30岁程序员,在小公司当leader,该跳槽到大常当开发吗?-技术圈

30岁程序员，一直呆在小公司，现在当了leader，很迷茫，该跳槽到大公司当普通开发吗？

先说结论： 小公司Leader不值钱，有机会就去大公司干开发，逐步干到专家或者管理层。
为什么这么说，请往下看。
一、小公司的三个致命缺点
我工作20年，经历过六家公司，只有两家中大型公司，其它四家都是小公司。
据我的经验、观察和这些年做咨询的经历，发现小公司有三个致命缺点：

事情杂而不专
没有真正的管理
极不稳定

逐一说下。
（1）事情杂而不专
小公司在生态里做的事情，偏边缘化，业务往往流于简单和芜杂，个人做东做西，身兼多职，难以变资深变专业，大概率成为杂而不精的“多面手”。
这对个人长期发展十分不利，因为现在全面内卷，专业化是生存的基础。

（2）没有真正的管理
小公司业务规模不大，人员少，组织结构简单，成了Leader，也管不了几个人，处理不了大而复杂的项目，这就导致，你实际上只是个“工头”，就是带大家干活而已，很少有机会锻炼各种管理技能，很难成为真正的管理者。
同时，业内都知道这种情况，了解所谓的小公司Leader是怎么回事，对你的管理能力，基本上都不认可。
所以，小公司Leader，其实没什么实质价值，反倒可能因此荒废了“手艺”，离职时在市场上找不到合适的机会。

（3）极不稳定
小公司的不稳定体现在两个层面。
一是业务。
多数小公司严重依赖老板的关系网承接业务，业务稳定性随着老板资源的稳定性波动，有时候要同时赶好几个项目，有时候好久没项目。
二是寿命。
多数小公司活不过3年，活过3年的，也难活过5年。这就导致你很难持续待在一家小公司，免不了三两年换一次工作。而你过去待在小公司，专业上不精、管理上不行、履历背书不够，就很难跳到大公司，大概率还是跳到小公司，过几年再换工作。这就使自己长期陷入不稳定状态了。最终呢，就可能在市场上彻底失去竞争力，哪哪的工作机会都拿不到。

二、小公司的五种干法
因为小公司这些致命的缺点，在小公司工作，就要特别讲究干法。
我梳理了一下，一个人在小公司工作，有5种典型的干法。
第一种干法是，找到所在小公司立足的根本性业务，成为这个业务方面的骨干、专家（少数小公司有这种可能性）。
这样公司发展不错时，你位置牢靠。公司有危机时，你有专业技能，可以迅速找到新的工作机会。
第二种干法是，全盘了解小公司运营之道，熟悉公司存活的根本策略，时机成熟时，自己做一家小公司，成为小微企业创业者。

第三种干法是，快速了解新领域，明确自己想做的方向后，找准机会进入中大型公司。
这种策略，对想换一个新领域但不知道自己想干啥的打工人，非常适合。
原因有两方面，一方面小公司更容易进入，另一方面你在小公司往往一人身兼数职，很方便了解一个行业的各种岗位分工，判断自己适合哪种岗位。
第四种干法是，培养用户思维，以解决问题为导向来工作，成为解决特定问题的能手，同时围绕“独立性”构建自己的技能树，使得自己可以脱离平台自己干饭吃，这样在必要时可以走向自由职业。
第五种干法是，我就是一般人，没那么大能量，但我仔细分析行业、业务、创始人，选择有可能长期发展的小公司，随着公司一路走向小而美，尽可能多做几年。