程序员转行可以做什么

最近有几例相似的咨询：客户是程序员，不想再做软件开发了，想干点别的，但不知道做什么。因为我做过十几年的软件研发和研发管理工作，对程序员的职业发展非常了解，就结合自己的经验和咨询的情况，整理了这篇文章，来聊一聊“不做程序员了，还可以做什么”。

本文主要内容分为五部分：

在展开叙述前，要声明一点：本文的目的是引发思考，而非详尽说明每一种转行可能性，因此如果你想要从程序员转向别的职业，需要在我所提供信息的基础上，进一步思考分析。

一、搞清楚你为什么要转型

像转型这种重大人生决策，一定要搞清楚为什么，梳理出你想通过转型来满足的需求。不然的话，就很容易进入频繁换工作的怪圈。

需求不要太多，找到最重要的三个就好，把它们列出来，保存到你容易看到、能时时提醒你的地方。比如冰箱，床头柜等。

我原来是程序员，现在是自由职业者，围绕职业生涯，做咨询、写文章、写书、经营课程，算是大跨度的转行了。当年我在考虑转行时，最重要的三个需求是：

搞清楚需求，是为了让转型这个事情变成自己的主动选择，而非无奈之举。

当你觉得一件事情是自己主动为之，就更有可能克服困难，一往无前。当你感到一件事情是无奈之举，不得不为，就极容易被微小的障碍粉碎。

二、两种转型策略：关联转型与另起炉灶

如果你确认了要转型，就要采取合适的策略。

根据我多年的咨询经验，程序员转型有两种典型策略。

第一种策略是关联转型，即尽量利用过往积累，在相关方向上谋求平稳转型。

比如程序员转岗做软件实施，就是这种策略。

第二种策略是另起炉灶，即不考虑过去的工作，从零开始，结合自己的倾向和能力，去寻找新的职业方向。

比如程序员去卖保险，就是这种策略。

关联转型相对容易，因为你和目标岗位有一半甚至更多的相关性。另起炉灶较为困难，因为几乎是零经验。另起炉灶的困难程度，还和年龄相关，年龄越大，越难，尤其到了四十岁以后，超级难，成功者寥寥无几。

具体到你，采取哪种策略，需要综合考虑，慎重决策。如果举棋不定，可以加我微信（ID：a32352937），约我的咨询服务。

三、关联转型的9类岗位

程序员占据了很多软件公司（软件团队）的核心岗位，他们往往与大量关联岗位的同事一起，围绕着一个软件产品（服务/项目/系统）协同工作。

在这样一种工作环境下，程序员的知识、技能、经验当中，就有很多与其它岗位相通，能够较为容易的迁移到其它岗位，迅速发挥作用。所以如果程序员转岗到这些关联岗位，就比较容易在较短的时间内走完适应过程，胜任新岗位的工作。

有的伙伴可能会觉得，程序员掌握的知识、技能都是比较专业的、应用面比较狭窄的，哪怕是换到同领域的岗位，也派不上多大用场。

实际上，这是大而化之的看法，又笼统又模糊，如果我们用分层的方法来观察，就会发现，程序员积累了很多可以在同领域内迁移的知识和技能。

下面是程序员知识与技能层级图。

图中第①层是适应型技能，包括很多，它们主要帮助我们在外部工作环境变化时，快速掌握新环境所需要的知识、技能等。

从第②层开始，分知识和技能两条线，从底部往上，专业性越来越高，通用性越来越低。（注意，每一层括号内罗列的知识与技能仅仅是示例，并不代表该层的所有知识与技能，你完全可以按自己的实际情况替换成适合你的内容。）

在程序员知识与技能层级图上部，第③层与第④层之间，有一条橙色的虚线，虚线之下的三层所包含的知识与技能，都可以在同领域内迁移使用。

比如程序员所拥有的计算机知识，完全可以在产品经理的岗位上发挥作用。再如程序员所拥有的流程图绘制技能，也可以在售前、实施等岗位发挥作用。

所以，如果你是程序员，不想做开发了，那在IT领域内谋求转型的话，你的很多积累，都不会白费，能够顺滑的迁移到关联岗位，帮助你顺利完成转型。

我制作了一个表格，将程序员的关联岗位划分为9类，并给出了相应的示例，如下图所示。

表格中的岗位，与程序员有哪些关联，比较容易理清楚，你可以基于自己的具体情况来分析，我在这里就不再赘述了。如果你实在理不清楚，可以加我微信（ID：a32352937），找我咨询。

因为有过去的一部分积累做基础，关联转型是比较容易实施的，不管在公司内调岗还是直接到别的公司应聘某个岗位，都不是太大问题——只要你提前储备一下目标岗位所要求的的专业知识和技能。所以我往往会建议想放弃软件开发工作的客户考虑关联转型。

四、另起炉灶的3种方法

有些客户愿意关联转型，有些客户则明确表示要换行业、换职能，彻底跳出三界，重新开始。这就是说，完全不考虑过去的工作了，要从零开始，探索新的职业方向。

针对这种情况，我分享三类常见的方法，拓展一下你的思路，也许你了解之后，发现它们真的能帮助你发现若干备选项。

1、从兴趣出发找方向

很多人都想把自己喜欢的事情发展成工作，所以不少人转行时，都会考虑怎么从兴趣中寻找方向。

我设计了一个兴趣矩阵，可以帮助你盘点自己的兴趣，找到将其发展为工作的策略。

兴趣矩阵从两个维度对兴趣做了划分，一个维度是“消费型-生产型”，一个维度是“情境兴趣-个体兴趣”。

消费型兴趣是指花钱买享受类的兴趣，如喝奶茶、旅游、看电影等，这类兴趣活动结束后，留下的是一种感觉、回味。

生产型兴趣是活动过程具有创造性，活动结束后可以留下作品、事物的兴趣，比如画画、做手账、写小说等。

情境兴趣指感官为外部情境刺激所产生的兴趣，如闻到花香想去看看花，摸到旗袍感受到丝滑想要穿旗袍。情境兴趣具有暂时性，刺激你的那个情境消失后，兴趣可能也会随之消退。

个体兴趣指已经发展为稳定的、长期的爱好的兴趣。以我为例，阅读、写作、跑步，都是我的个体兴趣了。

如果一种兴趣，是“个体兴趣”又是“生产型”兴趣，找到需要它的公司或用户，就容易发展成工作。

其他的兴趣，想要变成工作，就要往这个方向调整。

关于兴趣如何发展成工作，之前的文章《如何获得有趣的工作》中有更为详细的描述，可以参考。

2、从榜样身上找方向

2005年我转行做软件开发，从Windows应用程序开始做起。当时为了学习MFC，买了侯捷老师的《深入浅出MFC》，被他的技术素养和文采所吸引，隐隐产生了一个想法——我也可以成为他那样的人，写出有价值的技术图书。后来到2013年，我果然开始写技术文章，再后来真的出了编程书。

侯捷老师就是我的榜样，我从他身上找到了一个方向。

榜样是你想成为并且通过努力可以成为的人。他们的身上，往往有许多我们想要的东西。其中，如下三样，可能会给我们指明职业方向：

把你的榜样列出来，从上述三个方面分析一下，就可能找到一些方向。

3、通过做职业类测评找方向

职业测评的意义在于：通过测试明确你与某种理论所设计的类型系统的匹配结果，根据结果提供一份职业清单，为你打开更多可能性。

推荐3种测评，霍兰德职业兴趣测评、MBTI和盖洛普优势识别器。

具体怎么测、怎么解读、怎么运用，请自行在网上检索吧，有很多资源。如需要专业解读，可以加我微信（ID：a32352937），约我咨询。

另起炉灶的几种方法，我在新书《这本书能帮你成功转行》中有详细描述，如果你对这本书感兴趣，可加我微信（ID：a32352937），12月底图书上市时有特惠促销，到时我可以通知你。注意加微信时备注“这本书能帮你成功转行”。

五、关于职业转型的两个关键认知

其实职业转型说起来简单做起来复杂，是一个系统工程，很容易失败，因此我结合自己多次转型的经历和几百例职业转型咨询的经验，分享两点认知给你。

第1点，职业转型往往需要较长的过程，会遇到较多的困难，要做好预期管理。

好多人对转型认识不足，以为就是找份新工作就完事了。

其实，因为你跟目标岗位在知识、技能、经验等方面都存在明显的不匹配情况，企业在有更匹配的候选人时，往往不会给你机会，所以你就需要先花一段时间来储备知识、技能、经验。

然而就算你满足了目标岗位的要求，也还存在时机问题，导致你找不到工作。比如你想转做少儿编程老师，今年的机会就比较少。

再进一步，市场上有机会，你也要遇到不那么在意相关工作经验的面试官，才能顺利通过面试拿到Offer。

综合这几方面，你就会发现，转型时想要在段时间内顺利找到工作，并没那么容易，甚至多数时候，都堪称艰难。所以，如果你要实施职业转型，就要梳理一下时间、收入、平台等方面的追求，做好相应的预期管理。

第2点，环境对转型能否成功有非常大的影响，要尽量多地浸泡在与新岗位匹配的环境里。

当你要实施转型时，会有相当长的一段时间里身处两个环境：

如果你为了安全感，总是停留在旧环境里，就会延缓职业转变的进程，甚至会因为在转型时遇到困难而觉得还是老工作好，进而放弃转型。

更好的做法是，尽可能多的浸泡在新环境里。比如多与从事新工作的人接触，多参加目标职业所在领域的活动，多浏览目标职业相关的信息，多说目标职业相关的术语……

环境对人的塑造能力，远超我们的现象，合理利用，可以大大加快转型的进程。

六、小结

好了，小结一下，关于程序员转型可以做什么，我和你分享了如下内容：

希望对你有所启发。