小红书开奖了，直接杀死比赛？-技术圈

图解学习网站：xiaolincoding.com

大家好，我是小林。

这段时间陆陆续续好几家公司开奖了，拿到多个 offer 同学开始纠结了。特别是得物和小红书今年开的很高，超过了很多一线大厂，比如阿里、美团。

虽然腾讯、字节、百度、快手都还没开奖，但是拿去年的开奖情况来对比的话，得物和小红书是算开的很高的了。

前几个星期刚跟大家聊了美团的开奖情况：

普通 offer：21k * 15.5，年薪32w+
sp offer：24k~26k * 15.5，年薪37w~40w
ssp offer：27～29k * 15.5，年薪 42w～45w

得物普通档 offer 等同于美团 sp 那一档：

普通 offer，24k16，额外房补 1.2k12，年包40w
sp offer，26～28k16，额外房补 1.2k12，年包 43w～46w
ssp offer，3116，额外房补 1.2k12，签字费（5-6w），年包 50w

我本以为得物开的很高的，没想到还有更高的，那就是小红书，目前根据已开奖同学的反馈，sp offer 跟得物一样，但是加班费给的多，算上加班费能到 32k。甚至在 offershow 小程序开奖，还看到 pkg 60-80w 的。

从目前开奖公司来看，小红书 ssp offer 是目前最高的，直接杀死了比赛，这薪资肯定也倒挂了很多老员工，目前字节和腾讯都还没开奖，看下未来几个星期，还能不能看到更高的情况。

之前有很多同学好奇 ssp offer 是不是只有 985 硕士才有机会的？实际上，不一定，我也看过本科211同学拿了 ssp offer，也有本硕双 985 拿的是普通 offer。

主要是看面试表现的，每一轮面试，面试官都会给你一个评分，如果连续多个面试官给你的评分在 4 分（满分 5 分），那么最后大概率就拿 sp offer 了。除了面试表现之外，还会综合考察你的其他经历，比如是否发表过含金量论文、是否获得过含金量比较高的比赛奖项、或者多个大厂实习。

得物和小红书都在上海，都是这几年增长迅猛的公司，得物主要面向年轻潮牌鞋之类的商品，小红书原本是美妆赛道，也慢慢破圈到其他领域了，图文领域赛道第一公司。一些小红书的重度使用者，使用频率会超过微信。

得物和小红书这两家都在高速发展阶段，待遇开的确实很高，但是工作强度也很高，比阿里、腾讯、美团等大厂的工作强度都高。之前网上看到一张互联网公司的每周工作时长的排行榜，得物和小红书都在前五名。

最近也收到很多同学的 offer 选择的咨询，是选择钱最多的去吗？针对 offer 选择的问题，钱虽然很重要，但是差距不大的情况，关键看部门的成长机会，我简单说下自己看法。

关键要看公司的部门，如果 offer 所在的部门是靠近钱的，也就是盈利性比较强的，那这个部门是比较核心的，个人的成长也会更快一点，因为盈利就会带来更多的业务需求，你能接触的活也会更多，随着业务规模的扩大，工作上带来的技术挑战性也会更多一些，不管是技术上的成长，还是职位上的晋升，都会获得更多的机会。

问题来了，怎么判断部门是否赚钱？一些上市公司的财报，网上都是可以搜素的，可以去看这家公司去年的财报情况，看下哪个业务方向盈利占比最多的，比如百度搜索、腾讯微信/天美/、字节抖音、美团到家、京东物流等这些都是对应公司比较核心的赚钱部门。

To C 会 To B的部门会比好一些，To C 的产品面向普通用户的市场，能接触更多高并发的场景，产品功能的迭代也会更多一点，因为都会搞各种活动，比如双十一、618 活动、春节活动等，每一轮新的活动，都会带来新的开发需求。To B 的产品面向的是企业的，产品的迭代需求和并发量，相比 To C 会少一些，技术成长速度相对会慢一些。

对外系统的开发会比对内系统的开发好，对内系统开发，使用的人群就是公司内部的人，本身用户场景就不会涉及高并发场景，更重要的是保证系统的可用性，工作重点是在于实现功能，性能优化方面的工作，可能涉及不多，因为没有遇到性能瓶颈的话，公司一般不会去特地去优化的，能用就行，所以技术成长相对会受限一些。

offer 选择是同学们毕业后一个比较重要的选择，同学们在选择的时候，多从网上搜集一些 offer 公司成长情况，所在部门的工作氛围等等。信息搜集的越多，做出的选择才会准确一些。

历史好文：