最新955不加班的公司名单
Github 作为程序员的自留地，上面有很多神奇的项目，955.WLB 就是其中很有趣的一个。
这里的 955 指的是工作作息时间，早九晚五，每周五天；而 WLB 是英文 Work Life Balance 的缩写，意为工作生活平衡。
简简单单六个字母，饱含了打工人对美好生活的期盼。这个项目列出了国内执行 955 工作制的公司，目前名单上收录了 81 家，其中有很多是在国内开展业务的外企。
Afterpay - 上海
Airbnb - 北京
Amazon - 北京/上海
AMD - 上海
Apple - 北京/上海
ArcSoft - 杭州
ARM - 上海
Autodesk - 北京/上海
Booking - 上海
Calix - 南京
Canva - 北京/武汉
Cisco - 北京/上海/杭州/苏州
Citrix - 南京
Coolapk (酷安) - 北京/深圳
Coupang - 北京/上海
CSTC (花旗金融) - 上海
Dell - 上海
Douban (豆瓣) - 北京
Duolingo - 北京
eBay - 上海
eHealth - 厦门
Electronic Arts - 上海
EMC - 上海
EPAM Systems - 上海/深圳/苏州/成都
Ericsson - 上海
Flexport - 上海/深圳
FreeWheel - 北京
GE - 上海
Google - 北京/上海
Grab - 北京
Honeywell - 上海
HP - 上海
HSBC - 上海/广州/西安
Hulu - 北京
IBM (GBS除外) - 北京/上海
iHerb - 上海
Intel - 北京/上海/深圳
LeetCode - 上海
LEGO Group - 上海
Linkedin - 北京
Micro Focus - 上海
Microsoft - 北京/上海/苏州
MicroStrategy - 杭州
Morgan Stanley (IT) - 上海
National Instruments - 上海
Nike - 上海
Nokia - 上海/南京/杭州
Nomura - 上海
NVIDIA - 北京/上海
Optiver - 上海
Oracle - 上海
PayPal - 上海
Philips - 上海/苏州
Pivotal - 北京/上海
Qualcomm - 北京/上海
Rakuten - 上海/大连
Red Hat - 北京/上海/深圳/西安/remote
RingCentral - 厦门/杭州/香港
Rippling - 北京/上海
SanDisk - 上海
SAP - 上海
SmartNews - 北京/上海
Snap - 北京/深圳
State Street - 杭州
SUSE - 北京/上海/深圳
The Trade Desk - 上海/深圳
ThoughtWorks - 西安/北京/深圳/成都/武汉/上海/香港
Trend Micro - 南京
Tubi - 北京
TuSimple - 北京/上海
Two Sigma - 上海
Ubisoft - 上海
Unity - 上海
Vipshop (唯品会) - 上海
VMware - 北京/上海
WeWork - 上海
Wish - 上海
Works Applications - 上海
XMind - 深圳
Zhihu (知乎) - 北京
Zoom - 合肥/杭州/苏州
我第一眼看到这个名单，有点诧异，觉得它太短了，不到一百家公司，而且都集中在一二线城市，看了项目的介绍，才明白这是一个大家群策群力贡献出来的名单，不会那么严谨、全面，由于关注者都是程序员，大部分都在一二线城市定居工作，所以名单上的公司也是限制于在这个范围。
就是这样一份粗糙的名单，在 Github 上收获了超过 3 万的 star 数目，但从这个数据上来看，妥妥的热门项目，以前在热榜上还看过几次它的身影。
程序员的身心有多累，他们对于美好生活的向往，就有多强烈。 这个项目能够爆火，完全是这些打工者们一票一票投出来的。
Github 上面还有一些类似的项目，其中最为出名的，莫过于 996.icu 了，这个项目有超过 26 万人关注，在 Github 全站排名第五，收录了实行 996 工作制压榨员工的公司名单，前后有 641 人更新维护了这个名单列表。
社会上现在提到程序员的工作，无一例外的，总有几个刻板印象：格子衫、秃头、木讷、加班，甚至，很多人认为程序员的工作都是 996 的，一成不变。
过年回家，年纪相仿的人一起闲聊，大家介绍自己的工作，我提到自己是程序员的时候，不少人向我投来一种复杂的眼光，往往前一秒是羡慕，后一秒就变成了同情，两种矛盾的情绪协调的共存了。
仔细揣摩了下，两种情感都是真的，他们羡慕程序员的高薪，同时从网上看到了很多关于程序员痛苦加班的故事，流露出了丝丝同情。
也许是我自作多情，可能他们真正想着的是，虽然我没有你丫挣得多，但我不用996呢，能陪老婆孩子，比你爽多了...
其实，互联网公司的作息，一直是在随着外部环境动态调整的，996 从出现到退出舞台，它的寿命比我们想的还要短暂。
在移动互联网的黄金时代刚刚到来的时候，从事其中的人们坚信，我们能够用移动互联网将生活中的方方面面全部重建一遍，我们，是影响社会进程的那一拨人。
那时候的程序员，工作时长说 996 都保守了，应该是 007，每天工作十二小时，每周七天，他们是怀揣着野心去工作的，回报也很丰厚，一拨人实现了财富自由，现在的互联网新巨头们，基本都是这个时代混战后存活下来的佼佼者：字节跳动、美团、快手等。
机会很多而人手奇缺，于是一个人当两三个人用，也就是这个时候开始，互联网那班人工资高、工作起来不要命，和格子衫、秃头、木讷这些标签一起，996的工作作息开始深入人心，提及程序员，大概率会联想到它。
那些年，尽管工作时长多了，但打工人并不会抗拒，因为，他们的薪水涨幅更高，短短几年，大厂就把IT应届生的工资水准从十来万提升到了三四十万，基本上一年一个台阶。
潮水终有退去时，增量时代的红利已经被挖掘殆尽，2022年6月份的统计数据，我国网民规模为10.51亿，普及率高达74.4%，除了一些实在不会使用智能手机的人群，基本上已经做到了人人都接入了互联网。
存量时代，该做的事情，巨头、创业公司们基本都做了，这两年很多人达成了一个共识，不起风的时候，再怎么折腾，回报也不会像以往那么丰厚了。
年纪轻的时候，参加一些活动，会上请来了各种名头的大佬，无一不是说当年在他们的手上，公司的产品增长多么迅速，千万日活都瞧不上的样子，这两年，很少听见这样的言论了。
看来，很多大佬们也逐渐明白了，在上行的电梯里，无论是站着、躺着、还是努力往上跳，都影响不大，核心因素，是因为这个电梯在持续上行，直到，它慢慢的停下来。
可做的事情少了，互联网的冗员多了，对于人均工时的需求自然就降下来了，曾经备受青睐的 996 失去市场了，到了退出历史舞台的时候了。
现在除了一些极致追求性价比的公司，包括了非常少数的无良大厂和一些还不太规矩的代码小作坊，很少听见哪家公司还在采用 996 的出勤时间。
供需供需，无形的手，在背后发挥着作用。随着需求的进一步减少，近年国内外的大小厂步骤一致的降本增效，直到达到新的供需平衡。当需求超过供给，就是打工人的春天，升职加薪稀松平常；而需求低迷时，就得勒紧裤腰带过日子。
问：那什么时候需求会被再一次激发？
答：等到再一次技术革命的时候。
问：那什么时候会有新的技术革命呢？
答：现在，长达十数年的AI技术革命，从文本、视觉再到更多形式的多模态结合，无论接不接受，我们生活的方方面面都会发生改变。