最近这些天有很多精力都放在小小唐身上，买了本书在学习，也关注了一些母婴博主在学习。
尤其是对于那些大人容易忽略但对小孩有比较大威胁的地方，我会重点关注。有个儿科专家说得好，小孩的大多数威胁不来自于自然界，而是身边的大人。接下来要聊的事情本来是在我小号「二叉叨」发布的，这些天也经常收到很多同学咨询 offer 薪资的问题，于是在这补充些内容再说下。
前阵子我看了一份拉勾网发布的 2022 薪资报告，提到互联网行业的平均薪资达到了 18500 元。
再看下不同年限工作经验打工人的平均薪资，看看你有没有达标。
对于 3 到 5 年经验的打工人，平均薪资来到了 20k 左右。而 5 到 10 年工作经验的，达到了 33.9k 的平均值。
报告中还提到，薪资涨幅最大的三个行业分别是企业服务、游戏和智能硬件。
这三者中涨幅最大的是企业服务，说白了，就是做 B 端产品和服务的领域。也不难理解，当 C 端机会逐步饱和后，大家都把目光转向 B 端去赚企业的钱。对于这个平均薪资，我相信很多人都会觉得有点高，那是因为个人圈层和平均数的作用。
当然，也会有人觉得还好，甚至自己远远超过这个平均数的。相对而言，互联网还算是薪资比较高的行业。就拿做产品来说，在大城市月薪过万其实并不是难事。
如果你去查一下全国月薪过万的人口比例，会发现自己还是处于高收入群体。记得十几年前我读书的时候，当时我们学校的学长学姐毕业能拿到 10 万年薪都会挂红榜出来。时代在进步，工资每年都在涨，尤其在一些发展比较快的行业，工资倒挂的现象也比较常见。
有些工作多年的老员工，工资可能还不如刚毕业没几年的新人。这种现象，在一些发展比较快的行业尤其常见。比如，一些跟着公司一路成长起来的新人，到了三五年这个阶段，自己也跻身公司中层。
此时，新招聘进来的人可能年龄比这些新中层要大。不仅工资倒挂，而且职级也倒挂。昨天星球里有个同学问我，自己拿到两个产品 offer，其中一个是大厂，薪资涨幅 32%；另一个是创业公司，涨幅 40%。
去大厂，直属领导比他小 3 岁。去创业公司，他负责带一个 2 人的产品小团队。
当我回答他时，他已经做了选择，最终去了创业公司。理由是薪资高、职级高、权力大。
第一，他的过往履历缺乏大厂经验，待过的公司对他的职业背书能力不强。如果选择大厂，能积累职业势能。第二，虽然去大厂不是当 leader，但给的职级并不低。相比之下，小公司的职级缺乏市场认可度。第三，一个比他小 3 岁的人能在大厂当上部门 leader，一定有过人之处，值得学习。以上，仅供参考。
有没有兴趣聊聊，你第一份工作的薪资是多少？
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