被喷了...

前几天我的 B 站视频被人吐槽发音不清晰，听不清楚我说的话。在牛客上也看到了一个同病相怜的面试者：字节三面因为身体原因挂了。原贴的内容是这样的：

唉，本来好不容易到了三面，leader觉得我的沟通能力有问题，所以挂了，有些可惜。楼主是小时候小脑缺氧导致肌肉控制能力不是那么好，说话可能会含糊不清，但是也能沟通。之前两面的面试官觉得沟通没有问题，反馈也挺好的。我也向leader表示自己带过队参加过各种比赛，沟通合作是没有问题的，结果还是挂了，唉，好可惜。

这种情况的确很无奈，已经做到了尽人事，结果没想到栽在了听天命上。贴主是山东大学 2023 届毕业生，面试的 Java 后端开发方向，现在参加的应该是字节的暑期实习面试上。

实习面试一般技术面也就三面，他已经通过了一二面，第三面说实话按理说，难度并不会比一二面高多少，面试官通常是职级更高的公司员工。

根据以往面试的经验，相较于一二面的更注重面试者在技术基础、项目经验方面的硬实力，三面的面试自由度会高不少，灵活考察的内容多了起来，对面试者的综合能力要求会高一些，和面试官的个人喜好绑定的更多一些。

有的喜欢出一些开放式的业务问题，看看面试者会给出怎样的解决方案；有的会关注以往的项目经历，从技术细节深挖，看看面试者是不是临时抱佛脚；有的甚至抛开简历项目不谈，直接聊学校、经历、职业思考，属于天马行空的那种。

相信我，面试多了，这些面试官，都可能遇上。而对于贴主而言，相较于一二面更纯粹的技术考察，三面面试官更关注贴主的沟通能力，并认为因为身体原因导致的沟通不畅，没有让他通过面试。

这显然是不公平的，至少我无法苟同面试官的决定。对于程序员来说，虽说沟通能力很重要，但核心的，还是真正的技术实力，技术上面试没问题，就没有直接拒绝的理由。

此外，公司内部的沟通，通常分为集中：即时通讯软件、文档、邮件、会议。真正的面对面沟通，其实占比并没有想象中的那么多。现在工作越来越细分化，很多工作内容都是要求落实到文档、邮件。

诚然，口头的沟通也很重要，言语上的沟通，想要达到顺畅，最主要的是两点：吐字清晰和逻辑合理。

但从面试者的经历来看，他之前参加过比赛，承担过队伍 leader 的角色。做过比赛的同学可能清楚，想要把一个比赛做好，沟通的成本是非常高的，没有出色的沟通能力，是无法胜任队长角色的。这直接说明了贴主沟通上言语逻辑是没有问题的。

那由此推断，可能唯一的问题，就是贴主的吐字由于生理原因，偶尔会谈吐不清。

回到开始提到的，我也有这个问题，到现在，我在 B 站录制的视频，也经常有观众来反馈吐字不清晰的问题。

最开始看到这样的评价，其实心里还是有点小忧伤的，比较打击自信心。但我有一个优点就是脸皮厚，所以我的回复是这样一句自嘲的话：个体的多样性。

说是自嘲，其实也是一种自我谅解，这世上这么多人，我们都是独一无二的个体，或多或少，总有一些技不如人的地方。这时候需要做到的是，接纳自己，改进自己。

吐字不清晰，的确做视频会影响到观众的体验，为了缓解，我会尽量把所有的视频都配上字幕，同时，会一遍遍听自己的视频，记录下哪些自己吐字容易不清晰的高频字，多加练习，慢慢的，认真录制的视频中，与一两年前相比，不清晰的字是越来越少的，观众的吐槽也是越来越少的。

无论是生活还是工作，一开始总会有被人不认可甚至误解的地方，但只要我们坚持和努力，做出的成绩别人还是能够看到的。即使从一开始就被别人吐槽话都说不清楚，还来做视频，我很少会去理会这些声音，坚持每周更新一两个视频。

前几天看了下，B 站目前 5.6 万关注，做了一百个视频了，视频的播放量也达到三百万了，因为做的很多都是计算机学习求职类的，帮助到的学生估计也有十万以上了，这就是一件非常有意义的事情，值了。