北京的IT就业环境有多差?
上一篇：打破高薪神话，阿里10万人年薪不足8万；小米裁员3695人，人均薪酬32万
一位9年前端程序猿，发起了如下的灵魂拷问？
有人说，找工作才知道，400人争一个岗，人力说每天收到200多个简历
有人说，空窗期七个月，将薪60%入职了。
还有人说，连面试机会都没有，感觉寸草不生了
有人说，离开北京啥都有，死守北京0offer
还有人说，我的朋友，在北京0 offer，我寻思是不是他太菜了，水平不行。结果他去了杭州马上4个offer，最后入职网易了，北京确实就业恶劣的多。
还有人，不夸张的说，一个二三线互联网公司hr发出一个新职位的话，一天没可以收到1000份简历
还有人说，在北京也好几年了，第一次感觉工作这么不好找。
还有人说，北京如果差，你找得出比北京就业更好的城市?
从北京出来得，来了深圳才知道，北京市场有多好，良心劝你别离
京。
有人说，降薪回二三线了。
- 提升技能：随着市场竞争的加剧，具备最新的技能和知识可以使您更有竞争力。可以通过参加培训课程、自学、参加社区活动等方式来了解最新的技术和发展趋势。
- 建立人脉：在就业市场上，人脉和社交网络是非常重要的。可以通过参加行业活动、加入社区组织、与同行建立联系等方式来扩大自己的人脉圈。
- 提高综合素质：除了技能和知识外，综合素质也是非常重要的。您可以提高自己的沟通能力、团队协作能力、领导力等方面的能力，这些能力将使您更具有竞争力。
- 了解市场：了解市场趋势和行业动态可以使您更好地适应市场需求。可以通过阅读行业报告、关注媒体报道、了解客户需求等方式来了解市场。
- 学会创新：创新是增加就业能力的重要因素。您可以通过尝试新的技术和方法、思考新的解决方案、提出新的想法等方式来增加自己的创新能力。
总之，增加自己的就业能力需要不断学习和提升自己的技能和素质。同时，也要注意市场趋势和行业动态，并建立好人脉和社交网络。
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