早上面试了一个应届生，本来觉得能力很好，快结束时问了一句：现在的工作是不是理想工作？结果他说上班就是为了挣钱，他的理想就是不上班

某老板发帖吐槽：

早上面试了一个应届生，

本来觉得能力很好准备收了。

最后快结束的时候随口问了一句：

现在的工作是不是他理想的工作？

结果他的回答是：

”我上班就是为了挣钱。

不想谈理想，

我的理想就是不上班！“

这样的人还敢不敢收？

有人直言：没懂，他说的哪点不对？

确实很真实，谁上班不是为了挣钱呢？谁的理想又是上班呢？

他说出了我们想说的、但听起来又好像不太符合环境的一句真话而已。

并不是每个人都能在职场上找到自己的价值，年纪轻轻应届生，对于工作认知足够清晰。

如果连这样的人都不敢收，那公司里还能听到真话吗？

但话又说回来，这么真实的想法，如果是应聘时被问到，怕是没几个人真敢这么直言。

尤其是应聘环节这么让对方下不来台，很容易被解读为没眼力见，情商不在线。

很多老板在面试环节，希望能看到应聘者除了工资之外更多的自我驱动力，比如对工作内容本身的热情，对行业价值的认同。

但现实情况呢，这些老板的公司可能本身压根不够承载这些东西，这就很讽刺。

一方面你老板本身就没啥格局，如今却摆谱要员工有大格局，这不纯粹扯淡么？

如果薪水给的够多那还好说，薪水给不够，那岂不成了又要马儿跑，又要马儿不吃草？

实诚和职场文化

有没有发现，在职场中，过于实诚压根算不上优势，相反还经常会被人利用给自己带来麻烦。

同样的事实，经过“避重就轻”的引导，和你如实一五一十的阐述让人揣摩，结局会天壤之别。

并不是说不实诚，而是说要讲究策略。

实诚可以建立信任，增强团队协作，使团队成员能够更开放地交流，共同解决问题。

然而过于直接的实诚有时可能会冒犯同事或上司，尤其在高度竞争的工作环境中，影响个人发展。

无论职场文化如何，实诚是我们的原则，但对外表现一定要有策略，不能傻呵呵直白示人，这是多少前辈踩过坑给出的经验。

情商与职业发展

刚我们提到的讲究策略，在职场环境中也就是个人的情商，重要性往往不亚于个人的专业能力。

情商通常包括“知觉敏感性”和“社交技巧”，也就是有眼力见、会来事儿、还有人脉资源能平事儿。

好的领导除了工作能力强，情商也都是历练出来的，比如管理员工们情绪互动，调解冲突，以及通过富有同理心的沟通增强团队的凝聚力。

就像开头提到的求职面试，应届生只是做到了诚实表达自己，却完全没有策略性展示自己的优势。

而进入到日常工作，比如在团队项目中，高情商意味着能更加敏锐地捕捉到工作环境中的各种信号。

文字信号比如邮件措辞、群发指令，非文字信号比如如肢体语言和表情，这些都可以用来调整自己的行为和策略。

别瞧不起这种眼力见，同样的任务，我们只知道闷头自己干，而人家甚至可以自己不动手就把问题解决。

这，就是差距，也就是我们要提高的地方。

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