裸辞？转行？回国？5000位美国华人科技高管离职记【跳槽篇】

（本文及视频转自公众号：OCInsights）

不过呢，成功的路也不止一条，硅谷科技大厂也未必就是宇宙尽头，年薪百万的美国华人科技高管，也不乏有人选择从头再来，追逐他们自己的梦想。

大家好，我是OCInsights的分析师Luna。本期视频，我们搜集了5,000位从Facebook、谷歌、微软、苹果四家美国科技巨头离职的华人高管履历。分析了他们的离职时机和去向。

曾经，那封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆全网，年轻气盛的北漂青年选择裸辞与体制对抗，但美国的华人科技高管作为理智和精英的化身，仿佛和“裸辞”没有什么关系。

然而，数据却告诉我们，从大厂离职之后，这些前科技高管们平均在4个月之后才入职下一份工作；有54%的人选择裸辞。

停下来是为了思考前进的意义和方向，那么他们谨慎选择的答案又是什么呢？

一家科技公司的哪个因素最吸引人才？是只有想不到没有给不了的员工福利，还是巨大的增长潜力和留给员工的个人发挥空间？相信每个人心中都有不同的答案和优先级。硅谷不是宇宙的尽头，大厂也不是硅谷的尽头。

我们发现，5,000名前大厂高管的跳槽目标公司还是相对分散的，哪怕是吸引人数最多的Uber，也仅占了总人数的3%。其他的热门跳槽选项还有领英、Airbnb、Pinterest、Snapchat，以及许许多多你或许从没有听说过的科技独角兽。

一名加入美国版小红书、图片社交网站Pinterest的工程师表示，自己喜欢这家公司快速迭代摩擦的感觉，他享受和年轻人一起保持快速学习的能力。

而Pinterest的创始人Silbermann正是一位前谷歌人，身为80后的他在从耶鲁毕业之后加入了谷歌的在线广告部门，但很快就对谷歌失望，他不被允许去做自己感兴趣的项目，于是辞职创业，和前Facebook的产品设计师Evan Sharp携手打造出了今天的Pinterest。

或许，离开大厂加入潜力股的工程师们，也在这些创始人的身上找到了共鸣吧。

在美国科技公司做到高管级别的华人，大多已经不需要再关心签证和身份问题，但他们也切切实实地面对着自己的选择：面前是大厂里有限的晋升空间、专属于亚裔的竹子天花板，身后是父母的养老和子女的教育问题，还有中国日益沸腾的科技行业和资本市场。

在我们分析的5,000名前科技高管中，8.2%的人选择了回国。我们先来看看，哪些城市对海归最具有吸引力呢？互联网公司云集的首都北京占领了绝对性的优势（60%），上海不出意料地成为了第二名（23%），跟在后面的是阿里和网易总部所在地杭州（7%）和腾讯总部所在地深圳（3%），而吸引了微软、思科等外企广设研发中心的苏州（2%）则异军突起成为第五名。

在海归大军中，1/3的人选择了创业，2/3的人选择加入了正在招兵买马的科技公司。鉴于下个星期我们会专门出一期创业篇，今天就来重点讲一讲回国的入职分析吧。

我们发现，在2015年以前，进入外企是海归们的首选：进入微软、谷歌、IBM在中国分部的海归占了总数的四分之三。

然而到了2015年以后，这个比例发生了戏剧性的变化——超过80%的海归选择了以阿里、百度、腾讯、滴滴、字节为首的中国本土互联网企业，仅有20%不到的海归回到微软、苹果和谷歌等外资科技企业在中国的分部。

转变的背后除了近年来飞速发展的中国互联网产业，也让我想到一位前谷歌工程师将如今的硅谷形容为一列越走越慢的火车，而今天的中国科技圈却让他找到了多年前硅谷的感觉：每年都会有新的明星公司，每个月都会有激动人心的新产品，甚至每天都能感受到活力。或许，这正是海归们回国的初衷之一。

除了跳槽和回国，还有1%的人在积攒了平均10年的业界经验之后，选择返回校园成为教授。这些高校主要以美国的院校为主，其中不乏哈佛和斯坦福这个级别的世界名校。

那他们进入高校得到的职称是什么样的呢？

除了个人研究成果，这就和他们的总工作年限有关了：被评为教授的前高管平均拥有20年工作经验，副教授则有17年工作经验，助理教授和讲师分别有10年和5年的工作经验。

科技行业的发展离不开产学结合作为有力后盾，重返象牙塔的他们在追随自己的科研梦之外，也为人类的明天做出了不可小觑的贡献。

成功的定义不止一种，离开美国科技巨头之后的华人技术高管们也都开始了多样的新旅程。

下一期视频，也是我们这个在美华人技术高管数据分析的最后一期，我们将探讨离开科技巨头高管们的创业故事，看看他们是如何乘风破浪的。

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