前老板高薪挖我跳槽，该不该去？

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来源 / 张良计

今天的问题来自读者@Linda言：

你好，之前我在杭州一家互联网公司工作，后来我的直属老板离职和别人一起去创业了，最近想拉我入伙一起干，说薪资待遇都很好。我正在犹豫该不该去那边，因为以前在这个老板手下工作的时候他对我挺好的，大家关系都不错，但毕竟那是在大公司，现在是创业新公司，不确定性还挺大的，我该如何分析当下的现状？

我的问题：

1. 今天这个情况的关键在于，你和老板的关系是关系，邀请你跳槽的平台是平台，不要混为一谈，不然会乱。

先说你们的关系，你对这个前老板了解多少？

他的性格，为人，三观，这些你有没有从侧面了解过？

过去的工作限于职能关系，可能你只了解这个老板的一部分，那么在新的创业公司里这个老板是什么风格，会不会和以前一样？

建议多跟他聊几次，多跟他身边的人聊几次（如果可能的话），帮助你全面判断。

既然说到之前这个老板和你关系不错，那你有没有想过他对你好的原因是什么？

是因为你的专业能力优秀，能够独当一面？

是你能够帮他分担重要的工作任务？

是你的能力可以和他形成优势互补？

还是你一个人能干三个人的活儿，他完全不用操心？

弄清楚他跟你关系好的真正原因，有助于你判断真的跳槽到新公司之后，他会怎么对待你。

2. 你的这个老板身上有什么闪光点？

比如做事沉稳扎实，不冒进？

比如经验丰富，领导力强，善于谋划？

比如身边资源丰富，能够快速搭起台子干事情？

这些闪光点，你认为对他的创业公司是否有帮助？

这些优势，是否能够给你带来成长和帮助？哪些是你目前正欠缺的，需要去补足和学习的？

他愿不愿意把这些优势分享给你，或者教给你？

3. 对你老板的这个新公司，你了解多少？

不要光听他一个人说，既然想拉你入伙，那肯定都说好的方面。再加上你们之前的这层关系，难免会让你带上一层美好的滤镜，忽视了客观的判断。

你要摘下滤镜，忘掉他和你的这层关系，平心而论来评估这个新机会。

首先这个机会是在什么行业？对于这个行业你了解多少？你是否看好这个行业？

这个新公司目前发展到什么阶段了？公司的主营业务模式是什么？公司的客户源来自哪里？

你认为公司的业务发展是不是一个健康的模式？能不能产生稳定的现金流？有没有什么风险和隐患？

新公司未来的发展方向是什么？你是否认可这个方向？这个方向和你的职业规划路径有没有重合的地方？

你目前所具备的能力，在这个新公司里会处于一个什么角色？你是否愿意担当这样的角色？你有没有能力成为这样的角色？

4. 你们有没有谈过待遇问题？

无论是现金待遇也好还是股权待遇也罢，有没有一个具体的数字体现？

还是那句话，不要因为跟前老板关系不错，就在这个问题上含糊其辞。你在前期越含糊，真加入了新公司后期问题越大。

如果谈到了待遇问题，那么你拿这个数字去和市面上其他公司的数字相比，你觉得怎么样？

既然是创业公司，前期肯定待遇不会那么好，那就回到前面说到的问题，在这个新公司你能获得哪些非物质上的回报？

要么你的老板愿意把他的资源和经验都分享给你，要么这个平台能让你接触到更多更好的发展机会。总之，要么Earn（赚钱），要么Learn（学习）。

你总得图一样来弥补损失，千万不要为爱发电。

5. 你的这个老板，在新公司有没有站稳脚跟？

这是一个很容易被忽视，却非常重要的问题。

因为如果你去了新公司，那么大家都知道你是你老板带过去的，自然会把你划分为他那边的“旧人”。

不是鼓励你去玩办公室政治，但你必须了解办公室政治。党派这个东西，任何公司都会有，不明说不代表不存在。

你也提到这个老板是创始人之一，那么其他几个合伙人你有没有了解？

他们的职责分工和权力分配是怎么样的？他们之间的关系如何？彼此有没有间隙？

如果可以，多打听一下你的老板和这些合伙人是怎么相识的，有助于你判断未来他能不能在新公司成为你的靠山。

只有他站稳了脚跟，才能保证你能站稳脚跟。

6. 如果你真的想跳槽，那么促使你离开现在公司的核心原因是什么？

是因为太安逸没有发展前途？

是因为太忙碌没有自己的生活？

是因为薪资待遇太低，未来的成长空间有限？

是因为已经学不到新东西，每天重复同样的工作太过枯燥乏味？

那么，跟着前老板一起跳槽到新公司，能解决你的这些问题吗？

你是本来就想跳槽，恰好遇到了前老板抛过来的橄榄枝，还是本来没打算跳槽，但基于和前老板关系不错，所以想去试试？

这个试试，有没有试错成本？假如你去新公司一段时间后，发现自己并不合适，你有没有办法全身而退？

碍于过去的情面，你怎么去和老板提这个事？你的退路在哪里，有没有想好？

最后，所有的问题回归到那个最本源的母问题：

你清不清楚现阶段的自己到底需要什么？

以上这些，希望能帮你打开思路，共勉 =）

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