，当然了能结合项目场景描述清楚再好不过。不知道写啥的就去看看目标岗位的大厂 JD 内容。接着根据写的技术栈，拆解出相关知识点，先全部过一遍，做到无论拿哪个知识点问你，你都能说上两句，没有明显短板（这非常重要！简历上有的你都不会，面试官印象会很差）。最后假设自己是面试官，对着技术栈和项目细节连环提问，自问自答，查缺补漏，这种学习效果会比死记硬背好的多。面试前半小时不宜看新的知识点，会紧张而且没效果，就可以看自己整理的自问自答笔记。面试没有完全准备好这么一说，都是随着面试的过程，越来越熟练的。当然该准备的还是得准备，就比如光是自我介绍，我就对着镜子练了不下几十回，包括姿势和语气停顿，眼神要自信，口齿要清晰等等。这是面试开场，也是展示自己的机会。9 月 6 号刚开放 Boss 和拉勾平台上的简历，华为（OD 岗）就找上了我，虽然也是为了练手，但机试差十分挂了还是挺气人的（第一次不太懂以为不能跳题耽误了太久在第一题上），不过也算是积累了宝贵的线上笔试的经验。9 月 13 号再次开放简历，上百条面试邀约就过来了，包括：腾讯 csig，京东，金山办公，视觉中国，第四范式，科大讯飞等。这说明简历改的没问题，那如果投递了还没邀约基本就是卡学历了，就比如我投的几家国企根本不鸟我（国企一般要求重本）。由于考虑到地域和先小后大的顺序，一开始没投阿里、腾讯、字节这种，导致后面想投的时候京东金山等几家公司已经发 offer 了，没法拖太久。这也是要提前注意的点，心仪的厂尽量把面试节点安排在两天内，把控整体节奏，方便最后议价和选择。先拿中小厂练手，调整好状态，再去面心仪的公司。我前后 10 天面了近 20 场，线下去了两家后来全改线上了。除了华为机试和微胜网络（好家伙直接招架构，真 hold 不住），其他的面试每轮都过了，腾讯 csig 和科大还是到了三面我主动拒的，因为流程太慢而且面试官经常不守时，并且我已经拿到京东、视觉和金山的 offer 了，房子快到期也担心夜长梦多。到国庆前手上只留了个小米二面还没拒，想把他面完。我发现，厂子越大越看中基础和算法，对项目问的很细，除此之外还会让你临时设计方案，改进方案，比如：设计一个长度为 20 字节的分布式 ID、分布式一致性算法、海量用户的 OA 系统等等。如果你能在这一关能和面试官聊的有声有色，印象就会很好。不能光背八股文，得去看看部分常用技术的原理。科大面试官直接就强调，在我这不用背八股，说说你自己的理解。所以请带着思考和好奇心去学习，并且最少准备两个源码级别的杀手锏，比如 Eureka 的三级缓存和 Redis 的 SDS 等等。如果问的知识点恰好不熟，就一笔带过（避免他深挖），往自己会的地方引导，比如面试官问我：我看你项目用的 Spring Cloud 这一套，那你说说 Zuul 怎么用的？我对 Zuul 不熟悉，所以回答：Zuul 通常是用来作网关的，可以校验权限和负载均衡，但是因为华为自研框架封装的原因，项目中没有用的机会，我们用的比较多的是 Eureka 和 Ribbon，然后叭叭一通说，百试百灵。当然事后记下来，能补就补上。最后说一些心态方面的问题，尽早准备不要拖，但也要避免太早，因为战线拉的越长越容易懈怠，如果是裸辞心态更容易崩。另外，知识点可以突击，但关于项目细节真的是功在平时，平时做开发要注重思考和积累，为什么这么做，有没有更好的办法？最后说两句关于外包的，有中大厂甲方的工作机会当然不推荐进外包了，但也不必视外包为洪水猛兽上来就喷。众所周知很多大厂员工也都是外包出来的，自学能力、抗压能力不比其他人差，所以最关键的还是看自己。虽然外包整体环境偏咸鱼，但只要你愿意学，愿意承担责任，还是很容易获得机会的，因为在一群矮个子里更容易冒头。我进外包三个月的时候 PM 找我谈话，问我愿不愿意成为小组长，我略微思考就接受了，后面带了六个人负责一个微服务，和华为接口人对接。这两年，把项目慢慢从各种坑，稳定到现在只需要一个人维护，经历了一个项目生命周期会遇到的各种问题，收获真的非常大。当你跳出普通开发的视角，站在一个另外的角度去思考解决方案的时候，会切实的考虑技术的实现难度和维护成本、对上下游服务和线上服务的影响，是否可回退、局部的性能和整体性能的取舍，方案的内部沉淀和可推广，等等。而不是看什么技术新就上什么，结果一堆坑。而且在外包这种人员流动性非常高的环境里，保证人员的稳定并充分发挥其特长也是一项挑战。以上这些经验就算去大厂也不一定就会有，而这些在跳槽的时候就是加分项。所以如果你有成为管理的机会，一定要争取，不要担心能力不足，更不要怕麻烦。最后说两句心里话，曾经我也觉得阿里、腾讯那些大厂对我来说遥不可及，那些外包进去的大佬只会出现在文章里，可现在我也有伸手触碰的机会了，所以，永远不要放弃自己，永远相信光。今年我 26岁，希望等到我 36 岁，46 岁的时候，我依然能够充满热情和好奇心，去不断成为更好的自己。仅以此文献给那些迷茫的同学们，愿你们找到自己的方向。感谢大家看我啰嗦这么多，以上。
