公司内搭帐篷，口号「不畏加班，不念下班」，这家海淀互联网公司「火」了……

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  新智元报道  

编辑：梦佳、舒婷

【新智元导读】网传，海淀某互联网公司，鼓励员工尽量睡在公司。白板上赫然写着「不畏加班，不念下班」，甚至有员工在工位旁搭帐篷。

还停留在996？升级版就是007？

 

不，体验一下24h都在公司。

 

网传，海淀某互联网公司，鼓励员工尽量睡在公司。白板上赫然写着「不畏加班，不念下班」。

               

在办公室度过24小时，员工们「兴奋地」扎起了帐篷，看到这种情形，你有什么感受？

               

有眼尖的网友看到墙上的标语写着，「将心注入、全力以赴」，指出是在线教育公司「跟谁学」的口号。

「跟谁学」公关回应：标语只是一个小幽默，并非官方鼓励

后经多方核实，工位旁边扎帐篷的确实是互联网教育机构「跟谁学」。20日，跟谁学回应称，工位旁的帐篷是午休时用的，标语则是员工开玩笑，纯属个人行为...

 

公司公关人员在采访中表示，「这个帐篷是我们公司的同事午休时用的，可以看到，这块儿没有办公的同事。那个『标语』不是官方的鼓励，属于我们同事自己开玩笑的。那是哪个小组自己的一个幽默。」

 

成立于2014年，跟谁学是中国第一家在美上市的K12在线教育机构，主要业务为K12在线课外辅导培训以及成人在线培训课程。创始人陈向东曾经是新东方教育科技集团前二号人物。截至2020年7月10日，跟谁学市值209.75亿美元。

 

而就在今年5月份，跟谁学还经历过另一场风波。浑水发布做空报告称，怀疑跟谁学至少有80%的收入造假，甚至可能是90%以上。

            陈向东

 

对此，跟谁学创始人、董事长兼CEO陈向东在朋友圈回应称， 「没有想到Muddy Water也搅合进来了，这次，我们会心平气和地在稍后给予回应。好公司就是好公司，因为，跟谁学的一万多名小伙伴们一直在用奋斗书写青春年华，一直在用『将心注入，全力以赴』阐释美妙岁月！」

 

用奋斗书写青春年华，这句话确实也无可厚非。

没想到007，你真的做到了

不管是官方的鼓励，还是同事之间互相调侃的小幽默。有关007的传言总归不是空穴来风。「不畏加班，不念下班」这样的口号，听起来也有种苦中作乐，强灌鸡血的味道。

               

微博下面，网友也直接指出，真的是「每天工作15个小时以上」。

                          

在BOSS直聘上，小编看到「跟谁学」公开的工作时间是上午10点到下午9点，偶尔加班。按最基本的时间算，也达到了每天11个小时。

               

当然互联网企业超长的工作时长也伴随着不一般的激励和诱惑。据悉，拼多多将应届研发岗位月薪开到了3万，工作时间近乎007，时常一两点下班，一个月只休息一两天。不过有着3万月薪的诱惑，相信还是有人会迎难而上。

            

著名大V半佛仙人表示他甚至看到了996概念房，恐怖如斯。如果面积再小点，只有一张床和一个厕所，就完美了。

 

「下楼腾讯阿里巴巴，上楼就回家。」

真正把工作和生活完整地融为了一体，真正的「家文化」。

               

996的争议刚刚兴起的时候，去年马云与刘强东在不同场合，以不同形式参与996讨论，并表达了对996的理解和赞成。

马云坦言，「996是一种福报」，言外之意给了你为之奋斗的东西。刘强东又发出长文，讲自己创业当年睡在办公室，「地板闹钟」的感人故事，呼吁兄弟们和自己并肩作战。但没想到弄巧成拙，舆论纷纷口诛笔伐，指责他混淆了创业者和打工者的概念。

 

没想到996日渐普及之后，007也从一个夸张的搞笑变成了被不断压榨的现实。

 

这场 996 大争论中，有关劳动契约、员工的休息权、奋斗精神，等等这些词语此起彼伏，似乎也没有确定的答案。

超长工作时长=更好的工作成果？终究是错付了

BOSS直聘2019职场人加班现状调查报告显示，加班早已是常态，仅一成的职场人可以基本不加班，24.7%的职场人每天都加班。

               

其实996也不是中国职场的「特色」，随着科技的发展，社会生活节奏加快，许许多多国家也选择用提高工作时长来推动社会进步。

             

比较每周工作时长，最长的香港高达50个小时/周，平均每天10小时，最短的巴黎仅30个小时/周，平均每天6个小时。这个差距竟有4个小时之多。

              

按照现行互联网公司的996标准，这个时长已经超过了香港的平均值。如果按照午休2h，晚饭1h来计算，周工作时长也长达54h。

 

可见，尽管孟买，墨西哥城等城市也有「高工作时长」文化，但是相较于中国互联网的平均值来讲，还是望尘莫及。

 

互联网公司管理层对于超长工作时长的追求，本质上是想在短时间内追求更好的工作成果。但是是否超长工作时长=更好的工作效果呢？

 

国外的一则科学调查，用数据统计了「出勤时间」（上班的时间）与「效率时间」（实际认真工作的时间）的关系。

       

按照数据的结果来看，加班的确有助于工作效率，但长期加班四个星期后，工作效率会开始显著降低。

 

在研究中发现，准时下班的人，可以保持一个稳定的工作效率。而选择加班的人，往往在后期无法注意力集中，并且选择再加班来完成弥补，由此陷入恶性循环。

 

这种现象被称为「上班皮囊化」。

 

同时可以看到，就图表而言，机器人的表现是比较符合管理层的招人需求的，互联网公司以后招人大概率可以以机器人为模板去招聘。

 

回看2016年滴滴发布的《年度加班最「狠」公司排行榜》，许许多多知名的互联网企业都「名列前茅」，当然这个数据在2020年必然会注入新鲜血液。念及996文化在这四年的突飞猛进，加班时长方面也应该会有大的飞跃。

              

如果真如员工所说，支帐篷在公司居住是真的，「不畏加班，不念下班」的标语是真的，那么这家互联网公司，乃至整个互联网行业都应该对工作环境进行反思。

 

这就像在高速上行驶的大货车，一味的给货车加重量，很可能会导致货车超载，侧翻，甚至压塌整座大桥。合理的配比才是获得好效果的关键。

 

希望互联网行业不要成为知乎用户@林叶 说的：「一开始八小时，后面十二小时，现在二十四小时，以后二十五小时也不是梦。」