聊一聊:拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?

公众号程序猿DD

共 1234字,需浏览 3分钟

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2021-03-11 08:44

前两天小编在和一个朋友吐槽,说是项目组里的一个成员小C实在不堪重用,但是没办法,人手短缺,只能说服自己还是给他分配一些任务,还一直叮嘱对应的小组长一定要盯好进度和质量。结果没成想,今早上小组长过来一脸沮丧的汇报:小C离职了

虽然本来也没指望他做的工作质量有多好,但是这一离职,使得原本就不富裕的人手更加雪上加霜,心里一琢磨,想必是年前已经找好了下家,就等着拿了年终奖后走人。

其实这样的例子并不少见,小编有几个好友曾经就是等着拿年终奖,一拿好就提离职,也许这样的事情多了,一些公司现在还流行奖金延迟分发制,就是会保留奖金的一部分比例,延迟一个季度或者半年后再发放,想来想去,唯一的好处可能就是防止员工拿了大笔奖金之后立马离职。

知乎上也有过这个有趣的话题:拿到年终奖后马上辞职,厚道吗?

一位叫疯死沃的网友这样回答到:

请把工作当成一件很严肃的交易来对待。

你该做的事,一定要一件不少,一点不打折的给做好。同样的,你该得到的钱,也要一分不少,一时不差的拿到。工作和回报是同一座天秤上的两极,如果你对回报不怎么关心,如果我是你的上级,我也有理由怀疑你对工作也不怎么严肃。可能是我眼界比较狭窄,但就我待过的公司来看,越是把工作和回报当成同等重要的事情来看的公司,越是正规。严肃工作和严肃的索取回报,同样重要。

年终奖是什么,是公司发给你的红包?你把公司当什么了?请严肃对待你和公司之间的交易关系,他们不是你娘,为什么要发你红包?

你的年终奖是怎么来的?

比如说,依照你的工作成绩及给公司带来的利润,公司原本应当每月发100块钱奖金给你。但是呢,他们更改奖金的计算方法或者提成比例,改成每月发70块钱给你。每月少30,一年就是360,这360,他等到年底的时候,跟你说,小伙子,干得不错,我们奖励你,给你发个大红包。

只要你这一年好好工作了,钱拿得有底气,那就拿好你的年终奖,你该怎样怎样。

公司是一个严肃的地方,请严肃的对待你和公司之间的这种劳动交易行为。不要把公司当成交友或是亲情场所,你在那里做的一切,都是在严肃的出售你的劳动,而你得到的一切,都是在拿回你应有的报酬。

厚道这两个字,不该是公司这种劳动交易平台上讲的话。

我们讲的是什么?

我们讲的是敬业,创造,回报,发展,利润,讲这些词。

说的也不无道理,那么各位小伙伴,你们觉得呢?


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