字节秋季Java岗发布+内部面试题（建议收藏）

不少人对字节跳动技术岗的体系结构及级别的技术要求设置不太清楚，想去面试心里没底，下面简单介绍一下字节跳动技术岗要求体系以及为大家分享一份字节跳动的内部同事总结的完整面试题！

字节跳动的职级研发序列一共10级

不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package

会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。T2-2 级别的薪资约40k，500股票/

每年。

就同学们反馈：目前20届校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k

左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。

字节跳动对技术岗的要求：

1、三年以上的Java开发经验；

2、具备良好的基本功，熟悉多线程编程、IO、垃圾回收；

3、具备良好的编码习惯，结构清晰，命名规范，逻辑性强，代码冗余率低；

4、熟练掌握Java常用框架，深入了解框架提供的特性及其实现原理细节；

5、有大规模分布式系统的设计和开发经验，能独立完成系统的设计及开发；

6、熟练掌握MySQL数据库，具备MySQL索引优化、查询优化的能力；

7、熟练掌握一种以上非关系型数据库，如Redis, Cassandra，理解其使用场景及限制；

8、熟悉分布式系统，熟练掌握一种以上服务框架和消息中间件，了解其实现原理；

9、熟悉Internet常用协议，如HTTP、TCP/IP、熟悉RESTful规范；

10、有以下经验者优先：① 熟练掌握Golang/Python并能灵活运用；② 具有大规模分布式系统的调优经验，如JVM调优、SQL调优、缓存优化、RPC优化等；③ 熟悉大规模分布式系统架构设计，熟悉CAP、Quorum、Consistent Hashing等原理和算法。

这些其实都需要我们掌握的。

绩效考核与晋升

字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：头条是双月OKR，可以在lark 上看到所有人的OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。

360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。

字节跳动内部面试题（含答案）：

 

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