融资上亿元，倒闭只要只要几分钟
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· 2024-04-12
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熊猫不走也跑了
我无意说人的不对，这样不讨好，但有时我不得不以不偏不倚的事实论证这个世界应该怎么走，我们中国人应该走向何方，它关系着千千万万人的幸福和未来；每一个创始人背后都有无数的故事，可歌可泣，亦需顺应时代，熊猫不走到底是什么样的情况还有待更多了解，直接看图，说得明明白白
官微还发起了公告：
我们可以看到公司融资多轮，由IDG资本和头头是道,XVC参与了多伦融资
投资很多，赚钱并未很多是2019年很多创业公司的现状，没有中美竞争，就不知道中国企业的底色。或者说底裤好一些
，开玩笑有意思一些，如果要发展中国经济，优先革新中国的CEO，而不是他的副手，这是对中国经济最显性直接的效果《Didaproject创始人：大模型的真问题》，都是我亲身经历的CEO，还有更多没有说的，都是CEO，不是其他人，自以为是视人如草阶作为他们发家的秘籍，当然这些比起成都某家奶茶公司还算得上正常了，按常理来讲那奶茶公司应该欠钱很多，还敢乾坤大挪移，出口就是：“都去派出所了好多次了也没把我怎么样”，至今无还钱迹象，越早倒闭或者换人越早是人民的幸福，这也是成都市政府的职责，如果你发展优质生产力支持的是《寒冷的冬天，有个优秀的项目经理还在找工作，这个锅应该甩给谁》这和历史倒退荼毒生灵没区别，哪些是好的，哪些是能改的，哪些是会改的，不是发几个自查报告就能忽悠得了大众的，这是见过的公司当中最恶心的一家公司，没有之一，其人力资源总监类似说，当然一颗老鼠屎可能坏得了一锅粥，但是坏不了更多锅的粥，如果他哪天还钱写悔改书我会认为他可能会改，但以自以为是CEO的尿性这种可能性微乎其微，连让他手下打个招呼的尿性都没有，很多年轻小菇凉拉着他的男朋友还特别喜欢和他家奶茶呢，这就是现状，当然一颗老鼠屎是不可能坏了更多粥的，坏了的那锅粥谁去炖谁去吃自有轮回。聊聊高兴的事儿,中国好的CEO，有潜力的CEO也很多，物以类聚人以群分。改造好中国的CEO，便是中国经济最显性的抓手，没有之一，这个论断可能也是在喧嚣尘华里最经典的经济论断之一，如果面对个人利益与国家利益是每一个企业经营者最重要的考量因素之一，谁当下能搞钱就支持谁这是极其短视的，发展新质生产力先把支持谁，怎么支持，改造谁，怎么改造搞清楚，形成系统性方法论，《什么是新质生产力？一图全解，社会组织变革是必须》，没有组织的变革就如雾里看花，没有基础，谁来变，怎么变，节奏是怎么样的，这又是一个大难题，很多难题往往我能迎刃而解，我能帮助自己和帮助大家的也仅仅是写写文章，叨叨一下，所以这个新质生产力改变依然需要更大的改变，或许现在起不了作用，到了哪天大家都苦得不能再苦的时候会回想起我这些话的现实作用：1：改造好中国的CEO，便是中国经济最显性的抓手，没有之一 2：《什么是新质生产力？一图全解，社会组织变革是必须》。
为什么公司会走下坡路
做公司如走钢丝，特别是刚创业的时候，狗不理包子，像我这样的，刚开始很多小伙伴很热情，但是遇到强大竞争对手后，我尝尽了狗不理包子的喷香
寒夜如冬，动不动还被人投诉，我能保证至今几十年绝无原则性的错误和乱开黄腔，有可能仅是疏忽，堂堂正正光明磊落，几十年如一日，为金钱折过腰，却从未辜负过内心和应该感恩的人
只有顺应时代公司才可能有好的发展，时代在变化，只有仅仅抓住时代才能有机会，你为国家和人民做了什么，才会反馈什么，当然有了这些还不够，时机、方向、团队、搞市场都是缺一不可的，这个风险系数极高，但是要是整个国家富强了，社会金融活动活跃，那这就是一个风险系数不那么高的活动，如果像某奶茶公司那样把人当孙子一样的耍，那社会很难有出路，得到的是更多买奶茶的市侩分子，一堆一堆的，解决了很多人的就业问题，但也培养了一堆压抑社会创造的力量，这种权衡和取舍依然要快，首先就是现代化的管理制度改造，能改造的尽量改造这是最好的方式，各得其所，改造不了不思悔改，那也没招，你总得让该赚钱的人赚到钱去活跃市场，国家不缺一个卖奶茶的，缺的是千千万万勇于攀登高峰的人，如果每天干的事儿都是认知颠倒尽给人下绊子搞乾坤大挪移整人的事儿，不但不规范反而是支持，埋没的是国家的未来，当然我吐槽 一下可能会有人会说我，但是大家会发现我吐槽的都会依据事实并且轻重如其实，有时，不得不吐槽，因为没看到任何有效的改变发生。
国家正在改变，但是要稳中更快，只有顺应时代趋势的企业才能顺应发展，所以无论你现在在做什么公司，请一定关注科技，关注科技人才的管理方法论，小农主义对于国家没有出路，只会让我们陷入自我慰藉的循环怪圈里，被人说几句也不要紧，我被人喷几十年，第二天照样高高兴兴干活儿，跟没发生一样。
其次，是现在社会越来越透明，韭菜不好割了，割多了伤身，大家都跟着去割韭菜了，不然你看富起来的都是真正的二愣子，哎呀，社会被那些人领导那叫一个酸爽呀：牛头不对马嘴，鸡鸭对不上，除了用鞭子抽你几乎没有任何思想，贼酸爽，这是一个很大的改变，淘汰落后的CEO没毛病。按照这些CEO的说法：“加速淘汰你们是为你们好，是为了你们更快的寻找到新的更适合的工作”，此刻，应该把这句话说给他们：“加速淘汰你们是为了让你们更好的学习科技、学习科学现代化的管理方式”，人就是这样，屁股决定脑袋，总是会用一些对自己有利，对人损伤的套话套路自己，套路别人，不过我可能是那些位数不多能够感同身受彼此的人，唯有如此，管理才可蒸蒸日上，国家才可能欣欣向荣，因为你唤醒的是人的内心，而不是鞭策出扭曲的灵魂。当然有一天也可能会有人对我说这句话，我觉得万事都有因果和曲线，问心无愧向阳而生，人民有人民的取舍，时代有时代的取舍，你为皆沧海一粟，只有在恰当的时机与恰当的人才能在惊天骇浪之中掀起新的波澜，所以我与你的成就与这个时代，与这个时代的人息息相关，所以我宁愿很多时候写一些文字去叨叨，让更多的人了解这个世界，却依然相信他的美好并为之奋斗。
再次，关系不那么好搞了，凭着与某某的关系就能有好市场，大厂就能帮你？确实能帮，但是再这么搞，在中美竞争的背景下，国家都没钱了，你说他会这样搞不，显然不会，唯有尊重知识，尊重人才是未来最便捷的路
然后你的产品定位准不准，你的优势是什么？需要什么样的人，缺什么样的东西，湖南于一科技的阳纯正同学，不信你问他，他给我讲了他十来分子的业务，我就能把它业务及公司背后的背景难处摸得八九成准，我不需要谁给我多说，就聊几句自己的需求和业务内容就行，我能大概率帮很多公司起死回生，原因很简单，我们掌握了现代化的管理方法和科技核心，以及我个人多业务接近炉火纯真的理解，至于这个理解怎么来的，或许和自己受过的伤有关，也或许和自己有较高的追求到处倒腾得来的，这种炉火纯真的程度你要和我当面聊你的业务你会感受更深，这不是吹牛，任总说过一句话我现在感受更深，如果你在某个领域不是专家，你就找不到突破口，综合素质再强都很难爆破，所以我找人的时候也体会很深，只要某方面有专长，什么歪瓜梨枣我都觉得是人才，无论学历还是出身，天涯社区的邢明邢总说把天涯的全线资源都授权给我，还有一家行业领先的大数据公司，欢迎大家来勾兑，无效果不收钱。
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